Тысленко А.Г. - Бизнес в интересах собственника


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: не указана


Канал рассчитан на собственников, генеральных директоров и всех, кто хочет повысить свой уровень как проф. управленца.
Здесь будут освещены материалы из авторских курсов Андрея Григорьевича, а так же будут анонсы закрытых вебинаров с его личным участием.

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Как понять, что пора остановиться и начать заново?

🔥 Форум: Как пережить 2026-й и остаться в бизнесе в 2027-м?
👉 Программа форума и регистрация: https://business-now.r...

Что делать, если бизнес месяцами работает в минус? Когда нужно продолжать бороться, а когда — остановиться, сократить расходы и признать, что пришло время изменить стратегию?

В этом выпуске мы разбираем, как предпринимателю пережить кризис, не потерять последние ресурсы и подготовиться к следующему раунду.

Поговорим о том, почему иногда нужно вовремя закрыть или поставить бизнес на паузу, как перестать держаться за статус успешного предпринимателя, стоит ли после своего бизнеса возвращаться в найм и какие качества помогут пройти кризис сильнее других.

Разберём, как оценивать свои ресурсы, почему надежда должна быть обоснованной и что делать, если денег на продолжение бизнеса уже не хватает. Главная мысль выпуска: проигранный раунд — ещё не проигранный бой.

Новое видео уже на канале:

https://youtu.be/SMgOqPaDiEw


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Как управляют нашим поведением: деньги, страх и психология мотивации

‼️ В гостях Иван Хватов: https://t.me/khvatovivan

В новом выпуске разбираемся вместе с Иваном Хватовым, кандидатом психологических наук и специалистом в области сравнительной психологии, что на самом деле определяет поведение человека и насколько легко нами управлять.

Говорим о деньгах и страхе, мотивации сотрудников, свободе и контроле, влиянии среды, ответственности и о том, почему один человек способен выходить за рамки поставленной задачи, а другой — нет.

Обсудим:
- чем человек отличается от других животных
- как формируются поведенческие сценарии
- почему популярная психология часто слишком упрощает реальность
- можно ли предсказать поведение сотрудника с помощью психологических тестов
- действительно ли современное поколение не хочет брать ответственность.

Отдельно поговорим о влиянии информационной перегрузки и искусственного интеллекта на человека.

Если вы руководите людьми, строите команду или хотите лучше понимать собственное поведение — этот разговор даст научный взгляд на то, что действительно заставляет человека действовать.

✔️ https://youtu.be/yvNykNnuMbI


Друзья, с 12 октября старт последнего в этом году обучения по курсу «Специалист БИМС»

Специалист БИМС — правая рука собственника.

Это специалист, который, находясь внутри компании, осуществляет комплексный мониторинг состояния определяющих ветвей управления (бизнес-процессов, систем мотивации, бюджетирования, эффективности работы менеджмента всех уровней и т.д.), анализирует закономерности и, в случае системного отклонения в работе компании, сообщает о проблеме.

И главное - предлагает наиболее оптимальные сценарии решения возникшего сбоя.


Регистрация и информация @daria_faisomlab


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Как Китай работает с Россией?

В новом выпуске с Анной Фомичёвой говорим о том, как меняются правила предпринимательства в 2026 году и почему привычные бизнес-модели перестают работать.

Разберём:
• как сегодня строить бизнес с Китаем
• почему контракт с китайской фабрикой не всегда защищает предпринимателя
• ‼️как проверять поставщиков и контролировать производство
• сколько денег на самом деле требует белый импорт

Поговорим и о кризисе: когда бизнес ещё стоит спасать, а когда попытка удержать его за счёт новых кредитов только увеличивает долги.

Отдельно обсудим зарубежные маркетплейсы, перспективы российского рынка и то, куда предпринимателям искать точки роста в новых условиях:

https://youtu.be/ctYYU8ZESSg?si=y7Sle2CvK3YueoAZ

17 ноября, в Москве мы с Анной участвуем в форуме "Бизнес здесь и сейчас" для предпринимателей и руководителей, которые хотят понять, как развивать бизнес в новых условиях.

Практические решения по управлению, финансам, маркетингу и новым рынкам.

👉 Программа и билеты


Продолжаем путешествие по фильму «Хозяин морей: На краю Земли» вместе с капитаном Джеком Обри 🌊

В этом выпуске поговорим о личностном профиле и соответствии человека требованиям должности. Почему профессиональных знаний и формального статуса бывает недостаточно?

✔️На примере мичмана Холлома разберём, к чему может привести несоответствие между особенностями личности и требованиями офицерской роли.

✔️Проследим развитие его истории, отношение команды и действия капитана Обри — и обсудим, где проходит граница между личной ответственностью и ошибкой назначения.

Новое видео уже на нашем канале 🎞
https://rutube.ru/video/89c72f77e30ae8178906981e4f96443b/


Как принимать непопулярные решения | Разбор «Хозяин морей», ЧАСТЬ II

Продолжаем управленческий разбор фильма «Хозяин морей: На краю Земли».

Команда предлагает вернуться домой. Корабль повреждён, противник сильнее, а капитан решает продолжать преследование.

✔️Как руководителю принимать непопулярные решения и сохранять спокойствие, когда основания для тревоги вполне реальны?

✔️На примере Джека Обри обсуждаем реакцию руководителя на неудачу, трезвую оценку сильного противника и ответственность за решение, с которым не согласны подчинённые.

✔️Отдельно разбираем спор капитана и доктора о дисциплине, долге и личных отношениях. Почему после тяжёлого боя капитан спокойно говорит: «Отличная артиллерия»?

Видео доступно по ссылке:

https://rutube.ru/video/74c5ac3a0a4a0e82ec8d21b841c9f5d2/


Репост из: НШП Бизнес-обучение в Н. Н.
🔹Какие грубые ошибки допускают собственники при организации управления и как их можно исправить
🔹Как обезопасить свой бизнес от угрозы перехвата управления
🔹Как обеспечить необходимый набор людей с учетом требований, задач и целей компании
🔹Как перестать зависеть от «незаменимых» сотрудников
🔹Какие системы мотивации реально работают, и какие подойдут конкретно вашей ситуации
🔹Как создать системы контроля и предупреждения сбоев в работе компании
🔹Как оптимально взаимодействовать с совладельцами, друзьями и родственниками в бизнесе
🔹Когда и как правильно выйти из операционного управления, чтобы сохранить и приумножить бизнес и многое другое…

Андрей ТЫСЛЕНКО: руководитель исследовательско-консультационной компании «Фаисом-Лаборатория», специалист по антикризисному управлению с учетом интересов собственника, эксперт по организации и совершенствованию систем управления, предприниматель с 30-летним опытом руководства людьми, автор 3-х книг по менеджменту.


Подробности и регистрация
https://nspnn.ru/soon/tislenko/


Конфликт совладельцев: как разделить доходы и ответственность

Один совладелец каждый день управляет компанией, отвечает за результаты и решает проблемы. Остальные иногда приходят с советами, получают дивиденды и считают, что отдельная зарплата работающему партнёру не нужна.

Как обсуждать деньги в такой ситуации?

✔️В этом видео разбираем, чем статус акционера отличается от работы руководителя и почему оплату управленческого труда нужно обсуждать отдельно от дивидендов.

✔️Говорим о поведении «спящих» акционеров в кризис, готовности поддержать компанию своими деньгами и разделить риски. Рассматриваем вариант

Новое видео уже на нашем канале: https://youtu.be/FlIJcL4scTs


Незаменимые сотрудники: кого удерживать любой ценой?

Когда компания сокращает штат, руководители обычно составляют списки «на вылет» по личным симпатиям — и первыми под нож попадают не худшие, а самые неудобные: те, кто спорит и требует, хотя часто именно они лучшие специалисты.

В ролике — рабочий метод, как определить объективно незаменимых людей через анонимные регулярные опросы с одним ключевым вопросом внутри, и почему в списке незаменимых почти никогда нет топ-менеджеров.


Смотрите на нашем канале:

✔️RuTube: https://rutube.ru/video/99a4852fbccb6a31f70603839137dba5/

✔️YouTube: https://youtu.be/ziBh9XnWTUw


Репост из: Развитие не остановишь!
🔥 Бизнес на грани: выживут только проворные

Что сегодня мешает вашей компании расти?
Лишние расходы?
Неэффективные процессы? Раздутый штат?
Слабая мотивация? Или собственник, который по-прежнему вынужден держать всё под личным контролем?

Рынок меняется быстро. И сейчас задача бизнеса — не догонять изменения, а успевать перестраиваться раньше других.

15 СЕНТЯБРЯ в РОСТОВЕ-НА-ДОНУ Андрей Тысленко проведёт семинар «Мотивация и стимулирование: как это работает?»

Поговорим о том, как сделать бизнес более управляемым, эффективным и предсказуемым — и выстроить систему, которая работает в интересах собственника.

На семинаре разберём:
🔹 как устроена эффективная система управления;
🔹 какие организационные структуры действительно работают;
🔹 как использовать бюджетирование и оперативное планирование;
🔹 как выстроить экономическое стимулирование персонала;
🔹 как связать результаты сотрудников с результатами бизнеса;
🔹 как повысить эффективность топ-команды и контроль;
🔹 как постепенно вывести собственника из постоянного ручного управления.

Это не про очередные мотивационные речи для команды.
Это про то, как создать условия, в которых сама система направляет людей на нужный компании результат.

🎯 В итоге вы сможете увидеть, где бизнес теряет деньги и эффективность, какие процессы требуют изменений и что необходимо перестроить, чтобы компания не зависела от постоянного вмешательства собственника.

Не бесконечно мотивировать людей словами — а создать систему, которая мотивирует результатом.
⚡️ Вопрос только в том, ваша компания будет среди тех, кто перестроился вовремя, или среди тех, кто слишком долго ждал?

👉 Не ждите, пока слабые места бизнеса превратятся в реальные потери. Регистрируйтесь на семинар и приходите разбирать систему управления своей компанией.

📩 Узнать подробности и забронировать место — здесь.


Первая часть разбора фильма «Хозяин морей: На краю Земли».

Рассматриваем эпизод с вахтенным офицером, который должен принять решение в условиях неопределённости.

Почему руководитель не может перекладывать ответственность на других? Что происходит, когда человек занимает должность, но не готов действовать? И чем настоящий экипаж отличается от случайно собранной группы людей?

Смотреть:
https://rutube.ru/video/3b1d8a6ab52b4c68d22554e474551323/

944 0 10 15 10

Друзья, домашнее задание - посмотрите фильм «Хозяин морей»

Будем разбирать по отдельным эпизодам, масса интересных моментов


Офлайн или удалёнка сегодня: баланс, который работает

Удалёнка выглядит как универсальное решение: меньше расходов на офис, счастливые сотрудники, гибкий график. На практике всё зависит от того, кого вы переводите на удалённый формат и на каком этапе карьеры находится этот человек.

В этом видео разбираю, для кого удалённая работа действительно повышает результат, а для кого превращается в способ ничего не делать.

Отдельно останавимся на молодых специалистах: почему опыт, полученный в офисе, невозможно заменить виртуальной картиной на экране, и что происходит с мотивацией, когда удалёнку воспринимают как привилегию, а не как формат работы:

📱 https://rutube.ru/video/e0c29a6b521c2eed8c2432871faa0963/


ВОЛГОГРАД!
«Менеджмент в интересах собственника».
30 сентября.

Приглашаем на семинар в Волгоград!

Сейчас билеты на семинар с большими скидками.

Подробности на официальном сайте: https://forumvlg.ru

⚡️ Для гостей из других городов дополнительные бонусы:

+79064019911 Павел


Спасибо за ваши #отзывы 🩷


Друзья, а в Северную Корею в октябре тем временем осталось ОДНО место!)) айда с нами, кто мечтает увидеть необычную страну

Регистрация и программа на сайте:

https://kndr.razvitie.su


ФМС-контракты с мигрантами: реальный опыт

Рабочие переходят с одного предприятия на соседнее, HR не может удержать людей, а компания теряет деньги на текучке и простоях. Рассказываю, как мы решали эту проблему через трудовую миграцию — с реальными цифрами, ошибками и тем, что в итоге сработало.

В этом видео разбираю:

⚡️как мы перешли на FMS-контракты с рабочими из Индии
⚡️какие проблемы возникли с языком и религиозным составом бригады
⚡️почему собственнику пришлось лично разбираться с HR, чтобы схема начала работать.

Новое видео уже на нашем канале:

https://rutube.ru/video/dd1c79be94844a70d6ea853375733c2b/


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
Семинар для собственников и HR в Воронеже

Осталось 5 дней до окончания регистрации на семинар Андрея Тысленко "Методы подбора и оценки персонала"

📍Воронеж, 10:00-18:00

Регистрация


Ресурсная теория: работодатель и сотрудник

В этом видео разбираю три типа отношений между людьми:
• ресурсонейтральные (дружба)
• ресурсопотребляющие (забота о близких)
• ресурсогенерирующие (работа).

Показываю, где предприниматели путают эти модели и почему это стоит им денег, нервов и команды, которая на самом деле не разделяет с ними риски.

Новое видео уже на нашем канале:

https://rutube.ru/video/e6afa939102f8a45e1d9b2e2c39e068f/?r=wd



Показано 20 последних публикаций.