Аналитим аналитиков

Про использование ИИ в работе системного аналитика

В опросе эта тема лидировала, но я не понимал, что тут писать. И сейчас, кажется, созрел

Скажу следующее (по крайней мере пока): ИИ эффективность нашей работы сильно не повысит

Что является основным итогом работы СА?
- ТЗ. То есть, описанные на естественном языке требования с применением доп инструментов в виде диаграмм, спек и тд

Что нужно ИИ дать на вход для качественного результата?
- Контекст и промпт. То есть, описанные на каком то языке (на этапе проработки требований применим только естественный) входные данные

Получается, чтобы получить хорошее ТЗ от ИИ, нужно на вход его дать. И пока что все инструменты, которые я пробовал, этот вывод подтверждают

Вот и все, секрет раскрыт

PS. На самом деле, зачем ИИ в работе аналитика тоже можно понять из этого поста. Чтобы не рисовать самим диаграммы и не писать спеки (openapi, proto, json схемы и тд). Но мы же понимаем, что это не самый важный скилл в нашей работе (чуть ли не самый не важный, потому что изучить нотацию можно за пару дней)?

Кстати, книжка неплохая.

В таких книгах забавно, что ты вроде все это интуитивно и по опыту понимаешь и знаешь, а во время прочтения такой: «о как, под это целая наука есть»
Но зато убеждаешься, что часть того, что у тебя делают в компании - это норма, а часть - полная херня, как и казалось изначально

По поводу рыбалки: уже лет 5 хочу попробовать зимнюю рыбалку🎣
Но есть подозрение, что без водки зимней рыбалки не существует

Иначе не понимаю, как люди в мороз сидят полдня, пытаясь найти какую-то живность в огромном водоеме через маленькую лунку

Есть тут зимние рыбаки?

Выбирайте, мои любимые подписчники

Кстати, только что заметил, что вырисовывается некоторая корелляция между 100% посещением офиса и количеством постов в группе. Может офис и не так уж хорош😁

Офис vs удаленка

Нас тут за эффективную и качественную работу вывели в офис на 100% (то есть, пн-пт). Хочу поделиться с вами своими ощущениями

Начну с того, что я похоже, впервые работаю в офисе 40 часов в неделю. До ковида у меня была частичная занятость (поначалу работал вообще по 4 часа в неделю), а потом началась мода на удаленку, и вот я уже минимум 2 дня в неделю работаю из дома

А тут после года полной удаленки - в офис на 100%. Но что странно, мне нравится. Энергии прибавилось. Именно деятельной энергии, когда хочется чем-то заняться новым и интересным. Спать, конечно, больше хочется при этом. Общения тоже больше стало, что для меня плюс
В общем, я как-будто почти не страдаю (до первого ливня с утра)

А какой режим выбираете вы?
Удаленка - базовый минимум или роскошный максимум?

PS. В который раз убеждаюсь в принципе «Больше делаешь, больше успеваешь». Но надеюсь, меня никто не читает из топ-менеджеров

Похоже я пересек критическую массу подписчиков, и у меня появились боты в комментах. На 92 такого не было, но, видимо, 93-ий стал критическим, и меня записали в успешные блогеры в обществе спамеров

Поделитесь, какими ботами вы пользуетесь для автоматической их блокировки, пожалуйста

Системные аналитики - представители старейшей профессии (нет не той, про которую вы подумали)

Сегодня важная дата - День системного аналитика!!!😊
Самое время вспомнить, с чего все начиналось

Эпоха мамонтов
Ситуация: Племя голодное. Шаман (PO) говорит: «Хочу, чтобы мамонт был на ужин».
Проблема: Охотники (разработчики) уже бегут за мамонтом с копьями. Но мамонт — система сложная. Он может убежать, затоптать, а потом выяснится, что шаман имел в виду маленького мамонтенка, а не пятитонного гиганта.
Рождение профессии: Именно в этот момент из пещеры вылезает Первобытный Системный Аналитик. Он останавливает охотников и задает уточняющие вопросы:
- «Стойте! А каковы критерии успеха? Мамонт должен быть целым или кусками?»
- «А что если мамонт убежит в соседнее ущелье? У нас есть процесс по его поиску?»
- «Интересы стейкхолдеров согласованы? Шаман хочет мясо, а вождь - бивни для нового амулета. Приоритеты?»
Ставит встречу через неделю для синка, и все племя умирает от голода

Средневековье
Граф: «Хочу, чтобы стены были неприступными!»
Кузнец: «Сделаем железные, с засовом!»
Аналитик: «Стоп. А что значит «неприступными»?:
- Враг с тараном
- Враг с лестницей
- Враг с магическим драконом
- Враг, который просто очень громко стучит?»

Граф: «И пусть ворота будут покрашены в красный»
Аналитик: «У нас только черная краска есть. Но можем не мыть ворота после врагов. Подойдет?»

Граф в ярости: «Хочу подземный ход!»
Аналитик: «Нужно приоритизировать: либо ход, но без стен, либо стены без хода. Решайте»



Так что не верьте тем, кто говорит, что СА появились 15 лет назад. Наша профессия вечна. Меняются технологии (от камня до Java), но неизменны:
1. Разрыв в коммуникации: «неприступный» для графа и для инженера - это два разных набора фич.
2. Управление ожиданиями: нам достаточно одного куска мамонта в качестве MVP или нужен только цельный 5-ти тонный?
3. Запросы заказчиков и смена их приоритетов: ни один проект не обходится без внезапных пожеланий насчёт подземных ходов в середине спринта.


С Днем системного аналитика!🌸🌸

Размытые сроки, отсутствие тз, непонятная предметка и мискоммуникации в команде

Что не смеетесь? Не смешно? Не поняли? Это ремонт

Значит, история такая: на меня напала осенняя хандра, и я решил, что лучший способ развеяться — это добровольно погрузиться в строительный ад. На работе ж проблем не хватает

Нашел рабочих, провел с ними первый брифинг, и процесс пошел. Стены ломаются, перфоратор долбит, соседи страдают

Но душа не на месте. Лежу ночью и думаю: «А не перепутают ли цвета? А там ли сделают отверстие?». Потом дошло: я ж тз не согласовал и не отдал в работу! Как они вообще что-то делают без спецификаций, функциональных и нефункциональных требований? 😱
На ПСИ ж выяснится, что мы просто друг друга не поняли, и душевая мне нужна в ванной, а не на кухне
А стейкхолдер (жена) вообще зверь, лютовать будет жестко

Нормальный шаблон ТЗ на ремонт в интернете не нашел — работать с теми, что есть, меня в универе не учили. Приходится мучиться и надеяться на лучшее. Зато дейлики с прорабом провожу — хоть что-то приятное

А с какими проявлениями профдеформации сталкивались вы?

Посидел сегодня весь день. Не понравилось.

Слишком много неприятной работы. Еще и задержаться после окончания рабочего дня пришлось

Дело, конечно, не в кресле, но осадочек остался.
Надо найти кресло, на котором можно пиво пить, но чтобы деньги платили

Что я спрашиваю на собесах?

За свой карьерный путь мне пришлось пособесить и ребят в свою команду, и в смежные. И просто друзей для тренировки перед поиском работы на миллионы долларов. Набирали и вендоров, и на штатные ставки, и джунов, и мидлов, и немножко сеньоров.

Честно, свои собесы мне нравятся меньше, чем в каком-нибудь тиньке (хотя там тоже надо, чтобы с собеседующим повезло). Но вот моя структура собеса:
1. Общий вопрос про последние проекты: что делал, с чем работал. Здесь задаю вопросы по ходу рассказа, например: готовил ФТ - откуда брал, что входило, с кем согласовывал? Работал с grpc - зачем, как описывал, какие интеграции были?
Цель: услышать основной стек, понять глубину погружения в проект (что делал самостоятельно, какой опыт есть, насколько соображает в том, чем занимался)
2. Базовые теоретические вопросы по технологиям, если отвечает, углубляюсь в нюансы: api, kafka, бд. Цель: понять какие харды есть, какие задачи можно было бы поручить в работе. Если понимает нюансы (которые может и не сильно аналитику нужны) - значит погружался глубоко, тема интересна, плюсик в карму
3. Берем любую предметку и рисуем логическую модель. Вроде базовое задание, но выводов можно много сделать. Цель: как мне кажется, одна из важнейших компетенций аналитика - возможность выделить основные сущности системы и понять связи между ними
4. Если время осталось и на предыдущих этапах все норм, можно попробовать практику по остальным темам - систем дизайн, api и тд. Но обычно в час с этим уже не укладываемся
Цель: глубже понять, что на практике человек умеет

И один из самых важных критериев: в процессе собеса смотрю, на «настроение»кандидата:
- Как он рассказывает о своем опыте: с воодушевлением, подсвечивая особенно крутые моменты, или монотонно, со скукой в голосе;
- Интересно ли ему решать задачки на собесе или нет (правда может быть, что он слишком квалифицирован для таких вопросов);
- Есть ли что-то, что вызывает у него интерес, как «в целом» он общается во время собеса и тд.
Цель: знаете видосы про Антона-разработчика с ужасными софтами, но крутыми хардами? По моему личному мнению, такой Антон в конечном итоге приведет команду к краху. Токсичность и неадекватный пессимизм очень заразны, и если кандидат на этапе собеса заучит как уставший от всех и вся, ничего хорошего в среднесрочной перспективе ждать не стоит. Даже если он мастер сеньор инженер

Вот такой вот подход. Поделитесь в комментах, что интересного спрашивали у вас на собесах, что спрашиваете вы?

Ставь реакцию:
🍺 - норм подход, сам бы на такой собес сходил

🥱 - душноватый собес, хочу только задачки на систем дизайн

😄 - собес не имеет смысла без задач на монетки и вопросов про круглые люки