Что я спрашиваю на собесах?
За свой карьерный путь мне пришлось пособесить и ребят в свою команду, и в смежные. И просто друзей для тренировки перед поиском работы на миллионы долларов. Набирали и вендоров, и на штатные ставки, и джунов, и мидлов, и немножко сеньоров.
Честно, свои собесы мне нравятся меньше, чем в каком-нибудь тиньке (хотя там тоже надо, чтобы с собеседующим повезло). Но вот моя структура собеса:
1. Общий вопрос про последние проекты: что делал, с чем работал. Здесь задаю вопросы по ходу рассказа, например: готовил ФТ - откуда брал, что входило, с кем согласовывал? Работал с grpc - зачем, как описывал, какие интеграции были?
Цель: услышать основной стек, понять глубину погружения в проект (что делал самостоятельно, какой опыт есть, насколько соображает в том, чем занимался)
2. Базовые теоретические вопросы по технологиям, если отвечает, углубляюсь в нюансы: api, kafka, бд. Цель: понять какие харды есть, какие задачи можно было бы поручить в работе. Если понимает нюансы (которые может и не сильно аналитику нужны) - значит погружался глубоко, тема интересна, плюсик в карму
3. Берем любую предметку и рисуем логическую модель. Вроде базовое задание, но выводов можно много сделать. Цель: как мне кажется, одна из важнейших компетенций аналитика - возможность выделить основные сущности системы и понять связи между ними
4. Если время осталось и на предыдущих этапах все норм, можно попробовать практику по остальным темам - систем дизайн, api и тд. Но обычно в час с этим уже не укладываемся
Цель: глубже понять, что на практике человек умеет
И один из самых важных критериев: в процессе собеса смотрю, на «настроение»кандидата:
- Как он рассказывает о своем опыте: с воодушевлением, подсвечивая особенно крутые моменты, или монотонно, со скукой в голосе;
- Интересно ли ему решать задачки на собесе или нет (правда может быть, что он слишком квалифицирован для таких вопросов);
- Есть ли что-то, что вызывает у него интерес, как «в целом» он общается во время собеса и тд.
Цель: знаете видосы про Антона-разработчика с ужасными софтами, но крутыми хардами? По моему личному мнению, такой Антон в конечном итоге приведет команду к краху. Токсичность и неадекватный пессимизм очень заразны, и если кандидат на этапе собеса заучит как уставший от всех и вся, ничего хорошего в среднесрочной перспективе ждать не стоит. Даже если он мастер сеньор инженер
Вот такой вот подход. Поделитесь в комментах, что интересного спрашивали у вас на собесах, что спрашиваете вы?
Ставь реакцию:
🍺 - норм подход, сам бы на такой собес сходил
🥱 - душноватый собес, хочу только задачки на систем дизайн
😄 - собес не имеет смысла без задач на монетки и вопросов про круглые люки
За свой карьерный путь мне пришлось пособесить и ребят в свою команду, и в смежные. И просто друзей для тренировки перед поиском работы на миллионы долларов. Набирали и вендоров, и на штатные ставки, и джунов, и мидлов, и немножко сеньоров.
Честно, свои собесы мне нравятся меньше, чем в каком-нибудь тиньке (хотя там тоже надо, чтобы с собеседующим повезло). Но вот моя структура собеса:
1. Общий вопрос про последние проекты: что делал, с чем работал. Здесь задаю вопросы по ходу рассказа, например: готовил ФТ - откуда брал, что входило, с кем согласовывал? Работал с grpc - зачем, как описывал, какие интеграции были?
Цель: услышать основной стек, понять глубину погружения в проект (что делал самостоятельно, какой опыт есть, насколько соображает в том, чем занимался)
2. Базовые теоретические вопросы по технологиям, если отвечает, углубляюсь в нюансы: api, kafka, бд. Цель: понять какие харды есть, какие задачи можно было бы поручить в работе. Если понимает нюансы (которые может и не сильно аналитику нужны) - значит погружался глубоко, тема интересна, плюсик в карму
3. Берем любую предметку и рисуем логическую модель. Вроде базовое задание, но выводов можно много сделать. Цель: как мне кажется, одна из важнейших компетенций аналитика - возможность выделить основные сущности системы и понять связи между ними
4. Если время осталось и на предыдущих этапах все норм, можно попробовать практику по остальным темам - систем дизайн, api и тд. Но обычно в час с этим уже не укладываемся
Цель: глубже понять, что на практике человек умеет
И один из самых важных критериев: в процессе собеса смотрю, на «настроение»кандидата:
- Как он рассказывает о своем опыте: с воодушевлением, подсвечивая особенно крутые моменты, или монотонно, со скукой в голосе;
- Интересно ли ему решать задачки на собесе или нет (правда может быть, что он слишком квалифицирован для таких вопросов);
- Есть ли что-то, что вызывает у него интерес, как «в целом» он общается во время собеса и тд.
Цель: знаете видосы про Антона-разработчика с ужасными софтами, но крутыми хардами? По моему личному мнению, такой Антон в конечном итоге приведет команду к краху. Токсичность и неадекватный пессимизм очень заразны, и если кандидат на этапе собеса заучит как уставший от всех и вся, ничего хорошего в среднесрочной перспективе ждать не стоит. Даже если он мастер сеньор инженер
Вот такой вот подход. Поделитесь в комментах, что интересного спрашивали у вас на собесах, что спрашиваете вы?
Ставь реакцию:
🍺 - норм подход, сам бы на такой собес сходил
🥱 - душноватый собес, хочу только задачки на систем дизайн
😄 - собес не имеет смысла без задач на монетки и вопросов про круглые люки