Ого, ровно 5 лет назад я вышла на свою первую работу аналитиком⌨️📱
Справедливости ради, у меня потом был перерыв на 10 месяцев из-за фриза найма в 2020. И всё же 4+ года опыта звучит солидно. Должно, по крайней мере, звучать солидно...
Что же я поняла за это время?
0️⃣ (мне нравится, что в паке ФКН есть цифры от 0 до 9, а не числа от 1-10. Будем индексировать с 0)
Нет ничего конкретного, что обязательно было бы понять или сделать к N годам жизни/рабочего опыта. Да, кто-то уже через 2 года опыта имеет «звание» тимлида, кто-то защитит кандидатскую диссертацию в 25, у кого-то более молодого зарплата больше. У всех свой путь и разный бэкграунд на всех этапах. Даже если вы считаете, что можете объективно с кем-то себя сравнить, зачем это нужно?
1️⃣ Работать и проходить собеседования — это разные навыки.
Да, они коррелируют, но вполне себе бывает одно без другого. Сначала я умела щёлкать Yandex-like задачки по алгосам и терверу и легко устроилась туда, но пришлось ко многому привыкать и учиться. Потом я, проработав 3 года, поняла, что не умею проходить продуктовые собесы, потому что в других компаниях другие ожидания, и снова пришлось учиться.
2️⃣ Грейд и оплата труда зависят от кучи факторов, на которые влияют как состояние рынка в стране и особенности компании, так и сам человек. И между собой это тоже скоррелированные, но разные вещи.
3️⃣ Сеньор тоже имеет право чего-то не знать, адаптироваться определенное время на новой работе и не каждый день, не каждым своим запросом генерировать колоссальную пользу для компании. Но с ростом грейда растёт возможность разбираться самостоятельно, декомпозировать, приоритизировать, нести ответственность за результат, а не за попытку его достичь.
4️⃣ Один из самых важных навыков на стыке хардов и софтов — уметь просто и понятно объяснять, что ты делаешь. Зачастую никому не нужны хитровыдуманные термины и закатывание глаз «ой, тут надо 4 года в университете учиться было/поработать с моё, так и не объяснишь с азов».
Сложнейшие математические концепции иной раз имеют интуитивные объяснения (вспомним тот же канал 3Blue1Brown), а мы в большинстве случаев работаем с реальными продуктами, там уж точно должен быть способ.
5️⃣ Испытательный срок нужен обеим сторонам. И это не спринт, который нужно пробежать изо всех сил и расслабиться (а то и выгореть), а время на осознание того, что из себя представляют новый сотрудник и компания для него, и есть ли мэтч.
6️⃣ Очень многие вокруг периодически ошибаются, пропускают сроки, прокрастинируют, иногда стесняются кому-то написать с вопросом. Не нужно ставить цель стать сверхчеловеком без подобных слабостей, но для роста необходимо учиться это хэндлить: пользоваться моментами продуктивности, выполнять мелкие неприятные задачи без затягивания, искать свою личную мотивацию закончить задачу. Это можешь сделать только ты сам.
7️⃣ Идеальной работы, где каждый день происходит что-то интересное и нет ни недопониманий с заказчиками, ни рутины, ни работы руками по оформлению выводов для тикета, разметке данных и подобному — не существует.
8️⃣ Высшее образование — помогает в рандомные моменты💻. Лично я — ни о чём не жалею в плане затраченного времени и усилий. Но повидав разных людей и их жизненные пути, не могу и сказать, что оно обязательно нужно всем, особенно если уже получено в другой области.
9️⃣ Учиться новому (будь то скиллы для работы или просто саморазвитие) круто и полезно, но не самоцель и не повод считать себя лучше других только из-за этого. Знания, которые не используются, будут забываться. Если это какой-то контент или курс «для души», то всё круто, enjoy, а иначе стоит сначала понять, как сможете это применить в ближайшее время.
1️⃣0️⃣ В жизни очень многие решения принимаются на основе «метрик», которые мы в неявном виде для себя выбираем и оптимизируем. Это прикольно осознавать в таких терминах. И если кто-то ведёт себя не так, как поступили бы вы (например, часто или наоборот редко меняет места работы), может, у вас просто разная система метрик?
Что «откликнулось»? Что хочется добавить?⬇️
#карьерный_путь #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩
Справедливости ради, у меня потом был перерыв на 10 месяцев из-за фриза найма в 2020. И всё же 4+ года опыта звучит солидно. Должно, по крайней мере, звучать солидно...
Что же я поняла за это время?
0️⃣ (мне нравится, что в паке ФКН есть цифры от 0 до 9, а не числа от 1-10. Будем индексировать с 0)
Нет ничего конкретного, что обязательно было бы понять или сделать к N годам жизни/рабочего опыта. Да, кто-то уже через 2 года опыта имеет «звание» тимлида, кто-то защитит кандидатскую диссертацию в 25, у кого-то более молодого зарплата больше. У всех свой путь и разный бэкграунд на всех этапах. Даже если вы считаете, что можете объективно с кем-то себя сравнить, зачем это нужно?
1️⃣ Работать и проходить собеседования — это разные навыки.
Да, они коррелируют, но вполне себе бывает одно без другого. Сначала я умела щёлкать Yandex-like задачки по алгосам и терверу и легко устроилась туда, но пришлось ко многому привыкать и учиться. Потом я, проработав 3 года, поняла, что не умею проходить продуктовые собесы, потому что в других компаниях другие ожидания, и снова пришлось учиться.
2️⃣ Грейд и оплата труда зависят от кучи факторов, на которые влияют как состояние рынка в стране и особенности компании, так и сам человек. И между собой это тоже скоррелированные, но разные вещи.
3️⃣ Сеньор тоже имеет право чего-то не знать, адаптироваться определенное время на новой работе и не каждый день, не каждым своим запросом генерировать колоссальную пользу для компании. Но с ростом грейда растёт возможность разбираться самостоятельно, декомпозировать, приоритизировать, нести ответственность за результат, а не за попытку его достичь.
4️⃣ Один из самых важных навыков на стыке хардов и софтов — уметь просто и понятно объяснять, что ты делаешь. Зачастую никому не нужны хитровыдуманные термины и закатывание глаз «ой, тут надо 4 года в университете учиться было/поработать с моё, так и не объяснишь с азов».
Сложнейшие математические концепции иной раз имеют интуитивные объяснения (вспомним тот же канал 3Blue1Brown), а мы в большинстве случаев работаем с реальными продуктами, там уж точно должен быть способ.
5️⃣ Испытательный срок нужен обеим сторонам. И это не спринт, который нужно пробежать изо всех сил и расслабиться (а то и выгореть), а время на осознание того, что из себя представляют новый сотрудник и компания для него, и есть ли мэтч.
6️⃣ Очень многие вокруг периодически ошибаются, пропускают сроки, прокрастинируют, иногда стесняются кому-то написать с вопросом. Не нужно ставить цель стать сверхчеловеком без подобных слабостей, но для роста необходимо учиться это хэндлить: пользоваться моментами продуктивности, выполнять мелкие неприятные задачи без затягивания, искать свою личную мотивацию закончить задачу. Это можешь сделать только ты сам.
7️⃣ Идеальной работы, где каждый день происходит что-то интересное и нет ни недопониманий с заказчиками, ни рутины, ни работы руками по оформлению выводов для тикета, разметке данных и подобному — не существует.
8️⃣ Высшее образование — помогает в рандомные моменты💻. Лично я — ни о чём не жалею в плане затраченного времени и усилий. Но повидав разных людей и их жизненные пути, не могу и сказать, что оно обязательно нужно всем, особенно если уже получено в другой области.
9️⃣ Учиться новому (будь то скиллы для работы или просто саморазвитие) круто и полезно, но не самоцель и не повод считать себя лучше других только из-за этого. Знания, которые не используются, будут забываться. Если это какой-то контент или курс «для души», то всё круто, enjoy, а иначе стоит сначала понять, как сможете это применить в ближайшее время.
1️⃣0️⃣ В жизни очень многие решения принимаются на основе «метрик», которые мы в неявном виде для себя выбираем и оптимизируем. Это прикольно осознавать в таких терминах. И если кто-то ведёт себя не так, как поступили бы вы (например, часто или наоборот редко меняет места работы), может, у вас просто разная система метрик?
Что «откликнулось»? Что хочется добавить?⬇️
#карьерный_путь #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩