Сколько лет нужно работать на одном месте?⏳
Холиварная тема во многих чатиках, решила наконец сформулировать тоже, что об этом думаю. Когда я говорила, что «скакать» раз в полгода за каждыми 10-20% повышения на мой взгляд не всегда оптимально, случалось даже получить обвинения в том, что я на стороне злых работодателей, которые не хотят платить по рынку😂
Но нет, дело не совсем в этом. Напомню, что я и сама сбежала через 2 месяца, когда мне что-то серьёзно не понравилось, и не особо беспокоилась за свою окупаемость…
Итак, для начала я всё-таки задам вопрос — а какую метрику вы оптимизируете и почему?
Если максимизировать только деньги «вот прямо сейчас», то да, внутри компании сложно получать чаще раза в год значительную индексацию и/или повышение, тогда как рынок может предложить +15-40% практически моментально (кроме случаев, когда вам уже переплачивают для ваших навыков).
С другой стороны, существуют компании и конкретные команды внутри них, для которых «пёстрое» резюме — ред флаг🚩 Справедливо ли это — может и нет, но факт остаётся фактом. Часто это бигтехи, где рассуждают следующим образом: «у нас сложный онбординг, а цикл планирования — квартал или полугодие. Если человек проработает и у нас меньше года, то «нанести пользу» вряд ли успеет, зато нам надо будет снова искать и обучать замену. Лучше не рисковать, получается»
Тогда, меняя работу чаще раза в год ради небольших повышений, вы теряете часть вакансий, где тоже могло бы быть достойное вознаграждение с перспективами роста. Кроме того, в зависимости от должности может быть проще расти опять же внутри. Да, если вы джун, некоторые компании могут эксплуатировать этот статус дольше нужного. А если речь идёт о сеньоре, который хотел бы двигаться к управлению командой — это довод за развитие в рамках компании, так как многие вакансии тимлидов подразумевают наличие подобного опыта.
То есть в перспективе нескольких лет не факт, что вы не дорастете на одном месте до того же уровня оплаты, что те, кто часто меняли работу.
Таким образом, стоит менять работу, если:
🌟 что-то действительно пошло не так, и вы там мучаетесь — смысла страдать лишние полгода «ради резюме» нет
🌟 появились «ред флаги», например, перечисленные тут
🌟 вы уже больше года на этом месте и система повышений либо не зафиксирована вообще, либо настолько непрозрачная, что перспективы совсем не понятны
🌟 зарплата действительно сильно отстала от рынка, и вы легко получаете офферы на x1.5-2 со схожими остальными условиями (например, вас кормят завтраками про повышение до мидла, которым вы по факту уже являетесь)
А вот если просто хочется чуть большего, то не стоит торопиться с решением. Я, кстати, не очень-то осуждаю практику запроса контрофферов. Рынок есть рынок, и нормально за ним следить и периодически собеседоваться, не будучи в активном поиске. Кто-то скажет, что это шантаж, но иногда лучше честный разговор и оффер в виде реального аргумента, чем заявление на увольнение без обсуждения альтернатив (а иной раз и поданное из отпуска)🤓
(Но есть важное условие: вы должны быть готовы принять один из офферов, если вас выберут отпустить на нынешнем месте или просто не менять условия работы. У меня так было в 📱, я не надеялась на выдающееся повышение только из-за оффера, но всё равно постаралась ASAP назначить из своего отпуска беседу с руководителем, чтобы сказать о том, что думаю об уходе, а не сразу писать заявление)
Что думаете? Через сколько начинаете искать новое место, если всё и так нормально?⬇️
#непопулярное_мнение #жизнь_в_бигтехах #карьерный_совет
@analytess 👩
Холиварная тема во многих чатиках, решила наконец сформулировать тоже, что об этом думаю. Когда я говорила, что «скакать» раз в полгода за каждыми 10-20% повышения на мой взгляд не всегда оптимально, случалось даже получить обвинения в том, что я на стороне злых работодателей, которые не хотят платить по рынку😂
Но нет, дело не совсем в этом. Напомню, что я и сама сбежала через 2 месяца, когда мне что-то серьёзно не понравилось, и не особо беспокоилась за свою окупаемость…
Итак, для начала я всё-таки задам вопрос — а какую метрику вы оптимизируете и почему?
Если максимизировать только деньги «вот прямо сейчас», то да, внутри компании сложно получать чаще раза в год значительную индексацию и/или повышение, тогда как рынок может предложить +15-40% практически моментально (кроме случаев, когда вам уже переплачивают для ваших навыков).
С другой стороны, существуют компании и конкретные команды внутри них, для которых «пёстрое» резюме — ред флаг🚩 Справедливо ли это — может и нет, но факт остаётся фактом. Часто это бигтехи, где рассуждают следующим образом: «у нас сложный онбординг, а цикл планирования — квартал или полугодие. Если человек проработает и у нас меньше года, то «нанести пользу» вряд ли успеет, зато нам надо будет снова искать и обучать замену. Лучше не рисковать, получается»
Тогда, меняя работу чаще раза в год ради небольших повышений, вы теряете часть вакансий, где тоже могло бы быть достойное вознаграждение с перспективами роста. Кроме того, в зависимости от должности может быть проще расти опять же внутри. Да, если вы джун, некоторые компании могут эксплуатировать этот статус дольше нужного. А если речь идёт о сеньоре, который хотел бы двигаться к управлению командой — это довод за развитие в рамках компании, так как многие вакансии тимлидов подразумевают наличие подобного опыта.
То есть в перспективе нескольких лет не факт, что вы не дорастете на одном месте до того же уровня оплаты, что те, кто часто меняли работу.
Таким образом, стоит менять работу, если:
🌟 что-то действительно пошло не так, и вы там мучаетесь — смысла страдать лишние полгода «ради резюме» нет
🌟 появились «ред флаги», например, перечисленные тут
🌟 вы уже больше года на этом месте и система повышений либо не зафиксирована вообще, либо настолько непрозрачная, что перспективы совсем не понятны
🌟 зарплата действительно сильно отстала от рынка, и вы легко получаете офферы на x1.5-2 со схожими остальными условиями (например, вас кормят завтраками про повышение до мидла, которым вы по факту уже являетесь)
А вот если просто хочется чуть большего, то не стоит торопиться с решением. Я, кстати, не очень-то осуждаю практику запроса контрофферов. Рынок есть рынок, и нормально за ним следить и периодически собеседоваться, не будучи в активном поиске. Кто-то скажет, что это шантаж, но иногда лучше честный разговор и оффер в виде реального аргумента, чем заявление на увольнение без обсуждения альтернатив (а иной раз и поданное из отпуска)🤓
(Но есть важное условие: вы должны быть готовы принять один из офферов, если вас выберут отпустить на нынешнем месте или просто не менять условия работы. У меня так было в 📱, я не надеялась на выдающееся повышение только из-за оффера, но всё равно постаралась ASAP назначить из своего отпуска беседу с руководителем, чтобы сказать о том, что думаю об уходе, а не сразу писать заявление)
Что думаете? Через сколько начинаете искать новое место, если всё и так нормально?⬇️
#непопулярное_мнение #жизнь_в_бигтехах #карьерный_совет
@analytess 👩