Чему я научилась на своих работах😎
Сегодня речь пойдёт не про харды! Больше всего будет про красную компанию, в которой прошли мои первые 4 года карьеры (пусть и с перерывом). Про остальные сошлюсь на подробные посты выше✨
Глава 0⃣. Стажировка
Первое, чему учится стажёр — это уходить на 5 минут позже руководителя. Это вроде как шутка, но на первое время не худший навык (особенно если сделать скидку на то, что я вышла до повсеместной удалёнки). Главное не забыть отучиться, став мидлом, там уже другие вещи влияют🤓
А теперь чуть серьёзнее — один раз мой ментор сказал мне, когда я подошла в очередной раз: «попробуй найти ошибку сама», и я так и сделала. И потом стала в целом так делать. Потом получила положительный фидбек, что я умничка и очень самостоятельный стажёр.
И третий пункт в этой главе — не всегда всё зависит от непосредственного руководителя. Летом 2020 стажёров почти не оставляли в штате, не смогли и меня. Хоть я и была умничкой и самостоятельным стажёром, познавшим стек команды.
Глава 1️⃣. Уже не стажировка
Через 10 месяцев, сразу после диплома я вернулась в ту же команду. И уже через две недели хлебнула ещё истины из предыдущей главы — когда наш отдел из ~100 человек собрал руководитель и объяснил, что теперь это два отдела. Именно мою команду разделило чуть ли не больше всех, и теперь у меня другой руководитель. «Ну спасибо теперь». Я же выбирала команду из четырёх на финале, вдруг я выбрала бы иначе, зная будущее? Но я даже не уверена, что мой руководитель к тому моменту его уже знал.
Спойлер — таких реорганизаций было ещё несколько за мои 3 года в компании*. Хорошо ли это? На мой взгляд нет, но это жизнь. И урок состоит в том, что можно идти к конкретному руководителю с желанием работать у него, но должно быть ещё что-то, потому что это история без гарантий.
* причём с точки зрения компании они были положительными, так как отдел аналитики рос, и каждый новый руководитель был из окрестности людей, которых я уже знала, это не текучка или сокращения; но всё равно приходилось адаптироваться
И последний урок — не лояльностью единой. Да, мне было комфортно там работать, нравились коллеги, но в какой-то момент оказалось, что на рынке уже готовы мне дать другие условия. А ещё — что я не развиваюсь в «стандартной» продуктовой аналитике, и позже перейти будет ещё сложнее. И, забегая на год вперёд, оказалось что путь назад не просто не закрыт, а можно существенно повысить доход именно «грейдапом через мороз». И всё равно 📱 в сердечке❤️
Глава 2️⃣. Побег с испытательного срока
Эта история научила меня не обманывать себя и трезво взвешивать все условия в офере. Не соглашаться на меньшее (первый офер, потому что другие искать тяжело, а этот надо принять за 3 дня), не мучиться N месяцев или лет ради строчки в резюме, когда не случился метч.
Глава 3️⃣. Нынешняя работа
Здесь я училась и всё ещё учусь балансировать между работой и остальными сферами жизни, которые эта работа мне помогает обеспечить. И здоровому отношению к работе и успехам на ней. Оказалось (внезапно, да?), что нужно много ресурсов разного рода, чтобы успешно совмещать задачи и десяток новых стран за год🥲
И второй момент — здесь я учусь не «закапываться» в задачи, особенно в ресёрчи, думаю, многие понимают, о чём я🚨 Помните, в первой истории меня похвалили за то, что я везде стала пытаться разобраться сама? Так вот, когда речь уже не об ошибках на уровне индексов в массиве и неумении пользоваться функциями типа map и agg, а задачи не из бэклога для стажёров, а продовые — лучше посоветоваться с коллегами ASAP, как лучше сделать, чем затянуть срок.
А какой ваш главный карьерный урок?⬇️
#карьерный_путь #жизнь_в_бигтехах #карьерный_совет
@analytess 👩
Сегодня речь пойдёт не про харды! Больше всего будет про красную компанию, в которой прошли мои первые 4 года карьеры (пусть и с перерывом). Про остальные сошлюсь на подробные посты выше✨
Глава 0⃣. Стажировка
Первое, чему учится стажёр — это уходить на 5 минут позже руководителя. Это вроде как шутка, но на первое время не худший навык (особенно если сделать скидку на то, что я вышла до повсеместной удалёнки). Главное не забыть отучиться, став мидлом, там уже другие вещи влияют🤓
А теперь чуть серьёзнее — один раз мой ментор сказал мне, когда я подошла в очередной раз: «попробуй найти ошибку сама», и я так и сделала. И потом стала в целом так делать. Потом получила положительный фидбек, что я умничка и очень самостоятельный стажёр.
И третий пункт в этой главе — не всегда всё зависит от непосредственного руководителя. Летом 2020 стажёров почти не оставляли в штате, не смогли и меня. Хоть я и была умничкой и самостоятельным стажёром, познавшим стек команды.
Глава 1️⃣. Уже не стажировка
Через 10 месяцев, сразу после диплома я вернулась в ту же команду. И уже через две недели хлебнула ещё истины из предыдущей главы — когда наш отдел из ~100 человек собрал руководитель и объяснил, что теперь это два отдела. Именно мою команду разделило чуть ли не больше всех, и теперь у меня другой руководитель. «Ну спасибо теперь». Я же выбирала команду из четырёх на финале, вдруг я выбрала бы иначе, зная будущее? Но я даже не уверена, что мой руководитель к тому моменту его уже знал.
Спойлер — таких реорганизаций было ещё несколько за мои 3 года в компании*. Хорошо ли это? На мой взгляд нет, но это жизнь. И урок состоит в том, что можно идти к конкретному руководителю с желанием работать у него, но должно быть ещё что-то, потому что это история без гарантий.
* причём с точки зрения компании они были положительными, так как отдел аналитики рос, и каждый новый руководитель был из окрестности людей, которых я уже знала, это не текучка или сокращения; но всё равно приходилось адаптироваться
И последний урок — не лояльностью единой. Да, мне было комфортно там работать, нравились коллеги, но в какой-то момент оказалось, что на рынке уже готовы мне дать другие условия. А ещё — что я не развиваюсь в «стандартной» продуктовой аналитике, и позже перейти будет ещё сложнее. И, забегая на год вперёд, оказалось что путь назад не просто не закрыт, а можно существенно повысить доход именно «грейдапом через мороз». И всё равно 📱 в сердечке❤️
Глава 2️⃣. Побег с испытательного срока
Эта история научила меня не обманывать себя и трезво взвешивать все условия в офере. Не соглашаться на меньшее (первый офер, потому что другие искать тяжело, а этот надо принять за 3 дня), не мучиться N месяцев или лет ради строчки в резюме, когда не случился метч.
Глава 3️⃣. Нынешняя работа
Здесь я училась и всё ещё учусь балансировать между работой и остальными сферами жизни, которые эта работа мне помогает обеспечить. И здоровому отношению к работе и успехам на ней. Оказалось (внезапно, да?), что нужно много ресурсов разного рода, чтобы успешно совмещать задачи и десяток новых стран за год🥲
И второй момент — здесь я учусь не «закапываться» в задачи, особенно в ресёрчи, думаю, многие понимают, о чём я🚨 Помните, в первой истории меня похвалили за то, что я везде стала пытаться разобраться сама? Так вот, когда речь уже не об ошибках на уровне индексов в массиве и неумении пользоваться функциями типа map и agg, а задачи не из бэклога для стажёров, а продовые — лучше посоветоваться с коллегами ASAP, как лучше сделать, чем затянуть срок.
А какой ваш главный карьерный урок?⬇️
#карьерный_путь #жизнь_в_бигтехах #карьерный_совет
@analytess 👩