М - Мотивация
Собственную мотивацию искать сложно, это всегда индивидуальная история. Она как ваш личный сорт Георгина заставляет двигаться дальше и приходить к желаемому. Приятно, что пытливые умы вывели массу инструментов для всего и, хоть универсального ключа на все случаи нет, но кое-что из мирового арсенала может помочь.
Выше в опросе спросила про то, из-за чего вы готовы пойти на небольшое снижение зарплаты. Можете глянуть что там сейчас по результатам, в комментариях же основной мотив "Ничего" и это тоже отлично:)
Чтобы понимать, что движет человеком (вами, клиентом, ребенком, начальником) можно разделить всю мотивацию на такой квадрат: Материальная-Не материальная и Внешняя-Внутренняя. Конеееечно, они бывают смешанные. Основное направление, при этом, говорят, одно.
Итак:
Материальная, Внутренняя мотивация
Хитрый зверь, который питается внешним (деньги и ресурсы), но радуют его не они сами, а внутреннее ощущение стабильности, достижения, наличия власти. Тут деньги это средство чтобы... что-то. Например, деньги = безопасность. Скрудж макДак, купающийся в золотых монетах.
Материальная, Внешняя мотивация
Ну это вот вся моя любимая красота: деньги, красивые машины, бриллианты, особняк на озере Комо. Удивительно, но туда же относят кубок за победу, медали и прочие с виду символические вещи.
Не материальная, Внутренняя
Миссия. Понимание, что вы делаете важное дело. Крутой проект. Продукт, частью которого хочется быть. Такой тип мотивации бывает у, например, врачей, педагогов, инженеров. Это не значит, что они рады питаться Святым Духом, но все же не деньги или слава для них основной двигатель. Еще такой тип мотивации бывает у визионеров-предпринимателей типа Стива Джобса.
Не материальная, Внешняя
Эти ребята, утрировано, могут работать "за спасибо". Признание, благодарность, символы победы. Та самая золотая табличка с должностью на двери. Для этого типа мотивации есть на стене заведения место под фотографию "работник месяца".
Итак, время от времени все мы мотивируемся каждым из 4х вариантов. Зачем полезно их различать и определять кому что ближе? Чтобы лучше договариваться, конечно. Идейному человеку странно предлагать грамоту и шоколадного деда Мороза. И, наоборот, иногда вы говорите о продукте как возможности повысить доход, а человеку больше важно стать самым лучшим на свете руководителем благодарного коллектива.
Такие дела. Я вот про продажи и деньги, но основной тип мотивации у меня - Не материальный, Внешний. Какой тип мотивации больше подходит вам?
Собственную мотивацию искать сложно, это всегда индивидуальная история. Она как ваш личный сорт Георгина заставляет двигаться дальше и приходить к желаемому. Приятно, что пытливые умы вывели массу инструментов для всего и, хоть универсального ключа на все случаи нет, но кое-что из мирового арсенала может помочь.
Выше в опросе спросила про то, из-за чего вы готовы пойти на небольшое снижение зарплаты. Можете глянуть что там сейчас по результатам, в комментариях же основной мотив "Ничего" и это тоже отлично:)
Чтобы понимать, что движет человеком (вами, клиентом, ребенком, начальником) можно разделить всю мотивацию на такой квадрат: Материальная-Не материальная и Внешняя-Внутренняя. Конеееечно, они бывают смешанные. Основное направление, при этом, говорят, одно.
Итак:
Материальная, Внутренняя мотивация
Хитрый зверь, который питается внешним (деньги и ресурсы), но радуют его не они сами, а внутреннее ощущение стабильности, достижения, наличия власти. Тут деньги это средство чтобы... что-то. Например, деньги = безопасность. Скрудж макДак, купающийся в золотых монетах.
Материальная, Внешняя мотивация
Ну это вот вся моя любимая красота: деньги, красивые машины, бриллианты, особняк на озере Комо. Удивительно, но туда же относят кубок за победу, медали и прочие с виду символические вещи.
Не материальная, Внутренняя
Миссия. Понимание, что вы делаете важное дело. Крутой проект. Продукт, частью которого хочется быть. Такой тип мотивации бывает у, например, врачей, педагогов, инженеров. Это не значит, что они рады питаться Святым Духом, но все же не деньги или слава для них основной двигатель. Еще такой тип мотивации бывает у визионеров-предпринимателей типа Стива Джобса.
Не материальная, Внешняя
Эти ребята, утрировано, могут работать "за спасибо". Признание, благодарность, символы победы. Та самая золотая табличка с должностью на двери. Для этого типа мотивации есть на стене заведения место под фотографию "работник месяца".
Итак, время от времени все мы мотивируемся каждым из 4х вариантов. Зачем полезно их различать и определять кому что ближе? Чтобы лучше договариваться, конечно. Идейному человеку странно предлагать грамоту и шоколадного деда Мороза. И, наоборот, иногда вы говорите о продукте как возможности повысить доход, а человеку больше важно стать самым лучшим на свете руководителем благодарного коллектива.
Такие дела. Я вот про продажи и деньги, но основной тип мотивации у меня - Не материальный, Внешний. Какой тип мотивации больше подходит вам?