Три вопроса на собеседовании, которые вам надо задать:

Какой он - идеальный сотрудник на эту должность?

Какие три главные вещи должен уметь делать человек на этой позиции?

Что для вас, как для работодателя, является неприемлемым?

Во-первых, задавая вопросы вы занимаете активную, лидирующую позицию. Главное вежливо выслушайте ответ, чтобы не было ощущения что вы давите.

Во-вторых, часто оказывается, что ответ вообще не про вас и тогда вы честно и вежливо говорите «спасибо за такой развернутый ответ. Вижу, что мы с этой позицией друг другу не подходим». (Никаких «я не подхожу», эту фразу выкиньте навсегда)

В-третьих, так вы не просто вываливаете на стол ваши навыки, предоставляя эйчару самому их куда-то примерить. Вы показываете, что способны взаимодействовать и искать точки контакта.

Почему я об этом пишу? Собеседование - частный случай переговоров в принципе. По таким же правилам вы продаете свой продукт и презентуете себя как специалиста. Проходить интервью это крутой навык, который вы сможете передать детям. Это умение не продешевить в сложной ситуации, сохранить достоинство и не дать себя в обиду.

Как на духу: я нервничаю на каждом собеседовании. Как у вас с этим дела?

PS. Хотите разберу еще какой-нибудь вид переговоров?