Налоговая продолжает кошмарить самозанятых. Появилось решение суда!
Недавно налоговая провела вебинар, на котором в тысячный раз мусолили самозанятых. Что нового говорили - читайте, решайте, думайте.
Налоговой не нравится, когда самозанятый:
🗿работает у вас постоянно, а не приходит под конкретную задачу;
🗿получает одну и ту же сумму каждый месяц;
🗿выполняет трудовую функцию вместо конкретного объема работ (серьезно??);
🗿подчиняется внутреннему распорядку;
🗿находится под контролем заказчика (опять - серьезно??);
🗿работает с вами больше трех месяцев;
🗿получает от вас 90% дохода и больше.
Чуть позже мы отдельно разберемся с каждым признаком.
Отдельно мне понравился еще один критерий: доход самозанятого превышает доход штатных сотрудников.
Видимо, слишком успешный подрядчик тоже начинает выглядеть подозрительно.
В общем и целом - почти ничего нового. Налоговая до сих пор не знает ГК РФ и пытается найти черную кошку в темной комнате.
Самое прекрасное, что суд чаще всего им подыгрывает. Буквально следом, 8 сентября, появилась свежая позиция Верховного Суда.
Верховный суд решил, что многократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности говорит о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Если у человека ваш график, ваша постоянная работа, ваш постоянный контроль и отношения продолжаются месяцами, слово «Исполнитель» в вашем договоре магической силы не приобретает. А теперь, если он еще и зарабатывает больше штатных сотрудников, то будет ещё хуже 🙄
А я все ещё сталкиваюсь в работе с договорами, где подрядчик обязан соблюдать внутренние инструкции компании, работать по установленному графику и строго выполнять распоряжения руководителя… это в 2026 году! Хотя практикой уже давно выработаны более тонкие решения.
Остается только выдать ему пропуск, поставить кулер и продолжать называть это независимым подрядом.
Недавно налоговая провела вебинар, на котором в тысячный раз мусолили самозанятых. Что нового говорили - читайте, решайте, думайте.
Налоговой не нравится, когда самозанятый:
🗿работает у вас постоянно, а не приходит под конкретную задачу;
🗿получает одну и ту же сумму каждый месяц;
🗿выполняет трудовую функцию вместо конкретного объема работ (серьезно??);
🗿подчиняется внутреннему распорядку;
🗿находится под контролем заказчика (опять - серьезно??);
🗿работает с вами больше трех месяцев;
🗿получает от вас 90% дохода и больше.
Чуть позже мы отдельно разберемся с каждым признаком.
Отдельно мне понравился еще один критерий: доход самозанятого превышает доход штатных сотрудников.
Видимо, слишком успешный подрядчик тоже начинает выглядеть подозрительно.
В общем и целом - почти ничего нового. Налоговая до сих пор не знает ГК РФ и пытается найти черную кошку в темной комнате.
Самое прекрасное, что суд чаще всего им подыгрывает. Буквально следом, 8 сентября, появилась свежая позиция Верховного Суда.
Мужчина четыре года работал оператором службы поддержки по гражданско-правовым договорам. Выполнял одну и ту же работу, соблюдал график руководства, при этом в компании даже существовала соответствующая штатная единица.
Работодатель считал, что раз подписывали ГПД, значит никаких трудовых отношений нет.
Верховный Суд посмотрел на это менее романтично. Честно говоря, с таким ТЗ я бы тоже не был столь оптимистичен.
Верховный суд решил, что многократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности говорит о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Если у человека ваш график, ваша постоянная работа, ваш постоянный контроль и отношения продолжаются месяцами, слово «Исполнитель» в вашем договоре магической силы не приобретает. А теперь, если он еще и зарабатывает больше штатных сотрудников, то будет ещё хуже 🙄
А я все ещё сталкиваюсь в работе с договорами, где подрядчик обязан соблюдать внутренние инструкции компании, работать по установленному графику и строго выполнять распоряжения руководителя… это в 2026 году! Хотя практикой уже давно выработаны более тонкие решения.
Остается только выдать ему пропуск, поставить кулер и продолжать называть это независимым подрядом.