Самозанятые все! Или не все?В сети опять паника:
«С 1 октября самозанятым запретят работать с одним заказчиком больше 6 месяцев».
Звучит как похороны самозанятости под грустную музыку ФНС.
Но нет. Не всё так красиво.
Реальная суть изменений такая:
если самозанятый или ИП работает через цифровую платформу на одного заказчика больше 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд, платформа должна ограничить такую работу.
То есть не просто «6 месяцев».
Не «все самозанятые».
Не «любой договор с одним заказчиком теперь незаконен».
А именно: цифровая платформа, один заказчик, 60 часов в месяц, 6 месяцев подряд.
И вот тут начинается цирк с нормативным шатром.
🏛️
Государство говорит платформам:«Следите, чтобы у вас самозанятые не превращались в сотрудников».
🫨
Платформы такие:«Хорошо, а как следить?»
🏛️
Государство:«Ну вы там сами как-нибудь. У вас же цифра, алгоритмы, личный кабинет, кнопочки красивые».
Проблема в том, что считать будут не реальную работу человека, а то, что указано в системе платформы.
В карточке заказа написали 1 час.
Фактически человек отработал 5 часов.
Алгоритм увидел 1 час.
Все молодцы. Закон победил. Можно расходиться.🔥🔥Это как бороться с превышением скорости по бумажке, которую водитель сам заполняет после поездки:«Ехал 60 км/ч. Мамой клянусь».
Гениально!
Особенно смешно это выглядит в интеллектуальных услугах: реклама, дизайн, IT, юридические тексты, консультации.
Как платформа узнает, сколько человек реально писал код, настраивал рекламу или готовил документ?
Поставит камеру над ноутбуком?
Будет считать моргания?
Введет тайм-трекинг с молитвой перед началом смены?
При этом платформам добавляют новые обязанности, ограничения, правила, контроль, договорные конструкции, внутренние процедуры.
Обход новых правил проще, чем собрать ИКЕА без инструкции. А наш человек именно этим и будет заниматься.
Да, безусловно если совсем наглеть, рисовать по 1 часу каждый день и фактически держать самозанятого как штатного сотрудника, это может всплыть при проверке. Особенно если есть график, подчинение, инструкции, один заказчик, регулярная оплата и работа внутри бизнеса.
Но это и раньше было риском переквалификации в трудовые отношения.
То есть что сделали?
1. Взяли старую проблему: бизнес маскирует сотрудников под самозанятых.
2. Добавили платформам обязанность считать часы.
3. Не решили вопрос достоверности этих часов.
4. Получили красивый цифровой фильтр, который работает только если все честно заполняют данные.
А если все честно заполняют данные, то зачем нам вообще этот фильтр?
Это не борьба с подменой трудовых отношений.
Это имитация борьбы с подменой трудовых отношений.
Реальный вывод для бизнеса простой:Если вы работаете с самозанятым напрямую, без платформы, эта история про 60 часов вас автоматически не режет.
Но если у вас самозанятый сидит как сотрудник, работает по графику, получает задачи от руководителя, подчиняется внутренним правилам и каждый месяц получает одинаковую оплату, то проблема не в новом постановлении.
Проблема в том, что у вас не самозанятый.
У вас сотрудник в костюме самозанятого.
И его костюм уже давно трещит по швам. А проблемы потом будут именно у вас.
А новые изменения?
Очередная попытка закрутить гайку там, где сначала надо было найти резьбу.
Короче. Мы профессионально помогаем предпринимателям в работе с самозанятыми и с сотрудниками. Чтобы вы были спокойны - закажите аудит вашей деятельности у нас и мы покажем, где уже трещит по швам, а где ещё можно зашить. Писать мне -
@androsov_s_v