Как формат работы меняет требования к рабочему пространству?
АРКН и «Технологии Доверия» выпустили большое исследование о потребностях и приоритетах в отношении офисных пространств. Один из ключевых аспектов — гибридный формат продолжает закрепляться. И это многое меняет.
Работодатели VS сотрудники
⏺Доля работодателей, не требующих присутствия в офисе, за год выросла с 8% до 14%. Но офис не теряет своей роли: 84% работодателей считают его важным для привлечения сотрудников, а 82% — для их удержания.
⏺Только 8% будущих специалистов предпочли бы офисную работу, 80% выбирают гибрид, и лишь 12% — удаленку. А значит роль офиса не снижается и для сотрудников.
Организация и наполнение пространств
⏺Требования к офисам заметно расходятся с тем, как они организованы сегодня: 96% компаний используют open space, но такой формат устраивает только 39% сотрудников и 30% будущих специалистов.
⏺Что касается неудобств, 38% сотрудников отмечает, что им не хватает комфорта, зон отдыха и мест для уединенной работы. То есть именно того, что доступно при работе из дома.
⏺При этом основная мотивация сотрудников к посещению офиса — не требования работодателя, а возможность общения с коллегами и эффективная рабочая атмосфера. То есть то, чего лишает работа из дома.
Выходит, что универсальная модель рабочего пространства постепенно перестает работать. Гибридный график приводит не просто к сокращению рабочих мест, а к изменению структуры самого офиса: пространство должно учитывать разные режимы присутствия, индивидуальную и командную работу, запрос на приватность в совокупности с потребностью коммуникации.
Подать заявку на участие в премии Arendator Awards можно на сайте.
АРКН и «Технологии Доверия» выпустили большое исследование о потребностях и приоритетах в отношении офисных пространств. Один из ключевых аспектов — гибридный формат продолжает закрепляться. И это многое меняет.
Работодатели VS сотрудники
⏺Доля работодателей, не требующих присутствия в офисе, за год выросла с 8% до 14%. Но офис не теряет своей роли: 84% работодателей считают его важным для привлечения сотрудников, а 82% — для их удержания.
⏺Только 8% будущих специалистов предпочли бы офисную работу, 80% выбирают гибрид, и лишь 12% — удаленку. А значит роль офиса не снижается и для сотрудников.
Организация и наполнение пространств
⏺Требования к офисам заметно расходятся с тем, как они организованы сегодня: 96% компаний используют open space, но такой формат устраивает только 39% сотрудников и 30% будущих специалистов.
⏺Что касается неудобств, 38% сотрудников отмечает, что им не хватает комфорта, зон отдыха и мест для уединенной работы. То есть именно того, что доступно при работе из дома.
⏺При этом основная мотивация сотрудников к посещению офиса — не требования работодателя, а возможность общения с коллегами и эффективная рабочая атмосфера. То есть то, чего лишает работа из дома.
Выходит, что универсальная модель рабочего пространства постепенно перестает работать. Гибридный график приводит не просто к сокращению рабочих мест, а к изменению структуры самого офиса: пространство должно учитывать разные режимы присутствия, индивидуальную и командную работу, запрос на приватность в совокупности с потребностью коммуникации.
Подать заявку на участие в премии Arendator Awards можно на сайте.