❓Нанять нельзя вырастить

Где запятая?
Безработица 2%. Нехватка людей -от полутора до четырёх миллионов. На hh резюме прибавилось, вакансий минус 20–30%. Закрывать позиции от этого легче не стало.

Потому что рынка теперь два.
В офисе на часть ролей очередь из похожих резюме, а на складе, в смене, в логистике, в клинике - два живых человека, и оба уже едут на другое собеседование.
Одна политика на весь штат перестала работать.

Что делать?
👉Роль, где рынок пустой: не ищите звезду с улицы. Учите своего и платите тому, кто его ставит на ноги.
👉Роль, где резюме много, а толку мало: дело не в рекрутере. Кривой профиль или руководитель, который не знает, кого ему приводить. Разобраться с профилем, обсудить с руководителем задачи сотрудника.
👉Роль, без которой работа встанет: сначала проверьте, нельзя ли закрыть дыру процессом. Точно ли нужен человек?
Человек «на всякий случай» в 2026-м - это лишний ФОТ.
Самая дорогая привычка года открывать вакансию, потому что «кадров нет» обходится в итоге в миллионы рублей.

Выбор куда поставить запятую в этом году должен определяться стоимостью и рисками, которые могут быть, когда она будет проставлена.