‼️Ваш бренд работодателя врёт, и кандидат это видит раньше HR.
59% компаний в этом году усиливают бренд, 73% переписывают EVP (ценностное предложение работодателя). На карьерной странице тепло и лампово, а в первый рабочий день человеку выдают пароли, пропуск и фразу «ну там разберешься дальше как-нибудь".
А дальше начинается перевод с корпоративного на русский: «дружная команда» значит, что никто не решает; «работа-семья» - отвечай в субботу; «растём быстро» = у нас тут хаос; «молодой коллектив» значит руководитель учится на вас.
Бренд это не текст на сайте. Это зазор между оффером и первой неделей. Откройте вакансию и вычеркните всё, что нельзя показать новичку в понедельник. Останется мало, и это как раз правда. Потом спросите троих своих, про что бы они не сказали кандидату. Повторяющаяся фраза и есть ваш настоящий бренд, без галстуков, как говорится.
Крупный известный бизнес может позволить себе много за счет раскрученного бренда и самого продукта в том числе, а что остается МСБ?
Для малого и среднего бизнеса продаётся скучное: понятный начальник, правила, которые не меняются каждый вторник, деньги вовремя, нагрузка, в которой можно дожить до пятницы, и рост без унижения. А это как раз то, что многим сейчас и важно.
❓Что делать?
• перетряхните как старое одеяло вакансии, посмотрите что там уже рудимент
• посмотрите где разрыв между тем что обещаете на бумаге и в реальности
• поговорите со своими сотрудниками - а почему они остаются с вами, что их держит тут?
Если что, позовите нас, мы тоже можем помочь посмотреть
59% компаний в этом году усиливают бренд, 73% переписывают EVP (ценностное предложение работодателя). На карьерной странице тепло и лампово, а в первый рабочий день человеку выдают пароли, пропуск и фразу «ну там разберешься дальше как-нибудь".
А дальше начинается перевод с корпоративного на русский: «дружная команда» значит, что никто не решает; «работа-семья» - отвечай в субботу; «растём быстро» = у нас тут хаос; «молодой коллектив» значит руководитель учится на вас.
Бренд это не текст на сайте. Это зазор между оффером и первой неделей. Откройте вакансию и вычеркните всё, что нельзя показать новичку в понедельник. Останется мало, и это как раз правда. Потом спросите троих своих, про что бы они не сказали кандидату. Повторяющаяся фраза и есть ваш настоящий бренд, без галстуков, как говорится.
Крупный известный бизнес может позволить себе много за счет раскрученного бренда и самого продукта в том числе, а что остается МСБ?
Для малого и среднего бизнеса продаётся скучное: понятный начальник, правила, которые не меняются каждый вторник, деньги вовремя, нагрузка, в которой можно дожить до пятницы, и рост без унижения. А это как раз то, что многим сейчас и важно.
❓Что делать?
• перетряхните как старое одеяло вакансии, посмотрите что там уже рудимент
• посмотрите где разрыв между тем что обещаете на бумаге и в реальности
• поговорите со своими сотрудниками - а почему они остаются с вами, что их держит тут?
Если что, позовите нас, мы тоже можем помочь посмотреть