Репост из: Елена Пономарева: маркетинг без галстуков
☄️ Вакансия: Директор по маркетингу (Industrial B2B)
Наш клиент – компания «Росмарк Р-сталь», лидер рынка в поставках промышленного оборудования и инструмента (ленточные пилы, отрезные станки). Компания активно масштабируется и ищет сильного управленца, который станет во главе маркетингового направления и выведет управление продуктами на новый уровень
Это не классический маркетинг «про лиды». Это роль интегратора, который объединит продукт, продажи и маркетинг в единую работающую маркетинговую операционную и стратегическую систему
▶️ Что предстоит делать:
Систематизация: Выстроить методологию управления товарными направлениями. «Упаковать» процессы от предложения новинок и закупки до продаж и сервисной поддержки
Управление продуктом: Аналитика, работа с китайскими поставщиками (переговоры на верхнем уровне), оптимизация ассортиментной матрицы
Маркетинг: Превратить хаотичные активности (выставки, сайт, издания) в системную стратегию продвижения
Интеграция: Наладить взаимодействие между товарными менеджерами, отделом продаж, сервисом и логистикой в рамках сквозного бизнес-процесса. Устранить внутренние конфликты и размытость зон ответственности
Аналитика: Работа с цифрами, план-факторный анализ, расчет мотивации подчиненных
▶️ Кого мы ищем:
Опыт: Промышленный B2B-сектор — обязательно. Опыт прохождения кризисов (2009, 2014, 2022 гг.) будет огромным преимуществом. Опыт разработки и реализации стратегии
Стиль управления: Вы должны быть авторитетом для команды, уметь договариваться с «продажниками» и жестко держать дисциплину
Soft skills: Аналитический склад ума, умение работать в западных стандартах, но с глубоким пониманием российских реалий
Языки: Английский (для переговоров с поставщиками)
▶️ Что предлагает компания:
• Реальные полномочия: влияние на стратегию и процессы.
• •Сильная команда профессионалов, знающих продукт досконально.
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Локация: Санкт-Петербург (готовы ждать переезда, если вы «тот самый» человек).
Важно: нам не нужен «теоретик». Нам нужен практик, который придет с готовыми решениями и начнет их внедрять. Если вам нравится наводить порядок, оптимизировать и выстраивать системы – вам точно будет интересно
С резюме и подробностями приходить к нашей HRD Анастасии Арифулиной @anaarifulina, она организует процесс первичного подбора и коммуникацию. Одним из этапом собеседования будет встреча со мной
Наш клиент – компания «Росмарк Р-сталь», лидер рынка в поставках промышленного оборудования и инструмента (ленточные пилы, отрезные станки). Компания активно масштабируется и ищет сильного управленца, который станет во главе маркетингового направления и выведет управление продуктами на новый уровень
Это не классический маркетинг «про лиды». Это роль интегратора, который объединит продукт, продажи и маркетинг в единую работающую маркетинговую операционную и стратегическую систему
▶️ Что предстоит делать:
Систематизация: Выстроить методологию управления товарными направлениями. «Упаковать» процессы от предложения новинок и закупки до продаж и сервисной поддержки
Управление продуктом: Аналитика, работа с китайскими поставщиками (переговоры на верхнем уровне), оптимизация ассортиментной матрицы
Маркетинг: Превратить хаотичные активности (выставки, сайт, издания) в системную стратегию продвижения
Интеграция: Наладить взаимодействие между товарными менеджерами, отделом продаж, сервисом и логистикой в рамках сквозного бизнес-процесса. Устранить внутренние конфликты и размытость зон ответственности
Аналитика: Работа с цифрами, план-факторный анализ, расчет мотивации подчиненных
▶️ Кого мы ищем:
Опыт: Промышленный B2B-сектор — обязательно. Опыт прохождения кризисов (2009, 2014, 2022 гг.) будет огромным преимуществом. Опыт разработки и реализации стратегии
Стиль управления: Вы должны быть авторитетом для команды, уметь договариваться с «продажниками» и жестко держать дисциплину
Soft skills: Аналитический склад ума, умение работать в западных стандартах, но с глубоким пониманием российских реалий
Языки: Английский (для переговоров с поставщиками)
▶️ Что предлагает компания:
• Реальные полномочия: влияние на стратегию и процессы.
• •Сильная команда профессионалов, знающих продукт досконально.
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Локация: Санкт-Петербург (готовы ждать переезда, если вы «тот самый» человек).
Важно: нам не нужен «теоретик». Нам нужен практик, который придет с готовыми решениями и начнет их внедрять. Если вам нравится наводить порядок, оптимизировать и выстраивать системы – вам точно будет интересно
С резюме и подробностями приходить к нашей HRD Анастасии Арифулиной @anaarifulina, она организует процесс первичного подбора и коммуникацию. Одним из этапом собеседования будет встреча со мной