🔈"Вот такая фигня, собачка: разослала 500+ откликов на вакансию, а пригласили всего на две"
На такой пост я наткнулась в одной соцсети. В котором отразилась вся боль современных реалий рынка.
Те кто сейчас находятся в поисках работы, наверняка с сочувствием вздохнули, все так: поиски работы превратились не просто в квест «пройди собеседование», а в голодные игры со всеми алгоритмами и встроенными ИИ на основной платформе для поиска работы.
Это становится утомительно, но что более печально - очень сильно бьет по самооценке специалиста, потому что складывается ощущение что тебя просто не выбирают, и раз отказы за отказами, то ты просто никому не нужен.
А по цифрам картина вообще парадоксальная: безработица в России на историческом минимуме - 2,1-2,2%, а средний срок поиска работы при этом вырос до 5,5-5,8 месяца. То есть дефицит кадров есть, но он какой-то очень избирательный: инженеры, логисты, медперсонал находят работу за недели, а вот менеджеры среднего звена, маркетологи, административный персонал и начинающие специалисты застревают на полгода, а то и дольше. Резюме на hh за год стало на треть больше, а вакансий - на 20% меньше. Отсюда и отклики в три-четыре цифры на одну позицию, и алгоритмы, которые фильтруют жестче, чем раньше.
И если разложить это в математику: конверсия из отклика в оффер в среднем 1-3%. Это значит, что на один оффер нужно 50-150 откликов. Так что те самые 500 откликов и 2 приглашения - это не «со мной что-то не так», это статистически ожидаемый результат в перегретом сегменте рынка 😱
❓Как же быть сейчас с поисками работы, чтобы эти отклики превращались в бОльшую конверсию в приглашение на собеседование.
1️⃣Пересмотрите еще раз свое резюме. На предмет: четкости и понятности того как описаны задачи, по ним есть результаты, а не просто «что-то делали». Главный момент здесь - алгоритмы ИИ в HH улавливают определенные слова, которые должны фильтровать ваш опыт по соответствию с вакансией, на которую вы откликаетесь.
2️⃣Если вы ищете работу впервые: в резюме помимо просто навыков нужно описать какие были проекты, можно даже некоммерческие, чтобы показать что вы понимаете как строится работа вообще.
3️⃣Проверьте ваше сопроводительное письмо: оно не должно быть копиркой для всех вакансий, это очень легко читается. Кстати, персонализированное письмо поднимает конверсию отклика в просмотр почти в полтора-два раза - разница ощутимая, чтобы не жалеть на это пять минут.
4️⃣Внимательно дочитывайте вакансию до самого конца, случается что в вакансиях указывают альтернативный контакт для отклика и это шанс обойти алгоритмы.
5️⃣Смотрите другие источники где публикуются вакансии. Очень много работодателей помимо HH, выбирает различные ТГ каналы, другие площадки. Главное поисследовать где есть еще.
Ну и самое главное - не сдаваться🫶. Поиски работы действительно сейчас очень сложные, я знаю лично многих кандидатов, кто ищет работу от 8 мес и более, и по статистике это тоже не редкость для перегретых сегментов рынка.
Верьте в себя, а если хотите проверить свои компетенции или получить более развернутую обратную связь по своим навыкам и стоимости на рынке - приходите, помогу.
✏️@anaarifulina
На такой пост я наткнулась в одной соцсети. В котором отразилась вся боль современных реалий рынка.
Те кто сейчас находятся в поисках работы, наверняка с сочувствием вздохнули, все так: поиски работы превратились не просто в квест «пройди собеседование», а в голодные игры со всеми алгоритмами и встроенными ИИ на основной платформе для поиска работы.
Это становится утомительно, но что более печально - очень сильно бьет по самооценке специалиста, потому что складывается ощущение что тебя просто не выбирают, и раз отказы за отказами, то ты просто никому не нужен.
А по цифрам картина вообще парадоксальная: безработица в России на историческом минимуме - 2,1-2,2%, а средний срок поиска работы при этом вырос до 5,5-5,8 месяца. То есть дефицит кадров есть, но он какой-то очень избирательный: инженеры, логисты, медперсонал находят работу за недели, а вот менеджеры среднего звена, маркетологи, административный персонал и начинающие специалисты застревают на полгода, а то и дольше. Резюме на hh за год стало на треть больше, а вакансий - на 20% меньше. Отсюда и отклики в три-четыре цифры на одну позицию, и алгоритмы, которые фильтруют жестче, чем раньше.
И если разложить это в математику: конверсия из отклика в оффер в среднем 1-3%. Это значит, что на один оффер нужно 50-150 откликов. Так что те самые 500 откликов и 2 приглашения - это не «со мной что-то не так», это статистически ожидаемый результат в перегретом сегменте рынка 😱
❓Как же быть сейчас с поисками работы, чтобы эти отклики превращались в бОльшую конверсию в приглашение на собеседование.
1️⃣Пересмотрите еще раз свое резюме. На предмет: четкости и понятности того как описаны задачи, по ним есть результаты, а не просто «что-то делали». Главный момент здесь - алгоритмы ИИ в HH улавливают определенные слова, которые должны фильтровать ваш опыт по соответствию с вакансией, на которую вы откликаетесь.
2️⃣Если вы ищете работу впервые: в резюме помимо просто навыков нужно описать какие были проекты, можно даже некоммерческие, чтобы показать что вы понимаете как строится работа вообще.
3️⃣Проверьте ваше сопроводительное письмо: оно не должно быть копиркой для всех вакансий, это очень легко читается. Кстати, персонализированное письмо поднимает конверсию отклика в просмотр почти в полтора-два раза - разница ощутимая, чтобы не жалеть на это пять минут.
4️⃣Внимательно дочитывайте вакансию до самого конца, случается что в вакансиях указывают альтернативный контакт для отклика и это шанс обойти алгоритмы.
5️⃣Смотрите другие источники где публикуются вакансии. Очень много работодателей помимо HH, выбирает различные ТГ каналы, другие площадки. Главное поисследовать где есть еще.
Ну и самое главное - не сдаваться🫶. Поиски работы действительно сейчас очень сложные, я знаю лично многих кандидатов, кто ищет работу от 8 мес и более, и по статистике это тоже не редкость для перегретых сегментов рынка.
Верьте в себя, а если хотите проверить свои компетенции или получить более развернутую обратную связь по своим навыкам и стоимости на рынке - приходите, помогу.
✏️@anaarifulina