Фильтр публикаций


5 советов Макиавелли для будущего правителя

Вы когда-нибудь чувствовали, что вас обошли менее способные? Что вами воспользовались? Что доброе сердце стало вашим слабым местом.

500 лет назад Макиавелли знал, как это работает. Он писал для тех, кто хочет выжить и править. Его книга «Государь» — инструкция по обретению силы и власти в мире, где милосердие оборачивается болью.

Он писал для князей. Но, возможно, он писал и для вас... если вы готовы взять ответственность за свою жизнь и перестать ждать, что мир поступит по справедливости.

Вот 5 советов Макиавелли, которые стоит знать каждому, кто хочет управлять своей судьбой:

1. "Кто полагается на чужую силу — уже проиграл"
Вы ждёте, что вас заметят. Что кто-то даст шанс. Что мир оценит. А Макиавелли говорит: если твоя власть стоит на чужих плечах, она рассыплется. Никто не спасёт тебя. Только ты сам. Или никто.

2. "Лучше чтобы боялись, чем любили — если нельзя и то и другое"
Вам хочется нравиться, быть "хорошим". Но хороший человек проигрывает, потому что его границы размыты. Его "нет" мягкое, его слово не весит. Макиавелли учит: уважают не за доброту, а за силу. И сила не в жестокости, а в предсказуемой жёсткости.

3. "Фортуна — женщина: чтобы владеть ею, нужно быть дерзким"
Вы ждёте подходящего момента, идеального плана и гарантий. Но Макиавелли знал: действовать надо сейчас. Фортуна даётся тем, кто рискует. Остальные наблюдают за, как жизнь проходит мимо.

4. "Не будь добрым без причины"
Доброта не всегда плюс. Добрые люди часто становятся жертвами. Их съедают, используют и предают. Потому что доброта без силы — это уязвимость.

5. "Цель оправдывает средства, но только если ты достиг цели"
Вы говорите: "Я старался", "Я был искренним" Но если вы проиграли, значит, выбрали не ту стратегию. Всё дело в результате. Либо вы достигаете его, либо вас забывают.

Макиавелли писал для князей. Но вы тоже правитель. Своей жизни и своей империи.

Или будете. Если повзрослеете.


Мой студент Борис поделился кейсом, как ему удалось вернуть долг в размере 10 000$ и проценты более 4 000$, с опорой на полученные знания о методике "7 радикалов"

Должником являлся его партнер, который приобрел на заемные средства Бориса несколько автомобилей для оказания услуг такси, но не справился с конкуренцией на рынке и итоге не смог выплачивать ни основной долг, ни проценты.

Готовясь к разговору, мой студент выделил ведущий радикал партнера, - тревожный, - и исходя из этого построил тактику переговоров.

Сперва он составил прогноз поведения должника: затягивать с решением, поскольку тут не знает как быть. Надеяться, что ситуация как-то разрешится в будущем. Начать уклоняться от контакта.

Далее он проанализировал его страхи: тот боялся разглашения информации, и, как следствие, уничтожения своей деловой репутации (как партнеры воспримут ситуацию: у него было все плохо но он вышел молодцом, или у него все плохо было и он всех кинул и сбежал). Кроме того, на него сильное давление оказывал факт постоянного роста долга по процентам.

На третьем этапе Борис прикинул, какую роль нужно занять самому и в какую роль следует поместить должника, чтобы обеспечить благоприятный исход переговоров.

Он решил отказаться от давления, поскольку в этот случае тревожный партнер мог бы перестать выходить на связь. А учитывая, что тот проживает в другом (отдаленном) регионе, добраться до него физически было бы сложно. Вместо этого он выбрал атмосферу сотрудничества. Выразил понимание, что бизнес на сегодняшний день утратил актуальность и обе стороны заинтересованы, чтобы выйти из этой ситуации с минимальными потерями.

Что конкретно Борис предложил:

1. Выставить приобретенные автомобили на продажу (за адекватную сумму).
2. С момента выставления авто на продажу (и документирования этого факта) Борис перестает начислять новые проценты.
3. После продажи машин фиксируется остаток суммы долга, на него составляется договор займа на 1 год.
4. Если за месяц не удается продать машину, Борис их забирает и реализует самостоятельно. При этом должник самостоятельно осуществляет доставку авто Борису.

Должник с указанными предложениями согласился. Началась работа по банкротству.

Что сделал Борис в рамках понимания профайлинга: Не стал обвинять, угрожать или ставить ультиматум. Вместо этого он спокойно и пошагово разложил план, который убирал неопределённость и вернул партнеру ощущение контроля над ситуацией. Снял страх перед будущими процентами, объявив заморозку начислений с момента начала действий. Зафиксировал понятные и ограниченные последствия — например, если авто не продадутся за месяц, он сам их реализует. Дал возможность партнеру сохранить лицо. Представил решение как совместное: «Ситуация изменилась, и нам обоим важно выйти из неё достойно».

Такая пристройка лишила должника возможности использовать свой главный рычаг: фактическое обладание автомобилями, хотя бы для отмены всех начисленных ранее процентов.

Именно так работает профайлинг — когда вы понимаете, как мыслит человек, вы выбираете форму взаимодействия, которая работает именно на него.

И если раньше мои студенты применяли профайлинг в переговорах интуитивно, то сейчас я запускаю курс, полностью посвящённый профайлинговому сопровождению переговоров - «Переговорная разведка».

Впервые я буду системно обучать:
– как собирать досье на собеседника до встречи,
– как предсказывать его поведение,
– и как управлять ходом переговоров с высокими ставками.

Если вы хотите продвигать свои идеи, получать согласие даже в сложных диалогах и чувствовать себя уверенно — это обучение для вас.

👉 Стартуем 7 июля: https://master.avernus.ru/intelligence
Запишитесь заранее, пока открыт набор.


Напоминаю, что сегодня в 19:00 мск я проведу вебинар на тему: «Почему продвигают не талантливых, а зависимых».

Если вас задевает, что в организациях дают рост не тем, кто двигает идеи, а тем, кто удобен системе - вам будет что услышать. Я расскажу, как эта система устроена изнутри, и что делать, чтобы не раствориться в чужих правилах, сохранив свою силу и влияние.

Регистрируйтесь:
https://axl.avernus.ru/web

Будет конкретика, профайлинг, механизмы власти и выход из тупика.
Вебинар продлится около 1 часа. Записи не будет, так что жду вас онлайн.


⭐️Почему продвигают не талантливых, а зависимых

Приглашаю вас завтра на вебинар, где мы поговорим на весьма актуальную тему. Почему во многих компаниях наверх идут не самые способные и талантливые, а удобные и зависимые? Почему тех, кто может изменить систему к лучшему, - часто не слышат и не поддерживают?

Я покажу вам, как это устроено изнутри: с точки зрения психотипов, структуры власти и механизмов зависимости.

Мы разберём:
– Почему эпилептоиды продвигают эпилептоидов и тревожных и стараются выдавить шизоидов и параноялов.
– Как система превращает сильных игроков в людей-функции — шаг за шагом, через поощрения, должности и страх потери.
– Что делать, если вы хотите продвигать свои идеи, но вас игнорируют.

Это вебинар про понимание правил игры, зная которые, можно в ней побеждать.

Встречаемся в пятницу 13 июня в 19.00 мск.

Ссылка на регистрацию:
https://axl.avernus.ru/web

Если вы чувствуете, что тема вам актуальна - приходите.
Я покажу, как сохранять себя в системе, не растворяясь в ней и не теряя своей силы.


Друзья, с Днём России!
Пусть каждый из нас станет точкой роста для своей страны.
Мира, силы, мудрых решений и достойных поступков.


⭐️Внимание: открыт набор на новый курс "Переговорная разведка"

Этот курс создан для тех, кто хочет уверенно вести диалог даже в самых сложных ситуациях: с жёсткими оппонентами, статусными собеседниками и манипулятивными переговорщиками. Вы получите готовую систему, основанную на методике профайлинга и знаниях оперативной психологии.

«Переговорная разведка» — это практический курс по бизнес-профайлингу и оперативной психологии, который научит вас анализировать поведение, предсказывать реакции и подбирать точные тактики под любой тип оппонента.

Программа курса:
🔸 Технология анализа оппонента. Вы научитесь анализировать социальные сети, биографические данные, записи интервью и публичных выступлений, прошлые переговоры, для того, чтобы выявить рычаги воздействия на вашего партнера по переговорам ещё до первой встречи.
🔸 Выявление уязвимостей в процессе переговоров. Вы овладеете набором техник, позволяющих раскрывать истинные мотивы, страхи и критерии принятия решений собеседника.
🔸 Подготовка по системе “7 радикалов”. Внимание к деталям: выбор места и времени встречи, установление контакта, выбор тактики презентации предложения, и всё это с учётом психологического профиля партнера.
🔸Переговорный стиль и тактические приёмы воздействия. От силового и рационального до доверительного и манипулятивного - вы научитесь подбирать нужный стиль и конкретные переговорные приемы в зависимости от личности оппонента.
🔸 Контрразведка и защита от манипуляций. Получите возможность грамотно выходить из переговорных тупиков, эмоционализации переговоров и преодолевать манипуляции оппонента.

Если вы ведёте переговоры с высокими ставками - этот курс станет вашей интеллектуальной бронёй. Он даст опору, уверенность и преимущество в любой ситуации.

🗓 Курс стартует 7 июля. Вас ждут 15 онлайн занятий в Zoom, домашние задания, разборы кейсов, поддержка в чате и система, которую можно применять сразу.

Подробнее здесь:
https://master.avernus.ru/intelligence

Если вы хотите стать экспертом в области бизнес-профайлинга, который умеет точно диагностировать личностные особенности партнеров по переговорам и подбирать под них индивидуальные решения, то регистрируйтесь, пока цена участия самая низка.


Какой скрытый мотив стоит за провокацией?

Когда вы слышите заявления вроде «женщин надо пороть розгами», вопрос не в том, что он сказал. А зачем он это сказал? Какой скрытый мотив стоял за этим заявлением?

Человек мог сказать это по разным причинам:
– У него садистские наклонности
– Он вырос в жёсткой среде, где это было нормой
– Он хочет набрать охваты любой ценой
– Пытается завести себе последователей
– У него в голове очень жирные тараканы

Как понять, какой из этих вариантов наиболее вероятен? Смотрите на психотип человека.

Истероид скажет подобное ради хайпа. Ему важно быть в центре внимания, и он выберет любой способ, лишь бы о нём говорили.
Эпилептоид транслирует свое желание подчинять и доминировать. Это его привычная модель поведения.
Параноял может преследовать «миссию» - вернуть патриархальный уклад в этот мир. Он не хайпует, а вербует под флаг своей идеи.
Шизоид — здесь как раз про тараканов в голове. Он может и розгами, ради эксперимента.
Гипертим? Ему просто весело. Закинуть трэш и смотреть, как комментаторов понесет.
А вот эмотивы и тревожные? Никогда. Слишком мягкие. Слишком боятся осуждения.

Профайлинг - это про способность понимать, что движет людьми, проникать за социальные маски и распознавать суть.


Вчера посмотрел фильм «Умница Уилл Хантинг», и вот о чём задумался.

Есть человек с врожденной гениальностью. Он не стремится быть великим и не хочет признания. Просто живёт, работает на стройке, пьёт пиво с друзьями. При этом решает задачи по математике, которые лучшие умы не могут решить. Для него это не подвиг, а просто свободное времяпрепровождение: «Подумаешь, ещё одна ерунда».

И вот вопрос, который у меня возник: а кому принадлежит такой человек - сам себе или обществу? Может ли человек, получивший в руки нечто по-настоящему редкое, считать себя свободным от долга перед другими? Или его гениальность уже сама по себе является формой ответственности?

Должен ли социум подталкивать его к выбору: «Ты не имеешь права зарывать талант!» Или наоборот, лучше отойти в сторону и позволить ему прожить жизнь по-своему? Даже если он не проявит своего таланты и умрет безвестным.

И я думаю о тех, кто сейчас тоже живёт с нераспакованным потенциалом. Должны ли мы научиться вдохновлять их, или отпускать? Где проходит граница между уважением к выбору и предательством таланта?

Меня лично не покидает ощущение, что оставлять потенциал спящим — это потеря не только для общества, но и для самого человека. Это как энергия, которая требует выхода. И если она не реализуется, то начнёт разрушать самого человека изнутри. Потому что когда есть энергия, сила и таланты, но нет амбиций, это чаще всего следствие заложенных в детстве негативных установок и ограничивающих убеждений. Например, недоверия к людям, страха отвержения, избегание проблем, страх перед новизной и т.д.

Если он выбирает спокойную тихую жизнь, то стоит понять, откуда этот выбор. Настоящая ли это свобода? Или бегство? Если за отказом от реализации стоят травмы, обиды, сломанная вера в себя — насколько честно оставлять его в этом состоянии? Пробуждение амбиций в таком случае я считаю — это не манипуляция, а помощь.


Поезд уходит, но не для всех

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Если бы я тогда поступил иначе, всё могло бы быть по-другому»?

Шанс был. Он мелькнул, замер в воздухе – и исчез. Как поезд, который уже набирает скорость, пока вы стоите на платформе и сжимаете в руках билет.

Так работает синдром упущенных возможностей. Это холодное осознание того, что вы могли, но не решились.

– Можно было сказать «да» новому проекту, но показалось, что не время.
– Можно было иначе выстроить отношения, но не хватило знаний, как именно.
– Можно было избежать обмана, предательства, финансовых потерь, если бы заранее увидели, с кем имеете дело.

Когда именно наступает тот момент, когда пора действовать? Никто не смог дать точного ответа.

Потому что нет объективного «рано» или «поздно». Есть только «упустил» или «взял».

📌 Что вы теряете, если не умеете разбираться в людях?

Вы окружаете себя теми, кто манипулирует, использует и обесценивает. Вы совершаете неправильные выборы в карьере, бизнесе, личной жизни. Вы работаете не там, где раскрывается ваш потенциал. Вы не видите возможностей, потому что не понимаете людей, которые их дают.

А дальше – хронический стресс, усталость, ощущение, что жизнь проходит мимо вас, а не через вас.

Но всё могло быть иначе.

Представьте, что вы точно знаете, кто перед вами.
Вы понимаете его мотивы, страхи, уязвимости.
Вы можете предсказать его поведение.
Вы осознанно выбираете, кого впускать в свою жизнь, а кого оставить за бортом.
Вы не подстраиваетесь – вы создаёте правила игры.

Это не фантазии, а технология профайлинга.

📌 Именно для этого я создал Мастерский курс по психотипам.

https://master.avernus.ru/psychotypes_master

Этот курс – ваш инструмент, чтобы больше никогда не чувствовать, что поезд ушёл без вас.

Мы стартуем завтра. Решение за вами.


Конфликт Дональда Трампа и Илона Маска с точки зрения профайлинга

Итак, мы стали свидетелями начала открытого противостояния между президентом США и самым богатым человеком в мире.

Этот конфликт можно рассматривать в плоскости "не поделили власть и деньги", а можно рассмотреть его характерологическую составляющую.

Поводом для ссоры стал законопроект "One Big Beautiful Bill" — масштабный бюджетный план, продвигаемый Трампом и его окружением. На словах — красивый, патриотичный, обещающий рабочие места и процветание. На деле — раздутый, непрозрачный, с $2,4 трлн дефицита, значительной частью которого покрываются лоббистские интересы и схемы освоения бюджета. Маск первым публично выступил против. Назвал его «мерзостью», и запустил широкую волну критики в соцсетях.

Почему Маск так резко пошёл против, хотя ещё недавно сотрудничал с Трампом? Рассмотрим с позиции 7 радикалов.

Маск — параноял шизоидный. Он мыслит стратегически, его внимание направлено в будущее. Он оценивает пользу для человечества в целом. Маск не зависит от одобрения. Он может спокойно сломать союз, если тот мешает развитию общества. Потому что для него важна не сцена, а смысл и миссия.

Трамп — истероид паранояльный. Его сила в харизме и публичной игре. Ему важно, кто с ним и как это выглядит. Он требует верности и подтверждения власти. Несогласие воспринимает как личную пощёчину, а не как часть нормального диалога. В его системе координат — или ты меня поддерживаешь, или ты враг.

Маск раскритиковал законопроект, потому что увидел в нём угрозу системе. Он не боится разрушать то, что считает неэффективным, даже если это сделано руками бывших союзников. Для него приоритет — долгосрочные последствие. Трамп воспринял это как предательство. В его логике атака на законопроект — это атака на него лично. Ему важно, чтобы его не подставляли публично, а остальное вторично.

Это не столько конфликт двух известных людей, сколько столкновение двух характеров. Маск говорит: «Следуйте за логикой». Трамп отвечает: «Следуйте за мной». Один требует смысла, второй лояльности.

Что мы можем из этого извлечь? Если вы работаете с людьми, вам необходимо понимать кто перед вами: человек идеи, человек сцены или человек контроля?

Настоящее влияние начинается тогда, когда вы видите не слова, а мотив человека. Не поступок, а природу, из которой он вытекает.


Друзья, напоминаю, что Мастерский курс по психотипам стартует через 3 дня.
Отвечу на вопросы, которые обычно задают.

➡️ 1. Если я не успеваю участвовать онлайн, смогу ли посмотреть практические встречи в записи?
Да, каждое практическое занятие записывается, и вы можете посмотреть его в удобное вам время. С меня проверка домашних заданий, обратная связь, и ответы на все возникающие вопросы. При этом существенную часть информацию вы получите в виде записанных видео-видео (56 видео-уроков). Сможете изучать их так же в свободное время.

➡️ 2. Как долго будет открыт доступ к курсу? Я уезжаю отпуск, что делать?
Доступ к курсу вам будет открыт на постоянной основе. Если вы не можете полноценно заняться изучением курса в отведенные сроки, то без проблем сможете смотреть лекции, практики и сдавать ДЗ даже после окончания курса. Здесь проблем никаких нет.

➡️ 3. Проживаю за границей, как оплатить?
Оплатить можно из любой страны, в любой валюте. Конвертация произойдет автоматически. Когда делаете заказ, выбираете оплату зарубежной картой.

➡️ 4. Существуют ли рассрочки?
Да. На 3, 6, 12 месяцев. Чтобы воспользоваться рассрочкой без привлечения банков, после оформления заказа выберите метод "Продамус частями", при этом 16% стоимости курса вы оплачиваете сразу, а остальное делится на выбранный период, Переплаты беру на себя. Вы оплачиваете только стоимость курса.

Также имеются рассрочки для граждан Казахстана и Беларуси. Напишите мне в личные сообщения (@suggestor), я подскажу как их оформить.

Регистрируйтесь по ссылке:
↘️ https://master.avernus.ru/psychotypes_master

И до встречи на курсе, уже в следующий понедельник!


Репост из: Александр Петров | Профайлинг | 7 радикалов
Траектория Академии влияния

Все больше текстов я публикую не о техниках профайлинга, а о смысле и жизненной траектории.

У кого-то из вас уже возник вопрос - а куда мы идём? Что нас ждет в конце этого пути?

Я не дам на него прямой ответ, а предложу вам помечтать. Прочитайте следующий текст не как сторонний наблюдатель, а внутренним ощущением - ваше ли это будущее? Хотели бы вы однажды в нём оказаться?

Если почувствуете притяжение, если внутри откликается, значит, вы в нужном месте. Присоединяйтесь к работе Академии влияния, и мы вместе отправимся в это путешествие.

Точка А. Мои люди. Вы уже сформированная личность. У вас есть достижения, которыми можно гордиться: у кого-то свой бизнес, кто-то - управленец, кто-то - ведущий эксперт.

Вас объединяют талант, амбиции и чувство усталости от попыток выйти на новый уровень. Внешне ваша жизнь может казаться вполне благополучной. Но вы знаете, что рождены для большего, ощущаете в себе внутреннюю силу, и страдаете от того, что пока не можете направить эту силу на действительно серьезные проекты. Сейчас вас затянула рутина, приходится тратить время на решение малозначимых проблем. Вы испытываете боль от несоответствия между внутренним потенциалом и внешней реальностью, и от того, что вынуждены прятать эту боль, потому что окружение не понимает вашего настоящего масштаба. Жизнь проходит и вас тревожит то, что вы можете так и не раскрыться в полную силу.

Вы приходите ко мне с запросом: «Как реализовать свой потенциал, стать тем, кем предначертано, если среда тянет вниз?»

Точка Б. Спустя три года. Вы просыпаетесь утром с чувством уверенности и спокойствия. Ваше спокойствие связано с тем, что вы больше не блуждаете в задачах, не распыляетесь на чужие проекты. Вы точно знаете, чего хотите. Как следствие, ушла суета. У вас больше нет тревоги, что вы что-то упускаете. Теперь вы живете и работаете в комфортном для себя темпе. Решения принимаются легко, потому что есть компас внутри. Малозначимые дела больше вас не отвлекают. Ваша повседневная деятельность наполнена смыслом.

Вы разобрались с установками, которые сдерживали вашу силу. Вместо этого есть ощущение свободы и драйва: вы наконец занимаетесь тем, что действительно ваше. И самое главное - вы больше не зависимы от чужих систем: вы выстраиваете свою и идете по своему пути. Даже в сложные моменты вы больше не теряете опору. Вы знаете, что трудности - это часть пути, и они делают вас еще сильнее.

Рядом с вами больше нет тех, кто годами сидел на шее, создавая иллюзию команды. И кого нужно было постоянно подталкивать. Сейчас вас окружают такие же сильные, масштабные и целеустремленные люди. Это люди, с которыми можно не только мечтать, но и строить. И вы вместе работаете над созданием нового будущего.

Вы научились обходить внешнее сопротивление. Раньше вы злились: почему люди не слышат очевидного? Теперь понимаете: каждый слышит только то, к чему готов. Вы больше не спорите, а встраиваете свои идеи в картины мира других, разговариваете с людьми на их языке. И люди подтягиваются. Даже те, кто раньше мешал, теперь помогают.

Вы пробуждаете людей вокруг себя, помогаете им формулировать и реализовывать собственные амбициозные идеи, переводить сложное в понятное, преобразовывать сопротивление в сотрудничество, помогаете увидеть свои ограничения и преодолевать их. И к вам тянутся те, кто тоже готов создавать нечто большее, чем просто карьеру.

Вы строите мир, в котором талант становится силой.

После общения с вами люди чувствуют воодушевление, спокойствие, ясность целей и желание действовать. Они говорят про вас: «Он вдохновляет», «Он помогает понять себя», «С ним становится ясно, куда идти», «Он создаёт пространство, где хочется находиться»

Это ваше будущее? Напишите в комментариях.


Как создать доверительные отношения

Чтобы прочно установить психологический контакт с человеком, важно правильно понять, в чем состоит его внутренняя потребность общения с вами.

Часто такая потребность коренится в личных проблемах человека, и не осознается им.

Например, у вашего собеседника накопились эмоции и ему нужно высказаться. Иногда людям требуется поощрение (они работают на пределе сил, но никто этого не ценит). Иногда это может быть «отпущение грехов» - человек хочет, чтобы вы успокоили его чувство вины. А может, ему нужно просто получить подтверждение принятого им решения. Человек не уверен в себе или чего-то боится, и ждет от вас слов поддержки.

Вместо того, чтобы говорить о себе, прислушивайтесь к людям. Старайтесь понять, почему тот или иной человек с вами общается, чего он на самом деле хочет. Так вы незаметно для самого собеседника станете ему лучшим другом.

Общаться с вами могут и в корыстных целях. Вовремя заметив это, вы сможете предпринять ответные действия, чтобы не стать объектом манипуляции.

Приходите на Мастерский курс по психотипам. Будем учиться профессионально работать с людьми.


Почему люди так любят психотипологии?

Мозг ленив. Он не любит хаос, не терпит неопределённости. Ему нужны простые, понятные схемы, на которые можно опереться. Именно поэтому мы так жадно хватаемся за любые классификации. Интроверт - значит, не обязан ходить на вечеринки. Гипертим - ну, что с него взять, он просто такой.

Но вот проблема: реальный человек - это не набор из четырёх букв MBTI или квадрат из популярного теста. Он сложнее. Его поведение формируется не одним-единственным психотипом, а множеством факторов, которые пересекаются, усиливают или подавляют друг друга. И здесь начинается самое интересное.

Как психотипологии становятся оправданием

Сколько раз вы слышали: "Я же интроверт, зачем меня заставлять выступать на сцене?", "Я Овен, поэтому и вспыльчивый". Люди обожают загонять себя в рамки и объяснять этим свои слабости. Так им проще. Не нужно меняться, не нужно развиваться - ведь всё уже предопределено природой.

Что не так с большинством типологий?

Основная ошибка - желание упростить сложное. Дать человеку один ярлык. Втиснуть в узкие рамки.

Но даже Юнг, с которого началась вся эта история, предупреждал: психотипология - это не способ загнать людей в коробки. Это инструмент, который должен объяснять, а не ограничивать.

Почему методика 7 радикалов работает иначе?

В отличие от большинства типологий, методика 7 радикалов не строит жёстких схем. Она показывает, что человек - это система, а не статичная картинка. Мы не набор фиксированных качеств, а уникальное сочетание мотивов, ценностей и реакций на внешние факторы.

Простая математика:

Два первых радикала формируют 42 уникальных сочетания характера.
Первые три радикала — 210 сочетаний.
А комбинация всех семи радикалов даёт более 800 000 вариантов личности.
Никакая другая система не обладает такой гибкостью и глубиной.

Методика 7 радикалов помогает анализировать, предсказывать, влиять. Она объясняет, почему человек поступает именно так, и что можно с этим сделать.

Хотите разбираться в людях так, как будто читаете их как открытую книгу?

В этом вам поможет Мастерский курс по психотипам, 4 поток которого стартует уже в следующий понедельник. Этот курс откроет перед вами совершенно новый взгляд на понимание людей.

https://master.avernus.ru/psychotypes_master

Присоединяйтесь, ведь знание психотипов — это не теория. Это инструмент, который вы сможете использовать каждый день.


Как раскрыть тревожного человека

Тревожные часто остаются за кадром. Они не лезут вперёд, не презентуют свои достижения, не перебивают. Их практически не видно и не слышно. На совещаниях такие люди молчат, даже если понимают проблему глубже всех. Им приписывают пассивность, считают медлительными и неуверенными. Это верно, но даже они при правильном подходе могут раскрыть свой потенциал.

Тревожный радикал — это способность подмечать нюансы, предчувствовать риски, видеть детали, которые другие упускают. Такие люди склонны подстраиваться к другим. В спокойной и предсказуемой обстановке — это один из самых надёжных людей в команде. Но стоит добавить давления, агрессии и неопределённости, как они теряются и лишаются способности трезво рассуждать.

Чтобы такой человек раскрылся, его не надо пинать. Ему нужна безопасная среда, где его не критикуют, не требуют «проявить характер». Где можно думать и анализировать в спокойной обстановке. Давайте таким людям роль эксперта. Спрашивайте их мнение. Просите проанализировать ситуацию. Хвалите за конкретику: «Ты заметил это раньше всех», «Ты подсветил то, чего не увидели другие». Через признание конкретных достижений тревожный человек учится верить в себя.

И самое важное — дайте понять, что ошибаться можно. В его картине мира ошибка равна провалу, а провал равен внутреннему краху. Уберите этот страх, и перед вами начнёт проявляться тонкий, глубокий и точный в суждениях человек.


Гипертимы во власти

Если вы думаете, что политика - это всегда расчёт и стратегия, вы просто не встречали гипертимов у руля. А когда гипертим ещё и выходит из народа, харизматичен, говорит громко и живо - политическая сцена превращается в постоянный митинг.

Такой человек умеет зажечь. Он несёт с собой веру в перемены, говорит так, что хочется верить. Он общается с народом напрямую, без официоза и высокомерия. Люди чувствуют, что он «свой» - и прощают многое.

Но за скоростью гипертимов часто не успевает стратегии. Сегодня он горит реформами, завтра занят тушением кризиса. И нередко инициативы сдуваются, не дожив до реализации.

Сила гипертима в умении держать толпу и находить контакт с самыми разными людьми. Он умеет быть «своим» и для обычного мужика, и для депутата. Его любят камеры, он живёт в политике, и чувствует себя там уверенно.

Но его слабость в переоценке собственных сил. Он склонен считать, что справится со всем. А когда приходит время ответственности, оказывается, что харизма не панацея.

В мутной воде гипертим чувствует себя органично. Не всегда ради выгоды - чаще просто потому, что не признаёт жёстких рамок. Он просто гибкий. И если схему можно «решить», он её «решит».


Вопрос: Стоит ли идти на мастерский курс по психотипам, если не был на базовом курсе?

Ответ: Если у вас есть общее представление о системе 7 радикалов - можно. Мастерский курс не предназначен для изучения основ. Он рассчитан на тех, кто хочет работать с психотипами на более глубоком уровне: проводить разборы, анализировать поведение, составлять психологические портреты.

Если базовых знаний не хватает, вы можете подготовиться самостоятельно. Для этого можно прочитать книгу Виктора Пономаренко «Практическая характерология». Она даст необходимый минимум для включённости в процесс обучения.

Формат мастерского курса - это микс лекций и практических встреч, ориентированных на развитие аналитического мышления и навыков точной диагностики. Основной акцент в курсе сделан на прогнозе поведение человека с учетом всех радикалов в его характере, а не только ведущего.

Если вам интересно овладеть методикой "7 радикалов" на профессиональном уровне, то присоединяйтесь.

➡️https://master.avernus.ru/psychotypes_master

Курс стартует 9 июня, в следующий понедельник. Новый поток мастерского курса состоится в следующем году, и уже по другим ценам.


Провел консультацию со своей студенткой - практикующим психологом. У нее возникла проблема с составлением психологического портрета на близкого человека. Ведущий тревожный радикал она определила без проблем, а вот дальше начались сложности. Непонятно какой радикал поставить на второе место: истероидный, паранояльный, либо эмотивный. Разные техники профилирования показывали разные результаты, более того, даже результаты одних техник в разное время отличались. Что делать, непонятно.

Такая ситуация возникает в двух случаях:
- либо некорректное использования техник сравнения радикалов;
- либо истероидный, паранояльный и эмотивный радикалы по степени выраженности находятся примерно на одном уровне, и примерно одинаково влияют на поведение человека.

Что это означает на практике? Вы выстраиваете взаимодействие с партнером исходя из его ведущего тревожного радикала. Если же необходимо спрогнозировать поведение человека, в этом случае вы вспоминаете: в каких триггерных ситуациях какие радикалы активно проявляются, и работаете уже с этим. Более сложные случаи требуют более тонкого подхода.

Если вы хотите профессионально овладеть профайлингом, записывайтесь на мой Мастерский курс по психотипам.

https://master.avernus.ru/psychotypes_master

Четвертый поток мастерского курса стартует 9 июня, ровно через неделю. Регистрируйтесь и увидимся на курсе.


Репост из: Александр Петров | Профайлинг | 7 радикалов
Вы могли заметить, что в последнее время мой контент начал меняться.

Я по-прежнему обучаю профайлингу и методам влияния на людей, но постепенно переосмысливаю свою роль. Раньше я давал только полезный контент, но сейчас понимаю, что мне тесно в роли тренера.

Меня заразила Большая Идея - создать систему, в которой талантливые и амбициозные люди учатся пробиваться через сдерживающую их систему - и становятся силой. Кто со мной – предлагаю вместе отправиться в это путешествие.

Почему я имею право делать то, что делаю:

1. Потому что сам вышел из системы, которая создает сильнейших.

Я вырос в системе, где главное - чётко выполнять указания сверху. Где любое нестандартное решение воспринимается как угроза. Где инициатива допустима, только если совпадает с планами оперативно-служебной деятельности Управления.

Мне приходилось продавливать свои идеи сквозь жёсткую вертикаль. Это было непросто, потому что каждое смелое решение обязательно нарушало какой-то из многочисленных приказов, регулирующих деятельность конторы. Но я видел результат. И продолжал.

За годы службы 16 моих информаций были доложены Президенту России, сотни - Правительству, Совету Федерации, губернатору региона. Я как-то подвёл статистику и обнаружил, что по одному из направлений мои личные результаты были сопоставимы с работой органов безопасности всего Уральского федерального округа.

2. Потому что я не предал себя.

Когда стало ясно, что в Большой Системе я не смогу быть творцом, я вышел. И построил свою - Академию влияния.

Сейчас Академия объединяет близких по ценностям людей, для которых психология – это в первую очередь инструмент развития своих талантов и продвижения в социуме. Это сообщество, где можно быть собой.

Моя мечта - вырастить новое поколение лидеров. И каждый участник, который благодаря Академии пробудил свой талант и заставил мир с собой считаться - приближает эту мечту.

Я видел, как яркие и талантливые люди сгорают в системе, не имея возможности реализоваться. Гаснут в найме, отказываются от себя. Они не могут преодолеть инертность своего окружения. Моя миссия – исправить этот недостаток.

3. Потому что я не накачиваю мотивацией, а даю оружие.

У меня в арсенале профайлинг, оперативная психология, переговорная разведка, манипулятивные техники, работа с убеждениями. Это всё то, что позволяет пробиться сквозь бетон. И на своих курсах я обучаю этим методам так, чтобы они встраивались в вашу жизнь как системный навык.

Наш враг – это механизмы подавления инициативы:
- Системные бюрократы, для которых активные сотрудники – это угроза.
- Корпоративные болота, где «стабильность» ценится выше таланта, а любой, кто выходит за рамки, превращается в угрозу.
- Окружение, которое не верит в рост, потому что сами сдались, и теперь обнуляют чужую силу под видом заботы: «Не спеши», «Зачем тебе это?», «Будь практичнее».
- И главное - невидимая машина уравниловки, которая с детства внушала вам: «Не выделяйся, будь удобным, не злись, не мечтай громко».

И именно эти препятствия я помогаю преодолевать с помощью профайлинга и других инструментов.

4. Потому что я не один - за мной идут

Я уже выпустил более 800 студентов. Это люди, которые с помощью методик Академии вышли из стагнации, стали увереннее, влиятельнее и масштабнее. Их отзывы - моя лучшая рекомендация.

Если вы чувствуете, что рождены для большего, но инерция системы и окружение не дает вам реализоваться в полной мере, значит нам по пути!


Вы сталкивались с людьми, уверенными в своём высочайшем интеллекте настолько, что любое мнение со стороны воспринимается ими как полная глупость?

С ними невозможно спорить. Бесполезно аргументировать. И бессмысленно показывать факты.

Потому что перед вами не просто самоуверенный человек. Перед вами классический пример когнитивного искажения, которое в психологии называется эффект Даннинга–Крюгера.

Суть проста: чем ниже уровень компетенции (интеллекта), тем выше убеждённость в собственной правоте.

Такие люди совершают одни и те же ошибки. Принимают провальные решения. Настойчиво учат других тому, чего не освоили сами. И что самое опасное — занимают должности, управляют проектами, влияют на жизни других людей.

Хочется их встряхнуть, объяснить, вывести из иллюзии. Но это бесполезно, пока сам человек не поймет свою неадекватность.

Показано 20 последних публикаций.