Почему в РФ стало так мало удаленки? 🌴
Причин несколько:
1. Банальная эффективность. Кучу всякого замеряли разные умные институты и исследователи (статья на Fortune раз, Times со ссылкой на немецкий институт экономики труда два, Korn Ferry со ссылкой на Stanford три) и пришли к выводу, что да, с начала пандемии и всеобщей удаленки эффективность команд снизилась. Стартапы справляются, но корпорациям с их бюрократией и корпоративными доступами очень непросто. Поэтому 1-2 раза в неделю сотрудника хочется видеть в офисе, чтобы решить какие-то простые (например, бумажные) вопросы, которые на полной удаленке решаются сложно и долго.
Так что просто эксперимент с полной удаленной во всем мире закончился и официально признан споорным для больших компаний.
2. Отъезд за границу. Корпорации столкнулись с проблемами, что сотрудники устраиваются на работу, будучи в России, а потом переезжают за границу. Как бы, какая разница, откуда делается работа, если она делается хорошо? Но разница есть, потому что люди теряют налоговое резидентство России. А когда они его теряют и не сообщают об этом своему работодателю, по шапке от проверяющих органов прежде всего получает работодатель.
Плюс к этому во многих корпорациях есть запрет на работу во внутренних программах из зарубежа по соображениям безопасности. Некоторые программы просто вне территории РФ не откроются и человек работать не сможет.
И еще пара моментов про удаленку:
1. По-настоящему топ-менеджерских/директорских вакансий удаленных не бывает, это влажные мечты. Хэды и тимлиды да, но даже они чаще работают на гибриде. Полная удаленка возможна у неруководящих позиций и/или в небольших компаниях.
2. Чаще остальных полная удаленка встречается в тех специальностях, где почти не надо общаться с людьми (как внутри, так и вне): разработчики, аналитики, тестировщики, трафик менеджеры, SMM менеджеры, копирайтеры. С сейлзами 50/50, зависит от процессов внутри компании, но чаще всего это офис или гибрид. Финансисисты и юристы часто сидят в офисах, потому что имеют доступ к чувствительной информации.
Так что полная удаленка снова становится большой роскошью. Но что примечательно не только в РФ, но и во всем мире. Так что у них там в европах и штатах тоже серьезный откат к офису.
#рынок
Причин несколько:
1. Банальная эффективность. Кучу всякого замеряли разные умные институты и исследователи (статья на Fortune раз, Times со ссылкой на немецкий институт экономики труда два, Korn Ferry со ссылкой на Stanford три) и пришли к выводу, что да, с начала пандемии и всеобщей удаленки эффективность команд снизилась. Стартапы справляются, но корпорациям с их бюрократией и корпоративными доступами очень непросто. Поэтому 1-2 раза в неделю сотрудника хочется видеть в офисе, чтобы решить какие-то простые (например, бумажные) вопросы, которые на полной удаленке решаются сложно и долго.
Так что просто эксперимент с полной удаленной во всем мире закончился и официально признан споорным для больших компаний.
2. Отъезд за границу. Корпорации столкнулись с проблемами, что сотрудники устраиваются на работу, будучи в России, а потом переезжают за границу. Как бы, какая разница, откуда делается работа, если она делается хорошо? Но разница есть, потому что люди теряют налоговое резидентство России. А когда они его теряют и не сообщают об этом своему работодателю, по шапке от проверяющих органов прежде всего получает работодатель.
Плюс к этому во многих корпорациях есть запрет на работу во внутренних программах из зарубежа по соображениям безопасности. Некоторые программы просто вне территории РФ не откроются и человек работать не сможет.
И еще пара моментов про удаленку:
1. По-настоящему топ-менеджерских/директорских вакансий удаленных не бывает, это влажные мечты. Хэды и тимлиды да, но даже они чаще работают на гибриде. Полная удаленка возможна у неруководящих позиций и/или в небольших компаниях.
2. Чаще остальных полная удаленка встречается в тех специальностях, где почти не надо общаться с людьми (как внутри, так и вне): разработчики, аналитики, тестировщики, трафик менеджеры, SMM менеджеры, копирайтеры. С сейлзами 50/50, зависит от процессов внутри компании, но чаще всего это офис или гибрид. Финансисисты и юристы часто сидят в офисах, потому что имеют доступ к чувствительной информации.
Так что полная удаленка снова становится большой роскошью. Но что примечательно не только в РФ, но и во всем мире. Так что у них там в европах и штатах тоже серьезный откат к офису.
#рынок