Репост из: Юрий Баранчик
Миграция: международный опыт. Часть первая
В продолжение вчерашнего поста. Законодательные инициативы тут тоже легко вычленяются.
Поскольку вопрос мигрантов, качества их адаптации и, так скажем, угроз коренному населению России вышел уже на уровень президента, не будет лишним ознакомиться с зарубежным опытом в этом вопросе. Возьмём для примера Британию и Саудовскую Аравию (СА).
Буквально за один день две новости из Британии, славящейся своим мультикультурализмом, где протестующий против засилья белых в Эдинбурге пакистанец представляет Шотландию, а правительство его величества возглавляет индус.
Риши Сунак заявил, что Британия намерена сократить число мигрантов на 300 000 человек по сравнению с прошлым годом.
Будет повышен минимальный порог необходимой заработной платы с 26 200 фунтов до 38 700 фунтов в год (кроме медицинских и социальных работников). Если будет желание привезти семью, то порог станет ещё выше. Стоимость медицинского обслуживания для мигрантов станет выше на 66%, чем для граждан, будут и другие меры.
То есть, даже до британцев дошло, что мигранты не должны становиться обременением для социальной системы.
Параллельно стало известно, как глава МВД Британии Клеверли передоговорился с Руандой об отправке туда мигрантов, которых будет сочтено целесообразным выселить из Британии. Взамен Руанда получила $180 млн.
Нам вовсе необязательно быть святее Римского Папы и считать, что комфорт мигрантов должен нас интересовать больше, чем благополучие собственных граждан. Высылать никого не нужно, но создать комфортные для государства и для граждан имущественно-финансовые критерии необходимо. Это, можно сказать, общемировая практика.
Например, в СА четкая политика: привлекаем не мигрантов, но трудовых мигрантов. Без возникновения гражданских прав.
При получении трудовой визы мигрант должен получить поручительство от саудовского гражданина. И это легко проверяется. Т.е. какой-то маргинал выдать 100500 поручительств не сможет. Ещё один уровень контроля – миграция в СА идет по линии договоров со странами-донорами. Рабочие организованно завозятся в страну на определенный срок и так же организованно вывозятся. Однако и депортировать мигрантов королевство не стесняется. В 2013 году было выслано более 240 тыс. нарушителей.
Не-мусульманам запрещено открыто молиться, мусульманам не-ваххабитам – тоже. Введен запрет на конфессиональный диалог между мигрантами и коренным населением. Если в компании работает больше мигрантов, чем граждан, то за каждого мигранта нужно заплатить по $300 и ещё $150 – за каждого ребенка у этих мигрантов. Нам можно было бы и повысить эти расценки в 2-3 раза и сделать их ежегодными.
Разрешение работодателя нужно для выезда из страны или въезда в неё. Это помимо разрешения официальных властей, а отказать могут из-за наличия неоплаченных долгов или штрафов. Почему бы не использовать такой опыт?
Есть множество примеров, как прибывшие иностранные специалисты становятся гражданами РФ необъяснимо быстро. Но кроме гражданских прав существуют и обязанности.
Соблюдать Конституцию РФ и законы (ч.2 ст.15), уважать права и свободы других лиц (ч.3 ст.17), обязанность родителей заботиться о детях, их воспитании (ч.2, 3 ст.38 Конституции РФ, Семейный кодекс РФ), обязанность каждого получить основное общее образование и обязанность родителей обеспечить получение детьми образования (ч.4 ст.43 Конституции РФ), заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры, платить законно установленные налоги и сборы (ст.57 Конституции РФ, Налоговый кодекс РФ), сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст.58 Конституции РФ). И особенно актуальная в данный момент такая обязанность граждан РФ как защита Отечества (ч.1 ст.59 Конституции РФ).
Продолжение следует...
В продолжение вчерашнего поста. Законодательные инициативы тут тоже легко вычленяются.
Поскольку вопрос мигрантов, качества их адаптации и, так скажем, угроз коренному населению России вышел уже на уровень президента, не будет лишним ознакомиться с зарубежным опытом в этом вопросе. Возьмём для примера Британию и Саудовскую Аравию (СА).
Буквально за один день две новости из Британии, славящейся своим мультикультурализмом, где протестующий против засилья белых в Эдинбурге пакистанец представляет Шотландию, а правительство его величества возглавляет индус.
Риши Сунак заявил, что Британия намерена сократить число мигрантов на 300 000 человек по сравнению с прошлым годом.
Будет повышен минимальный порог необходимой заработной платы с 26 200 фунтов до 38 700 фунтов в год (кроме медицинских и социальных работников). Если будет желание привезти семью, то порог станет ещё выше. Стоимость медицинского обслуживания для мигрантов станет выше на 66%, чем для граждан, будут и другие меры.
То есть, даже до британцев дошло, что мигранты не должны становиться обременением для социальной системы.
Параллельно стало известно, как глава МВД Британии Клеверли передоговорился с Руандой об отправке туда мигрантов, которых будет сочтено целесообразным выселить из Британии. Взамен Руанда получила $180 млн.
Нам вовсе необязательно быть святее Римского Папы и считать, что комфорт мигрантов должен нас интересовать больше, чем благополучие собственных граждан. Высылать никого не нужно, но создать комфортные для государства и для граждан имущественно-финансовые критерии необходимо. Это, можно сказать, общемировая практика.
Например, в СА четкая политика: привлекаем не мигрантов, но трудовых мигрантов. Без возникновения гражданских прав.
При получении трудовой визы мигрант должен получить поручительство от саудовского гражданина. И это легко проверяется. Т.е. какой-то маргинал выдать 100500 поручительств не сможет. Ещё один уровень контроля – миграция в СА идет по линии договоров со странами-донорами. Рабочие организованно завозятся в страну на определенный срок и так же организованно вывозятся. Однако и депортировать мигрантов королевство не стесняется. В 2013 году было выслано более 240 тыс. нарушителей.
Не-мусульманам запрещено открыто молиться, мусульманам не-ваххабитам – тоже. Введен запрет на конфессиональный диалог между мигрантами и коренным населением. Если в компании работает больше мигрантов, чем граждан, то за каждого мигранта нужно заплатить по $300 и ещё $150 – за каждого ребенка у этих мигрантов. Нам можно было бы и повысить эти расценки в 2-3 раза и сделать их ежегодными.
Разрешение работодателя нужно для выезда из страны или въезда в неё. Это помимо разрешения официальных властей, а отказать могут из-за наличия неоплаченных долгов или штрафов. Почему бы не использовать такой опыт?
Есть множество примеров, как прибывшие иностранные специалисты становятся гражданами РФ необъяснимо быстро. Но кроме гражданских прав существуют и обязанности.
Соблюдать Конституцию РФ и законы (ч.2 ст.15), уважать права и свободы других лиц (ч.3 ст.17), обязанность родителей заботиться о детях, их воспитании (ч.2, 3 ст.38 Конституции РФ, Семейный кодекс РФ), обязанность каждого получить основное общее образование и обязанность родителей обеспечить получение детьми образования (ч.4 ст.43 Конституции РФ), заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры, платить законно установленные налоги и сборы (ст.57 Конституции РФ, Налоговый кодекс РФ), сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст.58 Конституции РФ). И особенно актуальная в данный момент такая обязанность граждан РФ как защита Отечества (ч.1 ст.59 Конституции РФ).
Продолжение следует...