Почему лучше расставаться по-хорошему

С сотрудниками, партнёрами, подрядчиками, заказчиками…

📌 Одну очень правильную мысль мне на днях озвучил клиент:

Всегда лучше, легче и проще расставаться — будь то в личной жизни, будь то в бизнесе — на позитивной ноте или хотя бы нейтральной

И я с ним согласна.

Всегда можно договориться. И тем самым избежать многих конфликтов и проблем в будущем.

Я не призываю закрывать глаза на всё, особенно когда поступки окружения, мягко говоря, противоречат всяким нормам морали… (хотя мораль и совесть у каждого свои, как и чувство прекрасного 😉)


✔️ Но бывают случаи, когда обида перерастает в нечто большее.

Сотрудник обиделся. Причины могут быть разными:
— недоплатили
— не взяли на работу после стажировки
— уволили

❗️ И вот здесь начинается самое интересное.

Человек решает «насолить». И тогда приходит:
➖ требование из налоговой
➖ вызов на комиссию
➖ передача дел в трудовую инспекцию
➖ проверки

Неприятная ситуация, правда?

И в такой момент важно не паниковать, а разобраться:
✔️ есть ли риски
✔️ в чём они заключаются
✔️ как их исключить или хотя бы минимизировать

Одинаковых решений в этом вопросе нет. Всегда есть обстоятельства, которые влияют на логику защиты своей правоты.

В следующем посте расскажу, с каким требованием обратился клиент и какое решение мы приняли, чтобы «и волки сыты были, и овцы целы остались» 😉