Давно я здесь не была.... Сейчас объясню, почему. А вообще меня две новости: хорошая и... системная.
В феврале я потеряла работу. В 55 лет. В один день буквально. И - все, я «ушла в ракушку». То есть, такова моя натура: в таких случаях я ухожу в себя, как бы запираюсь в ракушке, ничего не хочу, ничего не могу... Поэтому и здесь ничего не писала.
Ну, к новостям.
Хорошая - мои двухмесячные поиски работы завершились. Меня позвали на прежнее место. Не знаю, выживет ли наш коллектив, но пока работаем. Потребность «продавать себя» отпала, но осадок остался такой, что молчать не получается.
За эти два месяца я прошла через все круги ада современного рекрутинга. Мне 55. Я профессионал, я дружу с нейросетями, я быстро адаптируюсь и выдаю отличные результаты. Но для большинства компаний я интереса не представляю. Никому не нужны знания, опыт. Нужен кто-то в «молодой и дружный коллектив». Картинка, образ... Но не человек.
Эйджизм — это не проблема одной сферы. Это коллективное помешательство рынка. Культ молодости и, как говорил Задорнов, "коекакеров".
Что я увидела за это время:
Глухие стены: Ты отправляешь идеальное резюме, которое на 100% подходит, но получаешь отказ. Это не оценка навыков, это фильтр по году рождения.
Страх «старой школы»: Почему-то считается, что если человеку 50+, он не разберется в ChatGPT или новых сервисах. Ребята, мы осваивали технологии, когда многие из вас еще не родились. Мы умеем учиться.
Удаленка не спасает: Казалось бы, на дистанте важен только текст и дедлайны. Но даже там предубеждения процветают.
Причем мне говорили об этом ОТКРЫТО, не стесняясь. Типа - все отлично, но вот возраст... И я чувствовала себя какой-то бабкой.
Ирония в том, что меня позвали обратно именно потому, что им нужен результат, надежность и опыт. А новый рынок ищет «молодых и амбициозных», часто теряя в качестве и глубине.
За эти два месяца я дошла до психушки. И если вы думаете, что это фигура речи - нет. Это реальная психушка с реальным психиатром. Нет я не помешалась, слава котам, все дело в панических атаках. За эти два месяца я нормально спала всего несколько дней. Вот и пришлось обратиться к специалисту.
Я выхожу из этого квеста (пока что, надолго ли, не знаю), но мне горько за тех, кто прямо сейчас получает очередной нелепый отказ просто потому, что они не того года рождения.
Интересно, до каких пор мы будем мерить эффективность человека датой в паспорте, а не навыками, опытом и остротой ума. Вопрос, конечно, риторический.
В феврале я потеряла работу. В 55 лет. В один день буквально. И - все, я «ушла в ракушку». То есть, такова моя натура: в таких случаях я ухожу в себя, как бы запираюсь в ракушке, ничего не хочу, ничего не могу... Поэтому и здесь ничего не писала.
Ну, к новостям.
Хорошая - мои двухмесячные поиски работы завершились. Меня позвали на прежнее место. Не знаю, выживет ли наш коллектив, но пока работаем. Потребность «продавать себя» отпала, но осадок остался такой, что молчать не получается.
За эти два месяца я прошла через все круги ада современного рекрутинга. Мне 55. Я профессионал, я дружу с нейросетями, я быстро адаптируюсь и выдаю отличные результаты. Но для большинства компаний я интереса не представляю. Никому не нужны знания, опыт. Нужен кто-то в «молодой и дружный коллектив». Картинка, образ... Но не человек.
Эйджизм — это не проблема одной сферы. Это коллективное помешательство рынка. Культ молодости и, как говорил Задорнов, "коекакеров".
Что я увидела за это время:
Глухие стены: Ты отправляешь идеальное резюме, которое на 100% подходит, но получаешь отказ. Это не оценка навыков, это фильтр по году рождения.
Страх «старой школы»: Почему-то считается, что если человеку 50+, он не разберется в ChatGPT или новых сервисах. Ребята, мы осваивали технологии, когда многие из вас еще не родились. Мы умеем учиться.
Удаленка не спасает: Казалось бы, на дистанте важен только текст и дедлайны. Но даже там предубеждения процветают.
Причем мне говорили об этом ОТКРЫТО, не стесняясь. Типа - все отлично, но вот возраст... И я чувствовала себя какой-то бабкой.
Ирония в том, что меня позвали обратно именно потому, что им нужен результат, надежность и опыт. А новый рынок ищет «молодых и амбициозных», часто теряя в качестве и глубине.
За эти два месяца я дошла до психушки. И если вы думаете, что это фигура речи - нет. Это реальная психушка с реальным психиатром. Нет я не помешалась, слава котам, все дело в панических атаках. За эти два месяца я нормально спала всего несколько дней. Вот и пришлось обратиться к специалисту.
Я выхожу из этого квеста (пока что, надолго ли, не знаю), но мне горько за тех, кто прямо сейчас получает очередной нелепый отказ просто потому, что они не того года рождения.
Интересно, до каких пор мы будем мерить эффективность человека датой в паспорте, а не навыками, опытом и остротой ума. Вопрос, конечно, риторический.