Карьерный коучинг:
Что считать результатом?
Мне довольно часто задают вопрос: «А вы гарантируете результат?»
Давайте разберемся, что может являться результатом консультации.
И немного информации.
Таким образом, когда кандидат приходит на консультацию в кадровое агентство или к консультанту, а ему предлагают заплатить за «трудоустройство» — знайте, это противозаконно.
И даже если кандидат уже давно в поисках, обещание «устроить» на работу — не более, чем блеф или торговля должностями.
Будьте внимательны к рекламе услуги «трудоустройство под ключ»!
Даже если вас устроили, не факт, что вы пройдете испытательный срок.
А еще вам могут сказать, что вы сможете заплатить за услугу по трудоустройству «с первой зарплаты».
И кандидаты иногда сами предлагают такие варианты.
Так что же мы можем считать результатом хорошей работы с карьерным коучем?
А вот это как раз то, о чем договариваются Клиент и Консультант в самом начале работы, на первой сессии.
Мы составляем Контракт и четко прописываем запрос клиента, а также критерии, по которым можно будет оценить результат.
Пример 1:
— Я работаю в крупном банке на топ-должности, и понимаю, что у меня есть конкурент с серьезным покровителем. Ввязываться в подковерные игры и участвовать в интригах нет желания, уйти самой страшно.
Но придется.
Однако я уже 10 лет не меняла работу, и не понимаю как правильно уйти, как понять, где я хочу работать, как туда попасть и как снова не оказаться в подобной ситуации.
Запрос: В результате работы я хочу во-первых, разрешить ситуацию, в которой я оказалась, во-вторых, найти работу, отвечающую моим компетенциям, и, кроме того, научиться не допускать в будущем таких ситуаций.
Пример 2:
Когда я прихожу на собеседования, я вдруг теряюсь. Знаю, что сказать, люблю свою профессию, рассчитываю на более высокий статус, но я так боюсь, что не справлюсь.
Запрос:
Хочу выйти на рынок труда и научиться презентовать себя так, чтобы у меня было несколько предложений и возможность выбора.
Пример 3:
Я уже 5 лет работаю как фрилансер, занимаюсь рекрутингом. Все неплохо, но доход не стабилен.
Запрос:
Как мне понять, стоит ли вернуться в найм, или продолжать свое дело?
Я не могу определиться, нужно ли мне продолжать работать независимым консультантом или пойти в найм, но тогда нужно понять, какая это отрасль, и где мне найти даже не работу, а руководителя, работая с которым можно расти и развиваться, а не быть просто функциональным и удобным подчиненным?
Пример 4:
Я — руководитель с опытом работы более 20 лет, без работы почти год, на HH мои резюме даже не смотрят, и я тоже не вижу вакансий.
Что мне делать?
У меня нет никаких шансов?
Запрос:
Я хочу найти интересную работу, желательно производство, средний бизнес, с доходом не ниже прежнего.
Продолжение 👇👇👇
Что считать результатом?
Мне довольно часто задают вопрос: «А вы гарантируете результат?»
Давайте разберемся, что может являться результатом консультации.
И немного информации.
Право на труд закреплено Конституцией нашей страны.
Таким образом, гражданин страны имеет право трудиться, и никто не может брать деньги за то, что его трудоустроили.
Более того, в нашей стране есть единственная структура, которая действительно занимается трудоустройством — Служба занятости. Встав на учет, вы получаете не только право на предоставление вакансий, но еще и на небольшое пособие.
Таким образом, когда кандидат приходит на консультацию в кадровое агентство или к консультанту, а ему предлагают заплатить за «трудоустройство» — знайте, это противозаконно.
И даже если кандидат уже давно в поисках, обещание «устроить» на работу — не более, чем блеф или торговля должностями.
Будьте внимательны к рекламе услуги «трудоустройство под ключ»!
Даже если вас устроили, не факт, что вы пройдете испытательный срок.
А еще вам могут сказать, что вы сможете заплатить за услугу по трудоустройству «с первой зарплаты».
И кандидаты иногда сами предлагают такие варианты.
Так что же мы можем считать результатом хорошей работы с карьерным коучем?
А вот это как раз то, о чем договариваются Клиент и Консультант в самом начале работы, на первой сессии.
Мы составляем Контракт и четко прописываем запрос клиента, а также критерии, по которым можно будет оценить результат.
Пример 1:
— Я работаю в крупном банке на топ-должности, и понимаю, что у меня есть конкурент с серьезным покровителем. Ввязываться в подковерные игры и участвовать в интригах нет желания, уйти самой страшно.
Но придется.
Однако я уже 10 лет не меняла работу, и не понимаю как правильно уйти, как понять, где я хочу работать, как туда попасть и как снова не оказаться в подобной ситуации.
Запрос: В результате работы я хочу во-первых, разрешить ситуацию, в которой я оказалась, во-вторых, найти работу, отвечающую моим компетенциям, и, кроме того, научиться не допускать в будущем таких ситуаций.
Пример 2:
Когда я прихожу на собеседования, я вдруг теряюсь. Знаю, что сказать, люблю свою профессию, рассчитываю на более высокий статус, но я так боюсь, что не справлюсь.
Запрос:
Хочу выйти на рынок труда и научиться презентовать себя так, чтобы у меня было несколько предложений и возможность выбора.
Пример 3:
Я уже 5 лет работаю как фрилансер, занимаюсь рекрутингом. Все неплохо, но доход не стабилен.
Запрос:
Как мне понять, стоит ли вернуться в найм, или продолжать свое дело?
Я не могу определиться, нужно ли мне продолжать работать независимым консультантом или пойти в найм, но тогда нужно понять, какая это отрасль, и где мне найти даже не работу, а руководителя, работая с которым можно расти и развиваться, а не быть просто функциональным и удобным подчиненным?
Пример 4:
Я — руководитель с опытом работы более 20 лет, без работы почти год, на HH мои резюме даже не смотрят, и я тоже не вижу вакансий.
Что мне делать?
У меня нет никаких шансов?
Запрос:
Я хочу найти интересную работу, желательно производство, средний бизнес, с доходом не ниже прежнего.
Продолжение 👇👇👇