Telegram-канал "Время сейчас" — @borodinacoach

Время сейчас

5 Oct, 11:56

Карьерный коучинг: запись на ноябрь 2026

Для тех, кто ищет работу мечты даже тогда, когда вокруг хаос, для тех, кто ищет свое призвание, смыслы, себя.

«Чудес я вам не обещаю, но они будут».

Кому это интересно:

❗️Топ-менеджерам, которые ПОКА работают, но понимают, что бизнес будет трансформирован (вплоть до закрытия компании), и вам придётся искать новую работу, а вы давно не делали этого;

❗️Собственникам бизнеса, испытывающих растерянность, не очень понимающих, почему не приходят новые идеи и опускаются руки, ведь были успешно пройдены предыдущие кризисы, что не так?
Как найти источник идей и вдохновения?

❗️Тому, кто считает, что карьера в 50+ невозможна, и работодатели вам не рады;

❗️Топ-менеджерам, которые "выросли из должности" или внезапно потеряли работу в силу объективных причин;

❗️Тому, кто решил из собственного бизнеса (причины очень понятны, идёт массовый обвал средних и малых предприятий) перейти работать в найм, и опасается, что будут сложности при приеме на работу;

❗️Тому, кто слишком долго не может найти работу;

❗️Тому, кто собирался уйти из компании, не решался в силу разных причин (ипотека, кредит, страх перемены места жительства, семейные проблемы);

❗️Тому, кто хочет закрепиться, получить рост и развитие в организации, в которой работает.

Помогаю:

✅ Найти работу своей мечты, несмотря на кризис;

✅ Создать новое резюме и пакет новых, современных и убедительных документов;

✅ Удержаться на новой работе и получить развитие.

Расскажу о:

✔️Секретных приемах на собеседовании (а они есть!);
✔️Способах поиска работы, о которых вы не знаете.

Присылайте ваши сформулированные запросы и резюме на почту borodinahelena@gmail.com, Telegram @borodinahelen, будем работать!

P.S.
✔️ 30 лет управленческого стажа в компаниях федерального уровня
✔️ежегодно более 1500 часов карьерного коучинга
✔️клиенты – более 800 топ-менеджеров и собственников бизнеса
✔️образование – промышленная экология, юриспруденция, психология.

С уважением, ваша Елена Бородина, коуч, бизнес-тренер, вице-президент Международной Академии менеджмента, академик МАМ.
Обо мне здесь

Канал о карьере топ-менеджеров
Подпишитесь и перешлите коллегам!

Фото Reena Bo

66 0 1 1 2

Время сейчас

4 Oct, 23:41

Я не всегда согласна с коллегами, и мало доверяю аналитическим обзорам, их достоверность вызывает большие сомнения.

Однако этим постом хочу поделиться.

👇👇👇👇👇👇👇
Коллеги, делюсь новостью, которую обсуждают во всех hr-чатах.

Хедхантер снова поменял правила игры с 1 октября.

Чем это грозит работодателям:
• Инструмент станет дороже, рекомендуют закладывать дополнительно 30% к нынешнему бюджету.
• Доступ к кандидатам теперь такой: контакты открываются по кнопке «Показать контакты» и деньги списываются с лимита пакета.
Теперь попросить коллегу открыть резюме, у которого приобретен пакет с доступом, не получится.
• При отклике кандидата вы больше не увидите номера телефонов, почты и мессенджеров, контакты будут подменены.
• Связь с соискателем возможна только через платформу.
• Дополнительные возможности для связи открываются при оплате дополнительных опций.

Чем грозит соискателям:
• С 1 октября ИИ-помощник входит в стоимость тарифов.
ИИ-ассистент сравнит текст резюме с описанием вакансии и присвоит рейтинг совпадения.
Кандидаты с высоким рейтингом подтянутся наверх, остальные упадут вниз и останутся непросмотренными.
• На платформе увеличится количество рекламы.
Поскольку работодателям усложнили доступ к контактам, то кандидатам придётся ещё дольше сидеть на платформе, ждать ответ, проверять отклики, отправлять, а значит ещё больше контактировать с рекламой.

Как раньше больше не будет. Раньше кандидаты могли отправлять отклики и хотя бы надеяться. Теперь телефон скрыт, отклики анализирует алгоритм, а компании считают каждую копейку за новые дополнительные условия и доступ к резюме.

А теперь просто поразмышляем.

Платформа неплохо зарабатывает на рекламе, поэтому высокий трафик пользователей очень желателен.

Как думаете, у сервиса, через который мы, работодатели и кандидаты, ведем свой поиск, может быть причина, чтобы наш поиск не заканчивался быстро?

Ведь платформа, как и любой бизнес, может устанавливать правила игры в собственных интересах?
Предположим, такие правила, чтобы поиск был более затяжным и трудозатратным.

Как думаете, стоматологи заинтересованы в том, чтобы у нас были здоровые зубы?

Любой продукт не заинтересован в том, чтобы человек как можно быстрее перестал им пользоваться.
И крайне выгодно, чтобы человек задержался подольше на платформе. Не так ли?

Если вы быстро нашли работу, то вы уже не часть этой денежной игры. И уже не важно, закрыли вы свое резюме или просто перестали заходить на сайт - но вы больше не в активной базе резюме.
То есть, работодателям и кандидатам важно, чтобы вакансии закрывались быстро, а Хедхантеру, как бизнесу, очень важно, чтобы база оставалась постоянной, большой, активной и живой.
А для этого всего лишь нужно сделать похуже мэтч.
И ввести новые правила.
И всё вышеперечисленное.
И тогда модель монетизации получается не получение платы за результат, а плата за доступ и пребывание.
Ведь просто взять и тупо повышать ценник каждый сезон - это не так элегантно, как новые правила игры.

Но это моё субъективное и абсолютно неправильное мнение.
А вот вы как думаете?

#новостирынка
Вакансии на канале
https://t.me/ellamihailova

Элла Михайлова | Huntress

Канал HR -эксперта. Вакансии , кейсы, советы по поиску работы, аналитика рынка труда, HR-тенденции и прогнозы.

107 0 7 1 4

Время сейчас

4 Oct, 15:50

С Днём учителя!

Мои родители — учителя.
Мама — химик-биолог, папа преподавал физику, черчение, сельхозмашины, и даже военное дело и физкультуру.

Папы уже нет с нами, но память о нем в сердце всегда.
Именно он научил меня водить мотоцикл и автомобиль, стрелять из винтовки, он дал мне навыки в черчении, привил любовь к физике, всячески поддерживал мою любознательность.
А мама привила любовь к химии, я даже пошли учиться в университет на химико-биологический факультет, на тот, где училась мама.

Мы и сейчас с ней частенько говорим на химические темы)

В моей жизни было много прекрасных учителей, но мои родители — главные из них.

Дорогая мамочка, с Праздником!
Многая и благая лета тебе!

P.S.
В школе я тоже поработала, целых 2,5 года и даже выпустила 10 класс. Так что сегодня и мой праздник!

124 0 2 5 1

Время сейчас

3 Oct, 14:43

Карьерный коучинг, или будьте сами себе Микеланджело

Микеланджело считал, что внутри каждого камня уже существует идеальная форма, а задача художника — лишь освободить её, удалив лишнее. Эта мысль стала метафорой творческого процесса, где мастер видит скрытую красоту и воплощает её через устранение ненужного.

На вопрос, как вы создаете такие прекрасные статуи, по легенде Микеланджело ответил: «Я беру камень и отсекаю всё лишнее».

В карьерном коучинге все очень похоже: прежде, чем изложить суть в резюме и начать поиск вакансии, очень важно отсеять, отсечь ненужное.
Это шаблонные, стереотипные суждения, навязанные кем-то взгляды, страхи и тревоги, не имеющие отношения к действительному положению дел.

🤷‍♀️ «HH» не работает!

🤷‍♀️ Вакансий на рынке нет!

🤷‍♀️ После 50 на работу руководителем не берут!

🤷‍♀️ Сопроводительные письма никто не читает!

🤷‍♀️ На хорошую работу можно устроиться только по знакомству!

🤷‍♀️ Невозможно перейти в другую отрасль, если нет образования или опыта!

🤷‍♀️ После года перерыва в работе моё резюме даже не смотрят!

В каждом случае нужно разобраться отдельно. Доля правды есть в каждом из этих суждений, но, как правило, это все же «белый шум».

Очень важно не просто создать хорошее резюме и портфолио, разработать эффективную стратегию продвижения на рынке, но и очень правильно себя позиционировать.
И первое, что нужно для этого сделать — отсечь лишнее, тот самый «белый шум», и сосредоточиться на своих компетенциях и амбициях.

Мой большой опыт свидетельствует в пользу того, что Микеланджело все же был прав!

С уважением, ваша Елена Бородина, карьерный коуч, бизнес-тренер

ТГ-канал о карьере топ-менеджеров
Подпишитесь и перешлите коллегам!

122 0 3 1 2

Время сейчас

2 Oct, 14:52

Ироничные правила русского языка — практическое пособие топам, пишущим резюме 😉

😉 Тире между подлежащим и сказуемым — не ставится.

😉 Помните о том, что в большинстве случаев связку «о том» можно исключить.

😉 Если хочете использовать глагол, то спрягать его нужно правильно, а не как того захотит автор.

😉 Страдательный залог обычно должен быть избегаем.

😉 Не забывайте про букву «ё», иначе не различить: падеж и падеж, небо и небо, осел и осел, совершенный и совершенный, все и все.

😉 Кто не чёкнутый и не из чящи вышол, правильно пишет гласные после шыпящих.

😉 Блестните неповерхносным чуством языка при написании непроизносимых согластных.

😉 Надо придти к пониманию, что пишется только «прийти».

😉 Пообтершись в корридорах оффисов, в будующем мы станем сведующими и прийдём к тому, что в наших текстах будет учавствовать всё меньшее колличество лишних букв.

😉 Мягкий знак в неопределённой форме глагола должен определятся по наличию его в вопросе к глаголу, что иногда забываеться.

😉Не ставьте два «не» подряд, если это не необходимо.

😉У слова «нет» нету форм изменения.

😉 Без пол-литровки пол России не поймёт как пишутся сложные имена-существительные.

😉 Заканчивать предложение местоимением — дурной стиль, не для этого оно.

😉 Тех, кто заканчивает предложение предлогом, посылайте на. Не грубости ради, но порядка для.

😉 Не сокращ.!

😉 Проверяйте в тексте пропущенных и лишних слов в тексте.

😉 Что касается незаконченных предложений.

😉 Если неполные конструкции, — плохо.

😉 Никакой самовлюблённый Банк, его Президент и Председатель Совета Директоров не пишутся с заглавной буквы.

😉 Правило гласит, что «косвенная речь в кавычки не берётся».

😉 Не стройте загадок из многоточия в конце исчерпывающего предложения…

😉 Одного восклицательного знака вполне достаточно!!!

😉 НИКОГДА !не выделяйте! слова. Человек, читающий текст с ВЫДЕЛЕНИЯМИ, чувствует, что его собственному пониманию смысла н е д о в е р я ю т.

😉 Используйте параллельные конструкции не только для уточнения, но и прояснять.

😉 Правиряйте по словарю напесание слов.

😉 Числительные до 10-ти включительно лучше писать прописью.

😉 Склонять числительные можно сто двадцать пятью способами, но только один из них правильный.

😉 Задействуйте слова в предназначении, истинно отвечающем осмысленности.

😉 Неуместная аналогия в тексте выглядит как шуба, заправленная в трусы.

Из интернета

139 0 5 4 10

Время сейчас

2 Oct, 10:42

Карьерный коучинг:
Упражнение «Три фото»

Друзья, сегодня я не буду рассказывать о создании резюме, о стратегии поиска, о важности формулирования целей.
Я дам упражнение.

Это упражнение полезно всем, а не только тем, кто ищет призвание (работу, как вариант).

Называется оно «Три фото». Нужно будет делать три фото в день, причем в привычных, примелькавшихся местах — в метро, по дороге на работу, дома, в машине, в офисе. Одно фото должно быть сделано на уровне лица (можно стоя, можно сидя), второе — под ногами (пол, тротуар, обувь), третье – высоко над головой (небо, деревья, здания).

Важно: вы должны не просто «щелкнуть» кадр, а сфокусироваться на какой-то детали, ВЫДЕЛИТЬ ее.
Это не так просто, как кажется, придется менять ракурс, приближать/удалять объект, ловить свет.

А главное, вы конечно же, будете очень заняты и будете забывать это делать.

Но если вы соберетесь и минимум 20-30 дней будете фотографировать, создадите в телефону папку для этих фото, где их сохраните, вы обнаружите много неожиданного и интересного.

Этими наблюдениями и выводами можно поделиться с близкими или прямо здесь, в комментариях.

Это упражнение о том, как видеть возможности, в казалось бы обычной, будничной суете, о том как выделять главное, важное, о том, как сложно остановиться и обратить внимание.
Так создаются и натренировываются нейронные связи, когнитивная гибкость, наблюдательность.

Примеры моих фото «верх/под ногами/уровень лица»

А что увидите вы?

Желаю приятных и удивительных открытий!

Ваши вопросы можете присылать на почту почту borodinahelena@gmail.com

С уважением, ваша Елена Бородина

Обо мне здесь

ТГ-канал о карьере топ-менеджера
Подпишитесь и перешлите коллегам!

123 0 5 1 7

Время сейчас

1 Oct, 15:05

Карьерный коучинг:
Инструменты

Определений коучинга как направления в консультировании сейчас более чем достаточно. Мне по душе определение коучинга как «помощь консультанта в изменении качества жизни».
При этом в карьерном коучинге есть простые и понятные критерии достижения результатов, о которых мы договариваемся с клиентом во время первой встречи: рост в должности, доходах, изменение отрасли, определение новых горизонтов профессионального развития и так далее.

Несомненно, в течение всего периода работы задачи корректируются, прорисовываются точнее, конкретнее.
И в связи с этим мне часто задают вопрос:
«А какие коучинговые техники вы используете?».

Не стану перечислять конкретные упражнения и приемы, методики и задания. Скажу так: в основе моего подходя лежит Гештпльт-подход в психологии, проще говоря, база — это поиск целостности системы, где топ-менеджер рассматривается как личность, профессионал, с учетом всех социальных ролей.

При этом нужно понимать, что консультант обязан постоянно находится в коучинге (индивидуальной терапии, групповой, супервизии), и количество часов, позволяющих работать качественно.
Не сертификат какой-либо ассоциации, выданный после обучения сроком обучения 3 месяца, а многолетний труд и постоянное обучение дают возможность и право работать в консультировании.

Выбирая консультанта, не стесняйтесь задавать вопросы о том, есть ли у него свой консультант, сколько часов личной терапии/коучинга у него есть, просите отзывы клиентов.

Те, кого называют «инфоцыгане», могут быть очень убедительными!

И еще, это очень важно — слушайте себя — вы поймете, ваш это консультант, или не ваш.

Тогда ответ на вопрос об инструментах будет очень простым:
Консультант работает собой — своими чувствами, прислушиваясь к своим реакциям, ведь только тогда он слышит клиента.
Это непростая работа, требующая определенных правил, этики, и соблюдения правил безопасности как клиента, так и консультанта.

Конечно, мы создаем резюме, разрабатываем стратегию поиска вакансии и долгосрочную карьерную стратегию, я даю уникальную методику собеседования, а также инструменты оценки потенциального работодателя.
Об этом здесь

Ваши запросы на консультирование можете присылать на почту почту borodinahelena@gmail.com

С уважением, ваша Елена Бородина, карьерный коуч, бизнес-тренер.

Фото Reena Bo

138 0 2 1 7

Время сейчас

30 Sep, 11:47

Карьерный коучинг и чудеса

«Чудес я вам не обещаю. Но они будут! А вот ответственность возьмите, пожалуйста, на себя», этой фразой я начинаю общение с каждым потенциальным клиентом.

Каждый день я слышу и читаю такие слова моих клиентов:

«Елена, это фантастика, собеседование прошло прекрасно, я получила оффер прямо на переговорах, и условия меня более чем устраивают!»

«Леночка, добрый вечер! Сегодня договорилась о сотрудничестве с IT стартапом в качестве PR директора. Это было даже не собеседование — по факту, партнерская встреча. И у меня получилось ее провести по плану, который вы мне дали, он реально очень помог. Проект безумно интересный, надеюсь, взлетит, и будет просто космос! Я нашла работу за 2,5 недели фактического поиска. И начну работать в конце сентября-начале октября. Еще успеваю на неделю на море съездить перед стартом».

«Елена, работы выше крыши, еще и подработку предлагают. Чудо какое-то после полугода затишья. Как это!? Реально чудеса. Спасибо Вам!»

«Елена, хочу поделиться радостью! Меня приняли в штат досрочно после двух месяцев работы. Из окна офиса Москва Сити с высоты вижу всю Москву, работа очень интересная, я даже не мечтала о такой! А еще теперь я узнаю, что такое ДМС со стоматологией) ».

«О моих изменениях — это точно для меня вообще полет в космос! Спасибо, Леночка, за открытие!»

И я могу привести очень много таких примеров. Сегодня посчитала количество отзывов за 10 лет.
Насчитала более 800…

Мои очень дорогие и бесконечно любимые клиенты, я точно знаю, что знания, опыт, навыки, которые я передаю, точно помогают достичь результата. У каждого он свой, и всем хочется, чтобы было «немножко больше, чем хочется».

Так вот: это возможно.
В любые времена, в кризис, в этом сумасшедшем, не поддающемся прогнозированию VUCA-мире, если есть желание найти себя, свое место, свое профессиональное счастье, новый проект, реализовывать и созидать.
А я не просто научу созданию правильного резюме, методам оценки рынка труда, проведению успешного собеседования, эффективной стратегии поиска, помогу быть уверенным и спокойным, я буду рядом на протяжении всей совместной работы.

Ваши запросы и резюме присылайте на почту borodinahelena@gmail.com

С уважением, ваша Елена Бородина
Обо мне здесь

Фото Reena Bo

146 0 1 3 2

Время сейчас

30 Sep, 11:42

Программа Николая Данна
«ПроРазвитие»

Про человеческий потенциал и человеческий капитал, а также про сказку Золушка.

https://youtu.be/DwvHg7KZ9ds?si=lekOYeGCKiaOQVGo

Елена Бородина про человеческий потенциал | PROРАЗВИТИЕ

Что такое человеческий потенциал? В чем отличие между человеческим капиталом и потенциалом? Автор и интервьюер - Николай Данн Спикер - Елена Бородина #ОсмысленныйПросмотр #PROРАЗВИТИЕ

145 0 3 2 2

Время сейчас

29 Sep, 09:56

С Днём рождения, Риночка!
🌹🌹🌹🌹🌹
Мой дорогой партнёр, профессионал, моя ближайшая подруга, моя любимая доченька, сегодня ты празднуешь начало персонального Нового года!

Ты многими талантами щедро одарена.
Музыка, кино, архитектура, автомобили, самолеты, собаки (да и животные вообще), кулинария, строительство, реставрация мебели, литература — далеко не полный перечень тем, в которых ты глубоко разбираешься, и с тобой всегда интересно.
Ты великий мастер создавать праздник — это может быть экскурсия в московскую высотку или приготовленное тобой мясо по-кремлевски на ужин, поход в антикварный магазин или на джазовый концерт, я так люблю, когда ты за рулем, и с радостью с тобой по Москве пешком.

Милая моя, я желаю тебе в любые времена, благодаря или вопреки быть счастливой!
Здоровья тебе, дерзости в мечтах, смелости в действиях и радости исполнения задуманного!
Пусть все сбывается в нужное время и наилучшим образом!

С любовью, мама.

199 0 1 7 24

Время сейчас

27 Sep, 22:23

Карьерная телефонная консультация для топ-менеджера:

15 минут бесплатно!

Позвоните Бородиной!

☎️ Каждую неделю я провожу три таких бесплатных телефонных 15-минутных консультации.

Поводы позвонить консультанту бывают разные:

✔️Постоянные отказы при рассылке резюме;
✔️Проблемы с прохождением собеседования;
✔️Резюме, которое переделано десять раз, и все равно что-то не то;
✔️Советы специалистов, друзей, коллег, родственников, которые приносят еще больше сомнений и отчаяния;
✔️Сложности на текущем месте работы и постоянно крутящийся в голове вопрос: «уже уходить или еще подождать»?

И еще много вопросов, на которые вы можете получить дельный совет или рекомендации.

Как договориться о звонке?

🖋️Напишите на @borodinahelen и мы выберем удобное время для разговора!

С уважением, ваша Елена Бородина
Обо мне здесь

212 0 2 3 8

Время сейчас

27 Sep, 00:14

День.
Вечер.
Сентябрь.
Суббота.

187 0 2 1 14

Время сейчас

26 Sep, 10:38

Фото Reena Bo.

Осень нынче тепла, яркая, клены радуют разноцветьем.

#источники_вдохновения_для_карьерного_коуча

195 0 2 2 11

Время сейчас

26 Sep, 00:05

Вечер пятницы, еще одна консультация, и — выходные!
Всем доброго отдыха и мирного неба!

184 0 2 1 9

Время сейчас

25 Sep, 11:22

Что делать?

Цитируя русских классиков, так и хочется добавить: «Кто виноват и что делать»?

Кто только не высказался на темы, связанные с пандемией, политикой, мировой экономикой!

В 2020 я не высказывалась публично, хотя эколог и микробиолог по первому образованию.
Отвечала тем, кто спрашивает, с точки зрения функционирования биогеоценоза, в том числе микроорганизмов, приводила примеры, объясняла терпеливо, но всегда оставалась в публичном поле в рамках своей профессии — Executive Coaching и карьерное консультирование.

В вопросах политики сейчас мало кто и что понимает, хотя этого не скажешь по высказываниям в сети. Политиками стали все.
С середины 90-х я занималась политическим PR, и хорошо знаю как работают технологии.

Сегодня прилетело очередное прекрасное от коуча, карьерного консультанта: Про налоги, НДС, бюджет и дефицит.

Дорогие коллеги, люди помогающих профессий, вы не микробиологи, не врачи, не политологи и не экономисты, зачем вы свою не "оттерапированную" тревожность вываливаете в сеть?
Во-первых, это непрофессионально.
Во-вторых, статус психолога или коуча не позволяет аргументировать так: «я тоже человек и мне тревожно».

Врач. Не имеет. Права. На панику.

Это грубейшее нарушение этики.

Как человек и гражданин каждый имеет право на позицию.
Но НЕ разжигание розни, агрессии, тревожности.
Наша задача — помогать находить опоры и равновесие, и оказывать в этом процессе профессиональную поддержку.

Мы ищем опоры в чем угодно и где угодно: в семье, в книгах, в вере, в друзьях, в творчестве, в благотворительности, в заботе о здоровье, в чтении серьезной аналитики (действительно серьезной, если есть навык фильтровать), в том, чтобы сосредоточится на своем бизнесе, в себе, в конце концов.

И если как консультанты мы не готовы это дать, лучше взять паузу и привести в порядок себя самого. Для начала.

И последнее, не мое.
Снова к классикам.
Серен Кьеркегор:
«За кулисами загорелось. Клоун выскочил предупредить публику. Решили, что он шутит, и давай аплодировать.
Он повторяет — еще более неистовый
восторг. Сдается мне, пробьет час, и мир рухнет при общем восторге умников, воображающих, что и это – буффонада».

С уважением, ваша Елена Бородина

Канал о карьере топ-менеджеров
Подпишитесь, и перешлите коллегам!

192 0 3 3 14

Время сейчас

24 Sep, 10:24

В результате полуторачасовой работы решить такие вопросы невозможно. Но точно можно разобраться с ситуацией и начать с ней работать.
Главное, все ответы уже есть у клиента, просто нужно помочь их найти и научить инструментам формирования цели поиска, стратегии, позиционирования, анализа обратной связи и корректировки действий.

Чрезвычайно важно создать качественные по контенту и презентабельные резюме, что является важнейшей составляющей при позиционировании кандидата на рынке труда.

Чтобы не быть голословной, вот несколько сообщений, пришедших на прошедшей неделе:

🖋️«Елена, здравствуйте! Сегодня была на собеседовании, о себе рассказала четко по составленному плану. Я такой уверенной не чувствовала себя никогда. Елена, благодарна вам бесконечно. Домашнее задание вышлю».

🖋️«Елена, добрый день! Сейчас иду на второе собеседование, возможно, в понедельник выйду на новую работу. До домашнего задания руки дошли, но не стал вам высылать, было уже очень поздно. Вы вечером на связи?»

🖋️«Елена, вы не представляете, у меня сегодня было три приглашения на собеседование! Целых три! А до этого три месяца полной тишины… Мне даже не верится... Спасибо вам огромное!»

Карьерный коучинг — это не только решение задачи «как найти работу», но и как быть востребованным завтра и послезавтра.
А я обещаю быть профессиональной и ответственной и сделать ровно то, о чем мы договариваемся с клиентом: помочь понять и осознать, дать инструменты и научить ими пользоваться.
Дело за малым — действовать вам!

Запросы и резюме вы можете прислать на почту 📥borodinahelena@gmail.com или в Телеграм borodinahelen.

С уважением, Елена Бородина, вице-президент Международной Академии менеджмента, академик МАМ, коуч, бизнес-тренер.

Фото Reena Bo

178 0 1 3 9

Время сейчас

24 Sep, 10:20

Карьерный коучинг:
Что считать результатом?

Мне довольно часто задают вопрос: «А вы гарантируете результат?»
Давайте разберемся, что может являться результатом консультации.

И немного информации.

Право на труд закреплено Конституцией нашей страны.
Таким образом, гражданин страны имеет право трудиться, и никто не может брать деньги за то, что его трудоустроили.
Более того, в нашей стране есть единственная структура, которая действительно занимается трудоустройством — Служба занятости. Встав на учет, вы получаете не только право на предоставление вакансий, но еще и на небольшое пособие.

Таким образом, когда кандидат приходит на консультацию в кадровое агентство или к консультанту, а ему предлагают заплатить за «трудоустройство» — знайте, это противозаконно.

И даже если кандидат уже давно в поисках, обещание «устроить» на работу — не более, чем блеф или торговля должностями.
Будьте внимательны к рекламе услуги «трудоустройство под ключ»!
Даже если вас устроили, не факт, что вы пройдете испытательный срок.
А еще вам могут сказать, что вы сможете заплатить за услугу по трудоустройству «с первой зарплаты».
И кандидаты иногда сами предлагают такие варианты.

Так что же мы можем считать результатом хорошей работы с карьерным коучем?

А вот это как раз то, о чем договариваются Клиент и Консультант в самом начале работы, на первой сессии.
Мы составляем Контракт и четко прописываем запрос клиента, а также критерии, по которым можно будет оценить результат.

Пример 1:
— Я работаю в крупном банке на топ-должности, и понимаю, что у меня есть конкурент с серьезным покровителем. Ввязываться в подковерные игры и участвовать в интригах нет желания, уйти самой страшно.
Но придется.
Однако я уже 10 лет не меняла работу, и не понимаю как правильно уйти, как понять, где я хочу работать, как туда попасть и как снова не оказаться в подобной ситуации.
Запрос: В результате работы я хочу во-первых, разрешить ситуацию, в которой я оказалась, во-вторых, найти работу, отвечающую моим компетенциям, и, кроме того, научиться не допускать в будущем таких ситуаций.

Пример 2:
Когда я прихожу на собеседования, я вдруг теряюсь. Знаю, что сказать, люблю свою профессию, рассчитываю на более высокий статус, но я так боюсь, что не справлюсь.
Запрос:
Хочу выйти на рынок труда и научиться презентовать себя так, чтобы у меня было несколько предложений и возможность выбора.

Пример 3:
Я уже 5 лет работаю как фрилансер, занимаюсь рекрутингом. Все неплохо, но доход не стабилен.
Запрос:
Как мне понять, стоит ли вернуться в найм, или продолжать свое дело?
Я не могу определиться, нужно ли мне продолжать работать независимым консультантом или пойти в найм, но тогда нужно понять, какая это отрасль, и где мне найти даже не работу, а руководителя, работая с которым можно расти и развиваться, а не быть просто функциональным и удобным подчиненным?

Пример 4:
Я — руководитель с опытом работы более 20 лет, без работы почти год, на HH мои резюме даже не смотрят, и я тоже не вижу вакансий.
Что мне делать?
У меня нет никаких шансов?
Запрос:
Я хочу найти интересную работу, желательно производство, средний бизнес, с доходом не ниже прежнего.

Продолжение 👇👇👇

170 0 1 3 9

Время сейчас

23 Sep, 09:26

Практические советы от карьерного коуча

Это интервью было записано в условиях так называемой самоизоляции, когда растерянность у многих была очень большой, и Международная Академия менеджмента стала организовывать прямые эфиры на самые актуальные темы.

Недавно пересмотрела эти записи, и пришла к выводу, что интервью по-прежнему актуально, и может помочь топ-менеджерам в определении карьерного пути.

Предлагаю вашему вниманию!

https://www.youtube.com/live/o_C4-G445fU?si=bJ91jTsaHRoP0rpy

196 0 2 2 10

Время сейчас

22 Sep, 14:04

Работаете хорошо, но годами остаётесь на одной позиции?

Карьерный рост не происходит сам собой. Важно уметь показывать результат, говорить о своих амбициях и понимать, какие навыки сейчас действительно ценит рынок.

Собрали каналы сильных HR- и карьерных экспертов.

Забирайте подборку

223 0 1 4 4

Время сейчас

22 Sep, 09:16

Не баян, а правда жизни.
Суровая правда…

Анекдот

Древняя мудрость индейского племени Дакота гласит, что если вы обнаружили, что скачете на дохлой лошади, то наилучшая стратегия – спрыгнуть с нее.
Однако, в бизнесе не редко используют другие стратегии по отношению к дохлой лошади, включая следующие:

1. Покупаем более сильную плеть.
2. Меняем наездников.
3. Гипнотизируем себя фразой "Мы всегда скакали на лошади именно таким образом".
4. Создаем комитет по изучению дохлой лошади.
5. Организуем посещение других организаций, чтобы посмотреть, как они скачут на своих дохлых лошадях.
6. Повышаем стандарты скачки на дохлых лошадях.
7. Создаем игровую команду по оживлению дохлой лошади.
8. Организуем учебный семинар по развитию кавалерийских навыков.
9. Проверяем соответствие состояния дохлой лошади современной окружающей среде.
10. Меняем требования к лошади, провозглашая, что эта лошадь дохлой не является.
11. Передаем часть функций на аутсорсинг, чтобы они готовили лошадь к скачкам.
12. Собираем несколько дохлых лошадей в упряжку с целью повышения скорости.
13. Провозглашаем, что никакая лошадь не может быть слишком дохлой, чтобы ее бить плетью.
14. Обеспечиваем дополнительное финансирование с целью повышения производительности лошади.
15. Производим анализ издержек, чтобы посмотреть, не могут ли контрактники скакать на ней дешевле.
16. Покупаем подковы, которые заставят дохлую лошадь скакать быстрее.
17. Провозглашаем, что дохлая лошадь "лучше, быстрее, дешевле".
18. Создаем кружки качества, чтобы найти применение для дохлой лошади.
19. Пересматриваем требования к производительности лошадей.

259 0 8 1 8

Купить живых подписчиков

Реклама в Telegram

Активные подписчики в канал

Время сейчас

Гео и язык канала

Категория

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

Время сейчас

5 590

Популярное в канале

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Реклама в Telegram

Активные подписчики в канал

Время сейчас

Гео и язык канала

Категория

5 590

Популярное в канале