Я не всегда согласна с коллегами, и мало доверяю аналитическим обзорам, их достоверность вызывает большие сомнения.
Однако этим постом хочу поделиться.
👇👇👇👇👇👇👇
Коллеги, делюсь новостью, которую обсуждают во всех hr-чатах.
Хедхантер снова поменял правила игры с 1 октября.
Чем это грозит работодателям:
• Инструмент станет дороже, рекомендуют закладывать дополнительно 30% к нынешнему бюджету.
• Доступ к кандидатам теперь такой: контакты открываются по кнопке «Показать контакты» и деньги списываются с лимита пакета.
Теперь попросить коллегу открыть резюме, у которого приобретен пакет с доступом, не получится.
• При отклике кандидата вы больше не увидите номера телефонов, почты и мессенджеров, контакты будут подменены.
• Связь с соискателем возможна только через платформу.
• Дополнительные возможности для связи открываются при оплате дополнительных опций.
Чем грозит соискателям:
• С 1 октября ИИ-помощник входит в стоимость тарифов.
ИИ-ассистент сравнит текст резюме с описанием вакансии и присвоит рейтинг совпадения.
Кандидаты с высоким рейтингом подтянутся наверх, остальные упадут вниз и останутся непросмотренными.
• На платформе увеличится количество рекламы.
Поскольку работодателям усложнили доступ к контактам, то кандидатам придётся ещё дольше сидеть на платформе, ждать ответ, проверять отклики, отправлять, а значит ещё больше контактировать с рекламой.
Как раньше больше не будет. Раньше кандидаты могли отправлять отклики и хотя бы надеяться. Теперь телефон скрыт, отклики анализирует алгоритм, а компании считают каждую копейку за новые дополнительные условия и доступ к резюме.
А теперь просто поразмышляем.
Платформа неплохо зарабатывает на рекламе, поэтому высокий трафик пользователей очень желателен.
Как думаете, у сервиса, через который мы, работодатели и кандидаты, ведем свой поиск, может быть причина, чтобы наш поиск не заканчивался быстро?
Ведь платформа, как и любой бизнес, может устанавливать правила игры в собственных интересах?
Предположим, такие правила, чтобы поиск был более затяжным и трудозатратным.
Как думаете, стоматологи заинтересованы в том, чтобы у нас были здоровые зубы?
Любой продукт не заинтересован в том, чтобы человек как можно быстрее перестал им пользоваться.
И крайне выгодно, чтобы человек задержался подольше на платформе. Не так ли?
Если вы быстро нашли работу, то вы уже не часть этой денежной игры. И уже не важно, закрыли вы свое резюме или просто перестали заходить на сайт - но вы больше не в активной базе резюме.
То есть, работодателям и кандидатам важно, чтобы вакансии закрывались быстро, а Хедхантеру, как бизнесу, очень важно, чтобы база оставалась постоянной, большой, активной и живой.
А для этого всего лишь нужно сделать похуже мэтч.
И ввести новые правила.
И всё вышеперечисленное.
И тогда модель монетизации получается не получение платы за результат, а плата за доступ и пребывание.
Ведь просто взять и тупо повышать ценник каждый сезон - это не так элегантно, как новые правила игры.
Но это моё субъективное и абсолютно неправильное мнение.
А вот вы как думаете?
#новостирынка
Вакансии на канале
https://t.me/ellamihailova
Однако этим постом хочу поделиться.
👇👇👇👇👇👇👇
Коллеги, делюсь новостью, которую обсуждают во всех hr-чатах.
Хедхантер снова поменял правила игры с 1 октября.
Чем это грозит работодателям:
• Инструмент станет дороже, рекомендуют закладывать дополнительно 30% к нынешнему бюджету.
• Доступ к кандидатам теперь такой: контакты открываются по кнопке «Показать контакты» и деньги списываются с лимита пакета.
Теперь попросить коллегу открыть резюме, у которого приобретен пакет с доступом, не получится.
• При отклике кандидата вы больше не увидите номера телефонов, почты и мессенджеров, контакты будут подменены.
• Связь с соискателем возможна только через платформу.
• Дополнительные возможности для связи открываются при оплате дополнительных опций.
Чем грозит соискателям:
• С 1 октября ИИ-помощник входит в стоимость тарифов.
ИИ-ассистент сравнит текст резюме с описанием вакансии и присвоит рейтинг совпадения.
Кандидаты с высоким рейтингом подтянутся наверх, остальные упадут вниз и останутся непросмотренными.
• На платформе увеличится количество рекламы.
Поскольку работодателям усложнили доступ к контактам, то кандидатам придётся ещё дольше сидеть на платформе, ждать ответ, проверять отклики, отправлять, а значит ещё больше контактировать с рекламой.
Как раньше больше не будет. Раньше кандидаты могли отправлять отклики и хотя бы надеяться. Теперь телефон скрыт, отклики анализирует алгоритм, а компании считают каждую копейку за новые дополнительные условия и доступ к резюме.
А теперь просто поразмышляем.
Платформа неплохо зарабатывает на рекламе, поэтому высокий трафик пользователей очень желателен.
Как думаете, у сервиса, через который мы, работодатели и кандидаты, ведем свой поиск, может быть причина, чтобы наш поиск не заканчивался быстро?
Ведь платформа, как и любой бизнес, может устанавливать правила игры в собственных интересах?
Предположим, такие правила, чтобы поиск был более затяжным и трудозатратным.
Как думаете, стоматологи заинтересованы в том, чтобы у нас были здоровые зубы?
Любой продукт не заинтересован в том, чтобы человек как можно быстрее перестал им пользоваться.
И крайне выгодно, чтобы человек задержался подольше на платформе. Не так ли?
Если вы быстро нашли работу, то вы уже не часть этой денежной игры. И уже не важно, закрыли вы свое резюме или просто перестали заходить на сайт - но вы больше не в активной базе резюме.
То есть, работодателям и кандидатам важно, чтобы вакансии закрывались быстро, а Хедхантеру, как бизнесу, очень важно, чтобы база оставалась постоянной, большой, активной и живой.
А для этого всего лишь нужно сделать похуже мэтч.
И ввести новые правила.
И всё вышеперечисленное.
И тогда модель монетизации получается не получение платы за результат, а плата за доступ и пребывание.
Ведь просто взять и тупо повышать ценник каждый сезон - это не так элегантно, как новые правила игры.
Но это моё субъективное и абсолютно неправильное мнение.
А вот вы как думаете?
#новостирынка
Вакансии на канале
https://t.me/ellamihailova