Получил отпускные "авансом" и уволился: работодатель может удержать переплату, но не взыскать
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139651.html
Также Роструд объяснил, что работник возмещать деньги не обязан, если не хватило зарплаты для удержания.
Работник в свой первый год трудоустройства отработал 6 месяцев и получил полную выплату отпускных, а затем уволился. Имеет ли право работодатель взыскать с такого работника денежные средства в виде отпускных за неотработанные месяцы?
В "онлайн-инспекции" объяснили, что при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать из причитающейся работнику зарплаты часть оплаты предоставленного авансом отпуска.
Если работодатель не может удержать всю излишне выплаченную сумму – например, если зарплаты при увольнении недостаточно для такого удержания, то работник может возместить ее в добровольном порядке. Обязанность работника самостоятельно возмещать данную сумму законодательством не установлена. То есть, может, если хочет, но при этом совсем не обязан.
Законом не предусмотрено право работодателя взыскать с работника неотработанные отпускные, не удержанные при его увольнении. То есть, в суд работодатель по этому поводу не пойдет.
Согласно статье 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по таким основаниям, как сокращение, ликвидация работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон.
Зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
● счетной ошибки;
● если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
● если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139651.html
Также Роструд объяснил, что работник возмещать деньги не обязан, если не хватило зарплаты для удержания.
Работник в свой первый год трудоустройства отработал 6 месяцев и получил полную выплату отпускных, а затем уволился. Имеет ли право работодатель взыскать с такого работника денежные средства в виде отпускных за неотработанные месяцы?
В "онлайн-инспекции" объяснили, что при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать из причитающейся работнику зарплаты часть оплаты предоставленного авансом отпуска.
Если работодатель не может удержать всю излишне выплаченную сумму – например, если зарплаты при увольнении недостаточно для такого удержания, то работник может возместить ее в добровольном порядке. Обязанность работника самостоятельно возмещать данную сумму законодательством не установлена. То есть, может, если хочет, но при этом совсем не обязан.
Законом не предусмотрено право работодателя взыскать с работника неотработанные отпускные, не удержанные при его увольнении. То есть, в суд работодатель по этому поводу не пойдет.
Согласно статье 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по таким основаниям, как сокращение, ликвидация работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон.
Зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
● счетной ошибки;
● если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
● если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.