Бухгалтерия ОК

Для выплат за третий месяц после сокращения одного заявления недостаточно
https://www.kdelo.ru/news/403186-dlya-vyplat-za-tretiy-mesyats-posle-sokrashcheniya-odnogo-zayavleniya-nedostatochno

Сотрудница одной из российских компаний обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, какие документы нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы получить выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата.

В ответ эксперты напомнили, что для этого придётся предоставить три документа:

● Письменное заявление;
● Решение ЦЗН;
● Трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.

Статья 178 Трудового кодекса гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Уменьшение временной премии новичка не требует допсоглашений, если график сразу прописан в договоре

Онлайнинспекция разъяснила порядок установления временной стимулирующей выплаты работнику при приеме на работу.

Работнику устанавливается должностной оклад. Также действует система бонусов за заключенные сделки при выполнении установленных условий.

На период первые шесть месяцев работы работнику хотят установить дополнительную ежемесячную выплату. Ее размер будет заранее определен в трудовом договоре для каждого месяца: например, за первый месяц — 200 000 руб., за второй — 150 000 руб., далее сумма последовательно уменьшается, по окончании шестого месяца выплата прекращается. Должностной оклад при этом не изменяется.

Допускается ли установить такую выплату и график ее уменьшения на шесть месяцев непосредственно при заключении трудового договора, требуется ли заключать дополнительные соглашения при каждом уменьшении выплаты и после ее прекращения, если все суммы и сроки заранее закреплены в трудовом договоре, спросил пользователь.

Роструд считает допустимым установить выплату на таких условиях.

«Заключать дополнительные соглашения при каждом уменьшении выплаты не требуется, если выплата производится по условиям трудового договора», — добавило ведомство.

Порядок выплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК).

⚖️ Чем грозит компании систематическая выдача денежных средств под отчет руководству?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501468/hdoc

Регулярные перечисления денежных средств с назначением платежа "под отчет" могут свидетельствовать о скрытой выплате заработной платы и привести к соответствующим налоговым доначислениям. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.08.2026 № Ф01-8029/2026 по делу № А29-10856/2025.

При проверке 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам ИФНС сравнила указанные в них данные с операциями по расчетному счету компании и обнаружила регулярные переводы в адрес руководителя с назначением платежа "под отчет". За полгода общая сумма таких выплат превысила 7 млн руб. Однако подтвердить их расходование на нужды компании руководитель не смог: соответствующие документы были предоставлены на сумму менее 1,5 млн руб. Разницу инспекция признала заработной платой и начислила страховые взносы, а также штраф за неудержание НДФЛ.

Попытка оспорить доначисления в суде не увенчалась успехом. Арбитры обратили внимание, что первое время руководитель получал в организации зарплату. Однако затем эти выплаты прекратились, в адрес директора перечислялись только дивиденды и подотчетные средства. При этом он не был ни ИП, ни самозанятым, а также не получал доходы от трудовой деятельности в других организациях. При таких обстоятельствах судьи согласились с выводами проверки о том, что регулярные перечисления подотчетных средств в адрес руководителя являются скрытой зарплатой и должны облагаться НДФЛ и взносами.

Отклонил суд и доводы организации о том, что часть денег (2,8 млн руб.) была возвращена директором в кассу. Дело в том, что принятые в кассу от подотчетного лица деньги должны инкассироваться. Тратить их на какие-либо нужды запрещено. Поэтому одного только приходного ордера для подтверждения возврата недостаточно. Соответствующие суммы должны также пройти по расчетному счету компании. А в рассматриваемом случае такой транзакции не было.

📄 Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.08.2026 № Ф01-8029/2026 по делу № А29-10856/2025

⚖️ Как взыскать командировочные расходы, не подтвержденные авансовым отчетом?

При увольнении сотрудника работодатель может удержать невозвращенные подотчетные суммы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ), а если сумма, подлежащая удержанию, превышает установленные лимиты, то вправе взыскать ее в судебном порядке.

Восьмой КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-15038/2026 привел условия, необходимые для взыскания.

Так, взыскание возможно в размере среднего заработка работника, если он не относится к лицам, которым может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, работодатель должен подтвердить размер ущерба по правилам бухгалтерского учета, а также привести достаточные доказательства того, что ущерб действительно причинен.

Без этого взыскание будет невозможно.

В деле, которое рассмотрел Восьмой КСОЮ, работник не относился к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, взыскание заявленной работодателем суммы в полном объеме (более 700 тыс. руб.) невозможно.

Также судьи сочли недостаточным акт комиссии работодателя о проведенном расследовании и пришли к выводу об отсутствии достаточных доказательств самого факта причинения работником ущерба работодателю (в том числе не были опровергнуты доводы работника о том, что он осуществлял иные расходы, кроме указанных в авансовых отчетах).

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-15038/2026

Источник: its.1c.ru

Как лишить работника части премии и уложиться в лимит уменьшения зарплаты: ответ Роструда

Можно урезать премию на 50%, но важно не нарушить ограничение в 20% от зарплаты.

Зарплата у работника состоит из оклада 35 000 рублей, премии в 100% от оклада и районного коэффициента.

Могут ли его лишить премии на 50%, при этом от общей зарплаты уменьшение будет не более 20%, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Могут, но при условии, что не выполнили или неполностью выполните критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА работодателя», — ответил Роструд.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, ЛНА определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в ЛНА о системе премирования работодатель может указать, что снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания будет только по тем премиям, которые начисляются за период, когда было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК).