Репост из: Полезное для Кадровика
Для выплат за третий месяц после сокращения одного заявления недостаточно
https://www.kdelo.ru/news/403186-dlya-vyplat-za-tretiy-mesyats-posle-sokrashcheniya-odnogo-zayavleniya-nedostatochno
Сотрудница одной из российских компаний обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, какие документы нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы получить выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата.
В ответ эксперты напомнили, что для этого придётся предоставить три документа:
● Письменное заявление;
● Решение ЦЗН;
● Трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.
Статья 178 Трудового кодекса гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
https://www.kdelo.ru/news/403186-dlya-vyplat-za-tretiy-mesyats-posle-sokrashcheniya-odnogo-zayavleniya-nedostatochno
Сотрудница одной из российских компаний обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, какие документы нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы получить выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата.
В ответ эксперты напомнили, что для этого придётся предоставить три документа:
● Письменное заявление;
● Решение ЦЗН;
● Трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.
Статья 178 Трудового кодекса гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.