Полиграф не делает найм качественнее, но в некоторых случаях без него не обходятся.

Вчера на радио РБК обсуждали тему, которая вызывает много вопросов у кандидатов: полиграф при трудоустройстве (мнение Лейсэн можно послушать с 48.17 по 53 минуту эфира).

Если мы говорим о позициях C-level, то практика полиграфа присутствует на этапе отбора. Чем выше риск, чем ближе доступ к конфиденциальным данным либо деньгам, тем выше шанс, что человек будет проходить обязательную проверку на полиграфе как часть проверки службы безопасности.

Важная мысль, которую не включили в эфир: я намеренно расспрашивала профессионального полиграфолога о процедуре и выяснила, что решающее значение имеет ваш спокойный настрой. Полиграфолог обращает внимание не только на значения аппарата, но и на ваши реакции, мимику и эмоциональное состояние при ответах, и с учетом этого трактует полученные данные. Так что если вам нечего скрывать в плане воровства, раскрытия коммерческой тайны и других кейсов, постарайтесь настроиться как на необходимую часть процесса отбора.

Главная рекомендация кандидатам: если в процессе отбора вам предлагают пройти такую проверку, не стоит сразу воспринимать это как личное недоверие. Чаще всего речь идет о правилах компании для конкретной должности.

Поделитесь личным опытом прохождения полиграфа — на какую должность вас рассматривали и какую обратную связь вам предоставили по итогам?