🌱☘️🍀 за август 2026
🔹Россия
▫️Замечали за собой феномен «думджоббинга»? Это привычка регулярно листать вакансии и невдумчиво откликаться, вызванная тревогой из-за непредсказуемости рынка.
▫️По данным hh.ru, динамика найма по году
замедляется, удерживаясь
на уровне 2023 г.
Резюме юристов, закупщиков, маркетологов, консультантов стало больше, а вакансий - меньше.
При этом 93% работодателей
отмечают нехватку нужных
компетенций у соискателей.
▫️Кадровый дефицит в России к 2030 году может достичь 4 млн человек. По оценке «Яков и Партнёры», выгоревшие сотрудники на 60% чаще берут больничный и втрое чаще ищут новую работу, а замена одного сотрудника может стоить от 50% до 200% его годовой зарплаты. Хороший повод задуматься над эффективностью бизнес-процессов, адаптацией новичков и другими факторами, влияющими на состояние сотрудников.
▫️Минтруд предложил работодателям новые подходы к сотрудникам 50+ лет для удержания опытных высококвалифицированных людей и передачи их опыта: карьерные траектории эксперта, наставника, методолога, проектной работы, постепенного выхода на пенсию и «цифровой час» — до двух часов в неделю на развитие цифровых навыков.
▫️Премия за ИИ-навыки на российском рынке труда снизилась с 31,8% в 2022 году до 11,8% в 2025-м.
🔹Мир
▫️Любопытная пока провальная попытка г-на Цукерберга сократить персонал и сделать мини-команды, где 1 сотрудник может выполнять функции 10, усиленный AI-агентами. Интересно, как будет развиваться орг.трансформация.
☄️Развивающиеся ниши
▫️Forbes описывает ранее опубликованную вакансию в Salesforce старшего менеджера по AI & workforce intelligence с компенсацией $200k+ в год, где от кандидатов ждут способности настраивать работу ИИ в процессах подбора и управления персоналом.
▫️Кибербезопасность остаётся одной из самых перспективных B2B-ниш: ФРИИ и Metascan запускают акселератор для российских ИБ-стартапов в рамках фонда объёмом 600 млн рублей.
🔹Россия
▫️Замечали за собой феномен «думджоббинга»? Это привычка регулярно листать вакансии и невдумчиво откликаться, вызванная тревогой из-за непредсказуемости рынка.
Начальник управления по привлечению талантов «Северстали» Анастасия Кожемякина дополняет, что если на вакансии квалифицированных рабочих компания может получить всего несколько откликов, то на офисных позициях — HR, юристов, финансистов — картина противоположная. «На вакансию Talent Partner пришло более 500 откликов всего за два дня»
▫️По данным hh.ru, динамика найма по году
замедляется, удерживаясь
на уровне 2023 г.
Резюме юристов, закупщиков, маркетологов, консультантов стало больше, а вакансий - меньше.
При этом 93% работодателей
отмечают нехватку нужных
компетенций у соискателей.
▫️Кадровый дефицит в России к 2030 году может достичь 4 млн человек. По оценке «Яков и Партнёры», выгоревшие сотрудники на 60% чаще берут больничный и втрое чаще ищут новую работу, а замена одного сотрудника может стоить от 50% до 200% его годовой зарплаты. Хороший повод задуматься над эффективностью бизнес-процессов, адаптацией новичков и другими факторами, влияющими на состояние сотрудников.
▫️Минтруд предложил работодателям новые подходы к сотрудникам 50+ лет для удержания опытных высококвалифицированных людей и передачи их опыта: карьерные траектории эксперта, наставника, методолога, проектной работы, постепенного выхода на пенсию и «цифровой час» — до двух часов в неделю на развитие цифровых навыков.
▫️Премия за ИИ-навыки на российском рынке труда снизилась с 31,8% в 2022 году до 11,8% в 2025-м.
🔹Мир
▫️Любопытная пока провальная попытка г-на Цукерберга сократить персонал и сделать мини-команды, где 1 сотрудник может выполнять функции 10, усиленный AI-агентами. Интересно, как будет развиваться орг.трансформация.
☄️Развивающиеся ниши
▫️Forbes описывает ранее опубликованную вакансию в Salesforce старшего менеджера по AI & workforce intelligence с компенсацией $200k+ в год, где от кандидатов ждут способности настраивать работу ИИ в процессах подбора и управления персоналом.
Проверила, сейчас вакансия уже удалена, но интересен факт развития таких ролей на стыке ИТ, compliance и HR.
▫️Кибербезопасность остаётся одной из самых перспективных B2B-ниш: ФРИИ и Metascan запускают акселератор для российских ИБ-стартапов в рамках фонда объёмом 600 млн рублей.