В резюме руководителей я вижу одну проблему: сильный опыт, а масштаб плохо считывается.
Например, директор по управлению данными пишет в результатах: "R&D: BI-оркестрация, корпоративный портал, роботизированный мониторинг". А откуда я как HRD или ES консультант должна понять, что это ценный результат для бизнеса, в чем состоял вклад самого кандидата, в чем состояли сложности и контекст бизнеса на пути к этому результату?
Работодатель, HRD или executive search консультант при чтении резюме пытается понять более конкретные вещи: в каком бизнес-контексте вы работали, какой масштаб ответственности у вас был, какие решения принимали лично вы и что изменилось благодаря вашему участию.
Career Booster разбирает резюме через вопросы, бизнес-контекст и реальные результаты, чтобы опыт был понятен рынку руководителей, executive search консультантам и нанимающим менеджерам.
Подробнее об услуге подготовки резюме — здесь.
Например, директор по управлению данными пишет в результатах: "R&D: BI-оркестрация, корпоративный портал, роботизированный мониторинг". А откуда я как HRD или ES консультант должна понять, что это ценный результат для бизнеса, в чем состоял вклад самого кандидата, в чем состояли сложности и контекст бизнеса на пути к этому результату?
Работодатель, HRD или executive search консультант при чтении резюме пытается понять более конкретные вещи: в каком бизнес-контексте вы работали, какой масштаб ответственности у вас был, какие решения принимали лично вы и что изменилось благодаря вашему участию.
Career Booster разбирает резюме через вопросы, бизнес-контекст и реальные результаты, чтобы опыт был понятен рынку руководителей, executive search консультантам и нанимающим менеджерам.
Подробнее об услуге подготовки резюме — здесь.