Заметила такой момент: чем более опытен человек в поиске работы (чем чаще менял работу), тем более вероятно среди критериев выбора у него будет "адекватный руководитель".
Обычно какие критерии поиска? Зарплата, формат работы, компания с именем, интересные задачи, возможности роста. А вот когда я вижу ещё один пункт — личность руководителя, для меня это очень показательно.
Скорее всего, такой человек уже видел разницу между разными стилями управления и понимает, как много от зависит от тех, кто будет ставить задачи: от комфорта в ежедневной работе до роста и перспектив в этой компании.
Понятно, что и руководители меняются, и на собеседовании не всегда можно с ходу увидеть все подводные камни. Но сам факт, что такой критерий появляется, на мой взгляд, уже повышает шанс на более благоприятное и долгосрочное трудоустройство.
И тут вырисовывается небольшое напоминание тем, кто весь свой опыт работал в компаниях со зрелым, демократичным менеджментом, особенно тем, кто только начинает выстраивать свой карьерный путь или работал в одной-двух компаниях: если у вас был адекватный руководитель / культура на всех местах работы, это вообще не значит, что то же самое существует и в других компаниях 🙏
Поэтому заносите в критерии не только то, что вам НЕ нравилось на предыдущем месте (ЗП, отсутствие перспектив, задачи и тп), но и то, что очень нравилось или было как бы само собой разумеющееся.
Интересно, есть ли в вашем наборе критериев такой пункт, как адекватный руководитель — ❤️? Или вы, скорее, руководствуетесь принципом "будет работа — сработаемся" — 😎?
@career_zen
Обычно какие критерии поиска? Зарплата, формат работы, компания с именем, интересные задачи, возможности роста. А вот когда я вижу ещё один пункт — личность руководителя, для меня это очень показательно.
Скорее всего, такой человек уже видел разницу между разными стилями управления и понимает, как много от зависит от тех, кто будет ставить задачи: от комфорта в ежедневной работе до роста и перспектив в этой компании.
Понятно, что и руководители меняются, и на собеседовании не всегда можно с ходу увидеть все подводные камни. Но сам факт, что такой критерий появляется, на мой взгляд, уже повышает шанс на более благоприятное и долгосрочное трудоустройство.
И тут вырисовывается небольшое напоминание тем, кто весь свой опыт работал в компаниях со зрелым, демократичным менеджментом, особенно тем, кто только начинает выстраивать свой карьерный путь или работал в одной-двух компаниях: если у вас был адекватный руководитель / культура на всех местах работы, это вообще не значит, что то же самое существует и в других компаниях 🙏
Поэтому заносите в критерии не только то, что вам НЕ нравилось на предыдущем месте (ЗП, отсутствие перспектив, задачи и тп), но и то, что очень нравилось или было как бы само собой разумеющееся.
Интересно, есть ли в вашем наборе критериев такой пункт, как адекватный руководитель — ❤️? Или вы, скорее, руководствуетесь принципом "будет работа — сработаемся" — 😎?
@career_zen