Этап подготовки, который многие недооценивают
Сейчас одна из главных сложностей в поиске — перейти из отклика в собеседование, поэтому много внимания уходит на первый этап: резюме, каналы поиска, выбор позиции, адаптацию откликов. А подготовка к самому собеседованию откладывается. Логика примерно такая: «Главное — попасть на интервью, а там уж разберемся».
Вот только сейчас эта стратегия всё чаще не работает 🤓
Рассчитывать на роскошь «потренироваться на живых собеседованиях» уже не приходится. Собеседований может быть немного, а каждое из них — это шанс дойти до оффера. И если идти без подготовки, можно потерять этот шанс просто потому, что не уделили внимания этому этапу ЗАРАНЕЕ.
Что я бы закладывала в подготовку к собеседованию?
Первый уровень — база.
— Рассказ о своем опыте и умение адаптировать его под вакансию.
— Мотивация, причины ухода, деньги, пробелы в опыте, неочевидные переходы и другие потенциально сложные вопросы.
Это то, что спрашивает рекрутер на первом звонке.
Второй уровень — вопросы непосредственно по позиции.
Компетенции, кейсы, ситуационные и профессиональные вопросы.
И здесь полезно не просто прочитать список вопросов, а провести полноценное тестовое собеседование. Так быстрее становится понятно,где ответы слишком общие, где не хватает конкретики, а где вы вообще не показываете сильные стороны своего опыта.
В общем не рекомендую я ждать, что первое собеседование будет вашей тренировкой. Сейчас оно вполне может оказаться тем самым, которое хотелось бы не «потренировать», а пройти 💚
Если чувствуете, что именно на собеседованиях пока не получается показать себя так, как хотелось бы, или только приступаете к поиску работы, имейте в виду — это как раз тот этап, который можно отдельно разобрать и потренировать на консультации.
Всем блестящих собеседований! ✨
@career_zen
Сейчас одна из главных сложностей в поиске — перейти из отклика в собеседование, поэтому много внимания уходит на первый этап: резюме, каналы поиска, выбор позиции, адаптацию откликов. А подготовка к самому собеседованию откладывается. Логика примерно такая: «Главное — попасть на интервью, а там уж разберемся».
Вот только сейчас эта стратегия всё чаще не работает 🤓
Рассчитывать на роскошь «потренироваться на живых собеседованиях» уже не приходится. Собеседований может быть немного, а каждое из них — это шанс дойти до оффера. И если идти без подготовки, можно потерять этот шанс просто потому, что не уделили внимания этому этапу ЗАРАНЕЕ.
Что я бы закладывала в подготовку к собеседованию?
Первый уровень — база.
— Рассказ о своем опыте и умение адаптировать его под вакансию.
— Мотивация, причины ухода, деньги, пробелы в опыте, неочевидные переходы и другие потенциально сложные вопросы.
Это то, что спрашивает рекрутер на первом звонке.
Второй уровень — вопросы непосредственно по позиции.
Компетенции, кейсы, ситуационные и профессиональные вопросы.
И здесь полезно не просто прочитать список вопросов, а провести полноценное тестовое собеседование. Так быстрее становится понятно,где ответы слишком общие, где не хватает конкретики, а где вы вообще не показываете сильные стороны своего опыта.
В общем не рекомендую я ждать, что первое собеседование будет вашей тренировкой. Сейчас оно вполне может оказаться тем самым, которое хотелось бы не «потренировать», а пройти 💚
Если чувствуете, что именно на собеседованиях пока не получается показать себя так, как хотелось бы, или только приступаете к поиску работы, имейте в виду — это как раз тот этап, который можно отдельно разобрать и потренировать на консультации.
Всем блестящих собеседований! ✨
@career_zen