Сроки поиска работы в 2026
Собрала некоторые наблюдения из своей практики, касающиеся сроков активного поиска.
Бодрее всего сейчас идут поиски у middle+ — teamlead специалистов, которые остаются в своей профессиональной области и сфере и имеют актуальные для рынке навыки. Они в среднем укладываются в 2-3 месяца, если делают все грамотно.
А вот тем, кто меняет роль, сферу или сразу и то, и другое, начинающим специалистам, специалистам с большим перерывом в опыте нужно быть готовым к срокам от 3 до 10 месяцев в зависимости от количества усложнений в их ситуации и доступа к каналам поиска (в моей практике были исключения, что и за 1 месяц нашли, но на то они и исключения).
В таких случаях мало доработать резюме, надо проработать нетипичную стратегию поиска: найти менее конкурентные роли и ниши, где опыт человека остается релевантным, подобрать лучшие каналы поиска из доступных, а также определить, получение каких знаний и навыков могут дать дополнительное преимущество.
Так что, если в вашем поиске есть дополнительные усложнения, стоит сразу думать, как и где вы можете "срезать" путь до получения офера и одновременно поднять свою конкурентоспособность на рынке.
Если вы сейчас ищете работу, сколько времени уже в процессе?
@career_zen
Собрала некоторые наблюдения из своей практики, касающиеся сроков активного поиска.
Бодрее всего сейчас идут поиски у middle+ — teamlead специалистов, которые остаются в своей профессиональной области и сфере и имеют актуальные для рынке навыки. Они в среднем укладываются в 2-3 месяца, если делают все грамотно.
Например, ведущий системный аналитик с неформальным опытом тимлида за пару месяцев перешел на лидерскую позицию в крупный зеленый бигтех.
👉 Что сделали: подготовили резюме для hh и прямой подачи, отдельно подготовились к собеседованиям.
Работу, кстати, нашел через hh.
А вот тем, кто меняет роль, сферу или сразу и то, и другое, начинающим специалистам, специалистам с большим перерывом в опыте нужно быть готовым к срокам от 3 до 10 месяцев в зависимости от количества усложнений в их ситуации и доступа к каналам поиска (в моей практике были исключения, что и за 1 месяц нашли, но на то они и исключения).
Моя клиентка после длительного декретного отпуска за 4 месяца нашла работу по своей профессии с повышением - PR и маркетинг в ИБ, руководителем направления.
👉 Что сделали: сформулировали позиции, в которые можно целиться с учетом актуальных навыков, подготовили резюме и стратегию поиска.
Здесь сработал другой канал — рекомендации.
В таких случаях мало доработать резюме, надо проработать нетипичную стратегию поиска: найти менее конкурентные роли и ниши, где опыт человека остается релевантным, подобрать лучшие каналы поиска из доступных, а также определить, получение каких знаний и навыков могут дать дополнительное преимущество.
Так что, если в вашем поиске есть дополнительные усложнения, стоит сразу думать, как и где вы можете "срезать" путь до получения офера и одновременно поднять свою конкурентоспособность на рынке.
Если вы сейчас ищете работу, сколько времени уже в процессе?
@career_zen