ATS, ИИ… А сколько вообще компаний в России автоматизировали подбор? 🤔
Мы часто обсуждаем, как пройти фильтры ATS и адаптировать резюме под алгоритмы. Но мне стало интересно, насколько широко российские компании вообще используют эти технологии.
Посмотрела несколько исследований. Делюсь цифрами.
📌 По данным SuperJob за 2025 год:
Но чем крупнее компания, тем более вероятно она будет использовать ATS, что и понятно — объемы больше.
📌 По данным Talantix за 2026 год, чаще всего автоматизируют следующие задачи рекрутера:
То есть в 2026 году, грубо говоря (и возможно, не корректно), но (!): из тех, кто автоматизирует найм, примерно половина только автоматизирует фильтрацию кандидатов?
📌 А что с искусственным интеллектом?
По исследованию get experts, Джун и Собесо на август 2026 года:
Что всё это значит для нас с вами?
Во-первых, автоматизация действительно распространена, особенно в крупных компаниях. И учитывать её при подготовке резюме точно стоит. Но это мы и так знали.
Во-вторых, наличие ATS ещё не означает, что ваше резюме оценивает и отклоняет ИИ. Во многих компаниях системы просто помогают рекрутерам хранить отклики, находить кандидатов и управлять процессом подбора. И в целом далеко не повсеместно в компаниях внедрены не то что ИИ-инструменты, а даже ATS-решения.
Понятно, что освоение технологий будет прогрессировать, потому что найм — одна из приоритетных направлений автоматизации в HR. Но вне зависимости от того, смотрит ли ваше резюме человек или сканирует алгоритм, базой остается то, насколько ваше резюме соответствует требованиям вакансии и понятно ли из него, почему стоит пригласить именно вас.
Важный нюанс: исследования проводились в разные годы, с разными выборками и методологиями. Поэтому цифры отражают не единую статистику по всему рынку, а приблизительное положение дел.
@career_zen
Мы часто обсуждаем, как пройти фильтры ATS и адаптировать резюме под алгоритмы. Но мне стало интересно, насколько широко российские компании вообще используют эти технологии.
Посмотрела несколько исследований. Делюсь цифрами.
📌 По данным SuperJob за 2025 год:
58% компаний используют системы автоматизации подбора. Причём речь не только о специализированных ATS, но и о решениях на базе 1С, Битрикс24 и собственных разработках.
Но чем крупнее компания, тем более вероятно она будет использовать ATS, что и понятно — объемы больше.
📌 По данным Talantix за 2026 год, чаще всего автоматизируют следующие задачи рекрутера:
- 47% — сортировку и фильтрацию кандидатов (то, что нам особенно интересно);
- 43% — приглашения и уведомления;
- 39% — публикацию вакансий;
- 37% — отслеживание этапов подбора.
То есть в 2026 году, грубо говоря (и возможно, не корректно), но (!): из тех, кто автоматизирует найм, примерно половина только автоматизирует фильтрацию кандидатов?
📌 А что с искусственным интеллектом?
По исследованию get experts, Джун и Собесо на август 2026 года:
49% опрошенных работодателей используют ИИ в найме. Но только 14% применяют его активно, на нескольких этапах. Остальные 35% используют точечно, для отдельных задач.
Что всё это значит для нас с вами?
Во-первых, автоматизация действительно распространена, особенно в крупных компаниях. И учитывать её при подготовке резюме точно стоит. Но это мы и так знали.
Во-вторых, наличие ATS ещё не означает, что ваше резюме оценивает и отклоняет ИИ. Во многих компаниях системы просто помогают рекрутерам хранить отклики, находить кандидатов и управлять процессом подбора. И в целом далеко не повсеместно в компаниях внедрены не то что ИИ-инструменты, а даже ATS-решения.
Понятно, что освоение технологий будет прогрессировать, потому что найм — одна из приоритетных направлений автоматизации в HR. Но вне зависимости от того, смотрит ли ваше резюме человек или сканирует алгоритм, базой остается то, насколько ваше резюме соответствует требованиям вакансии и понятно ли из него, почему стоит пригласить именно вас.
Важный нюанс: исследования проводились в разные годы, с разными выборками и методологиями. Поэтому цифры отражают не единую статистику по всему рынку, а приблизительное положение дел.
@career_zen