Самое важное – понимать, что отказы – это часть процесса и конкретная ситуация, которая сложилась, а не показатель вашего профессионализма. Конечно, получать отказы всегда неприятно, но попробуйте смотреть на это просто как на статистику.
✅ Процесс поиска работы состоит из нескольких этапов, и невозможно продвинуться по этому пути, успешно проходя каждый из них. Согласитесь, тогда все бы выбирали из нескольких офферов и в целом не переживали о работе. Поэтому постарайтесь смотреть на отказы непредвзято и используйте их для анализа своей стратегии и подготовки.
Например, при отклике на вакансию вас приглашают на собеседование и конверсия из отклика в первое собеседование у вас 10% (откликнулись на 50 вакансий, пригласили на 5 первичных собеседований).
А после прохождения тестового вы получаете отказ за отказом, конверсия падает до 1% – обратите внимание на этот этап. Пройдите дополнительное обучение или обратитесь за помощью к более опытному специалисту, чтобы он разобрал с вами эти задания.
Или вы плохо проходите второе собеседование – с нанимающим менеджером. Обратите внимание на этот этап, проанализируйте его. Желательно также делать это с внешним специалистом, потому что самостоятельно увидеть свои ошибки сложнее.
✅ Конечно же – просите обратную связь. Да, часто её не дают или отвечают очень шаблонно, но запрашивать – стоит. Один развернутый ответ может дать вам больше для будущих улучшений, чем самостоятельный анализ.
И помните, что отказ может быть обусловлен множеством факторов: вы не подходите на конкретную позицию, в определенную компанию, поиск специалистов был приостановлен, предпочтение было отдано внутреннему кандидату. Это не значит, что вы плохой специалист. Просто продолжайте процесс поиска – и вы обязательно найдёте своё место.
✅ Процесс поиска работы состоит из нескольких этапов, и невозможно продвинуться по этому пути, успешно проходя каждый из них. Согласитесь, тогда все бы выбирали из нескольких офферов и в целом не переживали о работе. Поэтому постарайтесь смотреть на отказы непредвзято и используйте их для анализа своей стратегии и подготовки.
Например, при отклике на вакансию вас приглашают на собеседование и конверсия из отклика в первое собеседование у вас 10% (откликнулись на 50 вакансий, пригласили на 5 первичных собеседований).
А после прохождения тестового вы получаете отказ за отказом, конверсия падает до 1% – обратите внимание на этот этап. Пройдите дополнительное обучение или обратитесь за помощью к более опытному специалисту, чтобы он разобрал с вами эти задания.
Или вы плохо проходите второе собеседование – с нанимающим менеджером. Обратите внимание на этот этап, проанализируйте его. Желательно также делать это с внешним специалистом, потому что самостоятельно увидеть свои ошибки сложнее.
✅ Конечно же – просите обратную связь. Да, часто её не дают или отвечают очень шаблонно, но запрашивать – стоит. Один развернутый ответ может дать вам больше для будущих улучшений, чем самостоятельный анализ.
И помните, что отказ может быть обусловлен множеством факторов: вы не подходите на конкретную позицию, в определенную компанию, поиск специалистов был приостановлен, предпочтение было отдано внутреннему кандидату. Это не значит, что вы плохой специалист. Просто продолжайте процесс поиска – и вы обязательно найдёте своё место.