🔔 Анонс важной и полезной штуки для каждого, кто строит карьерный трек в логистике и бизнесе в целом.
Готовлю к выпуску кринж-лист карьеры в логистике.
Да, не чек-лист, а кринж — ошибки, которые часто кажутся смешными, но оказываются судьбоносными для каждого третьего в карьере.
💬 Откуда это пошло?
Почти каждый день я работаю с СЕО и менеджментом компаний и по стратегическим проектам, и по проектам операционной эффективности. Параллельно с этим через инсайты вижу все грани того, как принимаются решения о приглашении в команду, как оценивается кандидат, с чем он сталкивается внутри в первые месяцы работы.
И при этом вижу обратную сторону — как люди выстраивают свои треки с постепенным переходом на следующие ступени, в том числе в новых компаниях. Но еще чаще — то, как карьера сыпется и человек зависает на месяцы, иногда на годы, со спуском вниз по этим ступеням. Вот эти ошибки и разберем.
🔗А дополнительно к обобщению своего опыта и инсайтов синхронизировался с СЕО компаний, мнение которых особенно ценю. Среди них «Армтек», «Галамарт» и др.
Их ответы во многом совпали с тем, что уже было подготовлено в чек-листе, но добавили и несколько важных пунктов. А для нас с вами важных вдвойне — эти люди прошли редкий путь от директоров по логистике (и даже кладовщика, начальника склада) до ген. директоров крупнейших в своих отраслях компаний с оборотами в десятки миллиардов рублей.
📌Итого — ждем следующей недели и публикуем. А пока через реакции поймем, насколько этот вопрос важен для каждого из вас.
➡️ Ставьте 👍 или 👎
#карьера #ошибки
📶 Горизонты Демина
Готовлю к выпуску кринж-лист карьеры в логистике.
Да, не чек-лист, а кринж — ошибки, которые часто кажутся смешными, но оказываются судьбоносными для каждого третьего в карьере.
💬 Откуда это пошло?
Почти каждый день я работаю с СЕО и менеджментом компаний и по стратегическим проектам, и по проектам операционной эффективности. Параллельно с этим через инсайты вижу все грани того, как принимаются решения о приглашении в команду, как оценивается кандидат, с чем он сталкивается внутри в первые месяцы работы.
И при этом вижу обратную сторону — как люди выстраивают свои треки с постепенным переходом на следующие ступени, в том числе в новых компаниях. Но еще чаще — то, как карьера сыпется и человек зависает на месяцы, иногда на годы, со спуском вниз по этим ступеням. Вот эти ошибки и разберем.
🔗А дополнительно к обобщению своего опыта и инсайтов синхронизировался с СЕО компаний, мнение которых особенно ценю. Среди них «Армтек», «Галамарт» и др.
Их ответы во многом совпали с тем, что уже было подготовлено в чек-листе, но добавили и несколько важных пунктов. А для нас с вами важных вдвойне — эти люди прошли редкий путь от директоров по логистике (и даже кладовщика, начальника склада) до ген. директоров крупнейших в своих отраслях компаний с оборотами в десятки миллиардов рублей.
📌Итого — ждем следующей недели и публикуем. А пока через реакции поймем, насколько этот вопрос важен для каждого из вас.
➡️ Ставьте 👍 или 👎
#карьера #ошибки
📶 Горизонты Демина