В 26 году перед HR в большинстве арбитражных команд стоит 2 довольно сложные и часто диаметрально противоположные по смыслу задачи: с одной стороны — это прокачка HR-бренда и популяризация компании для байеров-соискателей, с другой — чтобы их не набутылили силовики по доносу.

Вместе с тем, щас в HRы берут кадров далеко не самых квалифицированных: туда идут вчерашние инженеры, студенты, водители, строители, автомеханики, кассиры, секретари, менеджеры по туризму и даже вебкам-модели.

На одной из моих прошлых работ у нас была HR: женщина лет 45, любившая парусный спорт и выпить огненной воды из фляги в обеденный перерыв. Людей она подбирала по принципу музыкальной группы: 

— Так, ну вот у меня есть программист, он барабанщик, играет в свободное время, в маркетинг я привела бас-гитариста. Еще бы собрать вокалиста и спеца, играющего соло на электро-гитаре — и будет полный комплект.

От такого подхода я, конечно, охуел, но максимум, что я тогда смог из себя выдавить, это было:

— Понятно, Эльга...

Какое вот нахуй Эльга? Очевидно, что звали ее Ольга, а чтобы вызвать больше восхищения, она просила себя звать Эльгой. Хорошо хоть не Мельпоменой, уже успех!

Короче, к чему это я? Давайте вспоминать смешные истории с собеседований в арбитраже трафика👇🏻

___________________
🤯 1.1КК$ РЕВЫ на одной игре?! ДА! 💰 Читай кейс и убедись сам!

Кустов