Коллеги, ситуация, когда бизнес вспоминает об ОТ только после получения уведомления от ГИТ, к сожалению, не редкость. Делимся свежим кейсом, который наглядно показывает, как трансформировать хаос в работающую систему в условиях экстремального дедлайна.
 
Вводные: Дистрибьютор (65 сотрудников: офис + склад). До плановой проверки ГИТ — 5 дней.
Статус на старте: Полное отсутствие документации по СУОТ, непроведенная СОУТ, нулевые инструктажи, складские работники без СИЗ. В трудовых договорах — ни слова об ОТ.
Задача: Подготовить компанию к проверке с нуля и минимизировать финансовые риски.
 
Нам потребовалось всего 5 дней, чтобы не просто подготовить формальный пакет бумаг, а заложить фундамент реальной системы охраны труда.
 
Результат:
✅ Проверка ГИТ пройдена без замечаний (инспектор лично отметил «образцовую подготовку»).
✅ Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ не применены.
 
Как успеть внедрить СУОТ, провести СОУТ и обучить весь штат за 5 рабочих дней? Какие документы становятся абсолютным приоритетом при экспресс-подготовке к ГИТ? И как интегрировать новые процессы в HR-онбординг, чтобы система работала стабильно и не развалилась через месяц?
 
Читайте полный кейс на нашем сайте.

Ваша компания готовится к проверке или понимает, что в системе ОТ пора навести порядок?
Мы берем на себя всю «головную боль»: от экспресс-аудита до выстраивания прозрачных процессов, которые закрывают риски перед законом и не тормозят бизнес.
 
📩 Свяжитесь с нами для консультации, разбора вашей ситуации или расчета стоимости проекта: a.gadilova@coleman.ru

 
#охранатруда #СУОТ #ГИТ #HRпрактика #управлениеперсоналом #кейс #ColemanGroup