🔜Тизер 1 к новой теме.
"Пример практического использования:
Руководитель HR-отдела, анализируя дерево, видит, что "Вовлеченность персонала" и "Уровень квалификации персонала" напрямую влияют на "Производительность труда", что, в свою очередь, снижает "Себестоимость" и увеличивает "EBIT". Одновременно, эффективное управление "Стоимостью найма" (через "Силу HR-бренда" и "Время на закрытие вакансии") и "Затратами из-за текучести" помогает контролировать "Административные расходы". Понимание этих связей позволяет HR-отделу обосновывать свои инициативы с точки зрения их вклада в общую EVA® компании."
#EVA
"Пример практического использования:
Руководитель HR-отдела, анализируя дерево, видит, что "Вовлеченность персонала" и "Уровень квалификации персонала" напрямую влияют на "Производительность труда", что, в свою очередь, снижает "Себестоимость" и увеличивает "EBIT". Одновременно, эффективное управление "Стоимостью найма" (через "Силу HR-бренда" и "Время на закрытие вакансии") и "Затратами из-за текучести" помогает контролировать "Административные расходы". Понимание этих связей позволяет HR-отделу обосновывать свои инициативы с точки зрения их вклада в общую EVA® компании."
#EVA