👷 Как передать обязанности по охране труда сторонней организации или специалисту на аутсорсинге

Если в организации отсутствует служба охраны труда или штатный специалист, обязанности по охране труда можно возложить на стороннюю организацию или специалиста, привлекаемых по гражданско-правовому договору. Это предусмотрено ч. 3 ст. 223 ТК РФ.

☝️Организация или специалист, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию в Минтруде. Поэтому перед заключением договора важно убедиться, что у выбранного исполнителя она имеется.

Проверить ее наличие можно несколькими способами:

🔹 запросить у привлекаемой организации/специалиста выписку из реестра;
🔹 получить выписку непосредственно в Минтруде — сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней;
🔹 самостоятельно проверить информацию на официальном сайте Минтруда (изменения в реестре появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения соответствующих сведений).

Такой порядок следует из п. 14, 24 и 25 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

✍️ В договоре рекомендуется прописать порядок работы службы охраны труда или специалиста, перечень их обязанностей и условия оказания услуг. Там же следует закрепить ответственность за допущенные нарушения. Возможность установить такие условия предусмотрена п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса.

📄 Примерная форма договора на проведение работ по охране труда приведена в письме Минтруда от 16.11.1994 № 2207-КВ.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ