🧑‍⚕️ Что делать, если по результатам медосмотра сотрудник признан «негодным» к работе?

П. 35 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н устанавливает, что при выявлении медицинских противопоказаний к работе сотрудника необходимо направить в медицинскую организацию для проведения экспертизы профпригодности.

Далее врачебная комиссия в течение 10 дней должна принять решение по состоянию здоровья работника:

🔸 пригоден;
🔸 временно непригоден;
🔸 постоянно непригоден к отдельным видам работ.

В случае непригодности работодатель с письменного согласия сотрудника обязан перевести его на другую работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Дальше возможны варианты:

1️⃣ Временная непригодность (перевод до 4 месяцев)
Если работник отказывается от перевода, либо для него просто нет подходящей работы (например, из-за противопоказаний), он отстраняется от работы на срок, указанный в медицинском заключении. При этом за ним сохраняется место работы (должность), однако заработная плата за период отстранения начисляться не будет (если иное не предусмотрено законом или трудовым договором).

2️⃣ Временная непригодность (перевод более 4 месяцев) либо постоянная непригодность
При отказе от перевода или отсутствия подходящей работы трудовой договор расторгается.

3️⃣ Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в том числе по соглашению сторон — без двухнедельной отработки.

4️⃣ Полная нетрудоспособность
В случае полной нетрудоспособности трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ