🚨 Действия работодателя в случае возникновения угрозы атаки БПЛА
О действиях сотрудников, как правило, рассказывается много и подробно (вот, например, можете забрать памятку), но как в такой ситуации поступить работодателю? Предлагаем пройтись по основным моментам.
‼️ Первое и самое важное: понятие «режим беспилотной опасности» не урегулировано Федеральным законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ!
На практике это означает, что режим беспилотной опасности не является чрезвычайной ситуацией (ЧС) и, как следствие, не накладывает соответствующих обязанностей на работодателя (например, по автоматическому освобождению сотрудников от работы). В случае угрозы беспилотной опасности работодатель принимает решение о временной остановке работы, руководствуясь совсем другим требованием — а именно обязанностью обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).
Далее рекомендуем придерживаться следующего порядка действий:
1️⃣ Немедленно передайте сигнал тревоги работникам и остановите технологические процессы, которые можно прервать без риска.
2️⃣ Организуйте перемещение сотрудников в укрытие (при его наличии). В качестве такового могут выступать подвал или помещение без окон со сплошными несущими стенами (коридоры, внутренние залы).
3️⃣ Время приостановки работы из-за угрозы атаки БПЛА может быть оформлено как простой (мнение экспертов Роструда). Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя) согласно ст. 157 ТК РФ.
👉 Еще один ключевой момент: работодатель не вправе принудительно удерживать сотрудников в укрытии — даже при наличии реальной угрозы. Вы можете только сообщить работникам о возможных рисках и рекомендовать оставаться в безопасном месте (а также зафиксировать факт предупреждения — например, в журнале инструктажа).
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ
О действиях сотрудников, как правило, рассказывается много и подробно (вот, например, можете забрать памятку), но как в такой ситуации поступить работодателю? Предлагаем пройтись по основным моментам.
‼️ Первое и самое важное: понятие «режим беспилотной опасности» не урегулировано Федеральным законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ!
На практике это означает, что режим беспилотной опасности не является чрезвычайной ситуацией (ЧС) и, как следствие, не накладывает соответствующих обязанностей на работодателя (например, по автоматическому освобождению сотрудников от работы). В случае угрозы беспилотной опасности работодатель принимает решение о временной остановке работы, руководствуясь совсем другим требованием — а именно обязанностью обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ).
Далее рекомендуем придерживаться следующего порядка действий:
1️⃣ Немедленно передайте сигнал тревоги работникам и остановите технологические процессы, которые можно прервать без риска.
2️⃣ Организуйте перемещение сотрудников в укрытие (при его наличии). В качестве такового могут выступать подвал или помещение без окон со сплошными несущими стенами (коридоры, внутренние залы).
3️⃣ Время приостановки работы из-за угрозы атаки БПЛА может быть оформлено как простой (мнение экспертов Роструда). Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя) согласно ст. 157 ТК РФ.
👉 Еще один ключевой момент: работодатель не вправе принудительно удерживать сотрудников в укрытии — даже при наличии реальной угрозы. Вы можете только сообщить работникам о возможных рисках и рекомендовать оставаться в безопасном месте (а также зафиксировать факт предупреждения — например, в журнале инструктажа).
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ