🔖 Нужно ли проводить плановое обучение по охране труда, если ранее было проведено внеплановое?

✅ Да, нужно — внеплановое обучение по охране труда не заменяет плановое.

Случаи, когда требуется провести внеплановое обучение, определены в п. 50 и 61 Порядка № 2464. Это:

1️⃣ вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
2️⃣ ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
3️⃣ изменения в технологических процессах, в использовании сырья и материалов, изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда и требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.

❗При этом если сроки проведения планового и внепланового обучения совпадают, проводится только плановое обучение по актуализированным программам.
___
📚Блог
💪Тест для СОТов: узнайте свой уровень энергии
📲Мы в МАХ