Мой опыт со собесов стороны интервьюера
Я сам проходил кучу собесов, теперь побывав по другую сторону хочу поделиться советами.
Звучит конечно легко, но надо пробовать. Так голова будет холоднее и легче будет думать над задачками. Я со своей стороны стараюсь сделать атмосферу максимально легкой, т.к. понимаю что человек все равно волнуется. И стараюсь всегда проговаривать для разряжения обстановки: "Если что мы тут за неверные ответы палкой не бьем, думай сколько нужно, по возможности рассуждай вслух"
Если интервьюер сноб или весьма странный человек, сложно будет настроиться, ки мысль: "что за херня сейчас происходит" звучит вполне резонно. А у меня было такое, что во время проговаривания моего решения мне сказали: "а ты можешь просто решить без размусоливания?" Кринж ну.
Это вам же плюс, если на раннем этапе поймете, что данный вариант вам не подойдет.
Буквально кейс в резюме: "хорошо понимаю визуализацию и выбор графиков"
Спрашиваю: вот я менеджер и понимаю только на картинках [ситуация из жизни ахахаха], какой тип графика выберешь, чтобы показать мне распределение данных и какой чтобы показать выбросы?
- countplot?
- сможешь аргументировать выбор?
- кажется ошибся
Если уж и приврали, будьте готовы на 1000% готовы ответить на любые вопросы по этой теме
Казалось бы очевидный факт, но не для всех. По большому-то счету, вся история с собесами заключается в том, чтобы отобрать хорошего кандидата, который будет справляться с задачами + с ним будет комфортно контачить. В сильном большинстве случаев у интервьюера нет задачи задушить вас задачами.
1. Поделитесь вашими историями с собеседований, даже если не IT
2. Так че за графики бы использовали чтобы показать распределение данных и выбросы [по отдельности, но можно и вместе]
Ну и традиционно прожимаем 📈 за успешные собеседования и ☕️ за хороших интервьюеров!
Я сам проходил кучу собесов, теперь побывав по другую сторону хочу поделиться советами.
1. Постарайтесь расслабиться
Звучит конечно легко, но надо пробовать. Так голова будет холоднее и легче будет думать над задачками. Я со своей стороны стараюсь сделать атмосферу максимально легкой, т.к. понимаю что человек все равно волнуется. И стараюсь всегда проговаривать для разряжения обстановки: "Если что мы тут за неверные ответы палкой не бьем, думай сколько нужно, по возможности рассуждай вслух"
Важный поинт.
Если интервьюер сноб или весьма странный человек, сложно будет настроиться, ки мысль: "что за херня сейчас происходит" звучит вполне резонно. А у меня было такое, что во время проговаривания моего решения мне сказали: "а ты можешь просто решить без размусоливания?" Кринж ну.
Это вам же плюс, если на раннем этапе поймете, что данный вариант вам не подойдет.
2. Старайтесь не врать в резюме
Буквально кейс в резюме: "хорошо понимаю визуализацию и выбор графиков"
Спрашиваю: вот я менеджер и понимаю только на картинках [ситуация из жизни ахахаха], какой тип графика выберешь, чтобы показать мне распределение данных и какой чтобы показать выбросы?
- countplot?
- сможешь аргументировать выбор?
- кажется ошибся
Поинт.
Если уж и приврали, будьте готовы на 1000% готовы ответить на любые вопросы по этой теме
3. Бизнесовая часть
Казалось бы очевидный факт, но не для всех. По большому-то счету, вся история с собесами заключается в том, чтобы отобрать хорошего кандидата, который будет справляться с задачами + с ним будет комфортно контачить. В сильном большинстве случаев у интервьюера нет задачи задушить вас задачами.
1. Поделитесь вашими историями с собеседований, даже если не IT
2. Так че за графики бы использовали чтобы показать распределение данных и выбросы [по отдельности, но можно и вместе]
Ну и традиционно прожимаем 📈 за успешные собеседования и ☕️ за хороших интервьюеров!