Что спрашивать на собеседованиях

Илья Гришин недавно спросил в канале про любимые вопросы для собеседований. Там много классных ответов в комментариях, посмотрите.

А вот мой ответ:

У меня каких-то таких вопросов с подвохом нет.

Мне нравится структурный подход, когда ты сначала для себя чётко описываешь:
1. Что человеку надо будет делать на работе;
2. Какие качества / компетенции нужны, чтобы это делалось.

И потом придумываешь, какими вопросами эти качества и компетенции можно было бы проверить.

И тогда не надо изобретать странных вопросов каких-то и гадать на кофейной гуще.

Мы про это, кстати, писали в нашем гайде по тому, как проводить собеседования.

* * *

В целом же из не самых очевидных есть несколько любимых вопросов:

- если бы ты сегодня делал этот же проект, что сделал бы по-другому? // чтобы понять, чему человек научился за последнее время — и вообще, склонен ли он рефлексировать и учиться

- а что было самым сложным для тебя в проекте? // вопрос, на который кажется невозможно дать буллшитный ответ — сразу вылезает вся честная правда и становится ясно, что человек на самом деле делал

- представь, что мы могли бы специально под тебя сделать любую роль в компании. Какой была бы эта роль? Как бы ты хотел, чтобы она называлась? // узнать, кем человек на самом деле хочет работать, и понять, можем ли мы ему это предложить

- four forces, только в применении не к смене продукта, а к смене работы: что нравится в твоей текущей компании? а что не нравится? что привлекает в нашей вакансии? а что смущает в нашей вакансии? // увидеть карту всех сил и сомнений — лучше понять, есть ли метч и какой оффер человеку сделать

А у вас какие любимые вопросы для собеседований?