Это работа для DevRel’a и Employer Brand менеджера

PR-менеджер в команду Tech PR VK

Команда Tech PR VK ищет PR-менеджера. Это работа на стыке классического пиара, редакторской работы и технологий: нужно находить сильные инженерные истории и доводить их до публикаций, проводить исследования, интегрировать спикеров в конференций и подкасты.

Чем заниматься:

— участвовать в формировании стратегии Tech PR и реализовывать тактический план;
— находить и создавать инфоповоды о технологиях VK — для IT-сообщества и широкой аудитории;
— писать, редактировать и публиковать экспертные статьи;
— запускать исследования, интервью, пресс-релизы и спецпроекты вместе с редакцией;
— организовывать участие технических руководителей в конференциях и подкастах;
— следить за репутацией технологического бренда и эффективностью коммуникаций.

Ждут точно мидла+ с опытом в DevRel/PR, от двух лет в IT. Нужно разбираться в технологиях, уметь говорить с разработчиками на одном языке, хорошо знать российские IT-СМИ и новые медиа. А ещё — видеть инфоповод там, где он не лежит с табличкой «возьми меня в релиз».

Не с чистого листа: у команды уже есть эксперты, площадки и технологические темы. Но здесь будет много самостоятельности — можно вести сложные проекты от идеи до результата и пробовать разные форматы.

Работа в гибридном режиме, офис — в Москве или Санкт-Петербурге.

Описание вакансии на сайте

Откликаться там, после отклика чиркните Стасе, она ответит на все вопросы по позиции.

Всем привет!

Я вышла из отпуска, и в ближайшее время у меня будет мало времени, чтобы искать вакансии DevRel, бренд-менеджеров и других ребят в сфере техпиара и бренда работодателя.

Поэтому если у вас есть вакансия и вы хотите, чтобы она вышла в канале, пишите мне в личку!

DevRel/менеджер по продвижению продуктов в Лаборатории Числитель

Лаборатория Числитель — молодой российский вендор ПО для ИТ-инфраструктуры. Компания развивает продукты для контейнеризации, мониторинга, частных облаков и управления инфраструктурой.

Сейчас ищут DevRel-менеджера, который будет выстраивать коммуникацию между продуктами компании и техническим сообществом.

Чем заниматься

— развивать DevRel-стратегию и метрики: работать над узнаваемостью продуктов, вовлечённостью сообщества и ростом пользователей;
— техбренд и репутация команды: делать так, чтобы о ребятах узнали на рынке;
— развивать сообщества: профильные чаты и площадки, Habr, статьи, вебинары, подкасты и другие форматы;
— организовывать митапы, хакатоны и конференции, работать со спикерами и выступать самостоятельно;
— быть «связкой» с продуктом: получать и структурировать фидбек от сообщества, понимать ожидания инженеров и DevOps, заниматься онбордингом заказчиков, дорабатывать документацию;
— растить вовлеченность в продукты компании, узнаваемость, качество обратной связи, лояльность и число пользователей (в т.ч. community-версий).

Это позиция для человека middle и выше, нужен опытом работы с технической аудиторией — в DevRel, техмаркетинге, продакт-адвокации, пресейле или смежной роли. Важно понимать, как устроены B2B-продукты для инженеров, уметь работать с обратной связью и связывать активности с бизнес-целями.

Будет плюсом опыт публичных выступлений, работы с российскими IT-медиа и сообществами, образовательными проектами и базовое понимание DevOps, инфраструктуры или информационной безопасности.

Работа в гибридном формате из Москвы. Офис между м.Савеловская и Дмитровская.
Есть гибкий соцпакет после испытательного срока: ДМС или чек-апы, компенсация фитнеса, обучение и профессиональные сертификации. Есть компенсации больничных + 10 доп дней отпуска aka sick days.

Откликаться в личку Даше

Менеджер по коммуникациям (AI & Digital) в СИБУР Цифровой

СИБУР Цифровой — один из крупнейших центров цифровой трансформации российской промышленности. Сейчас ребята ищут менеджера по коммуникациям в команду, которая отвечает за внешние и внутренние коммуникации, бренд работодателя, развитие профессионального сообщества и продвижение ИИ внутри компании.

Чем заниматься

— создавать контент для Telegram, Хабра, сайта, корпоративных медиа и СМИ;
— работать с экспертами и превращать сложные технологические темы в понятные истории;
— развивать бренд IT-работодателя, внутреннее AI-сообщество и запускать коммуникационные проекты;
— участвовать в организации внутренних и внешних мероприятий и искать новые форматы коммуникаций.

Роль на стыке PR, DevRel, HR-бренда и внутренних коммуникаций. Важно, чтобы у вас был опыт работы в коммуникациях технологической компании и умение писать сильные тексты для разных площадок.

Отдельное требование — уверенное использование AI в работе. Не только промпты в ChatGPT, но и автоматизация процессов, создание агентов и тестирование новых инструментов.

Это мидл-позиция для человека с опытом в tech-коммуникациях. Есть всё, что обычно предлагают в IT: ДМС, фитнес, обучение, понятные карьерные треки и развитие. Хорошая зарплата с премиями. Гибридный формат работы, офис на метро Профсоюзная.

Откликаться в личку Ольге или на почту vashchenkoov@sibur.ru

Старший менеджер по мерчу и спецпроектам в команду Tech PR Авито

Мои коллеги из техпиара ищут человека, который возьмёт на себя все этапы создания мерча Авито Тех — от идеи и брифа до производства, логистики и аналитики. Роль на стыке креатива, управления проектами и операционного контроля. Кроме мерча будут еще всякие процессы типа поддержки интеграций и медийных спецпроектов.

Чем заниматься

🟡 Основной фокус — мерч
— взаимодействовать с внутренними заказчиками;
— придумывать и реализовывать концепции корпоративного, событийного и подарочного мерча;
— контролировать процесс производства;
— общаться с дизайнерами и подрядчиками, следить за сроками, качеством и финансами;
— развивать существующие линейки;
— выстраивать и улучшать алгоритмы производства, хранения и доставки;
— отвечать за логистику продукции внутри компании и на мероприятия;
— анализировать обратную связь по мерчу (опросы, usage, вовлечённость) и предлагать улучшения;
— вести бюджет, планирование и отчётность.

🟡 Поддержка спецпроектов и партнерок
— вести документооборот и координацию с подрядчиками и агентствами;
— проверять сроки, статусы и выполнение обязательств по интеграциям и медиапроектам;
— помогать запускать спецпроекты с IT-инфлюенсерами со стороны процессов и организации;
— участвовать в подготовке брендовых событий (операционная часть).

Вакансия для человека, который уже работал с сувениркой от идеи до реализации. Нужны навыки управления проектами, крутой тайм-менеджмент и любовь к табличкам. Вакансия мидловая, если совсем ничем таким не занимались — скорее всего это не для вас. Нужно будет бодро заонбордиться и начать делать классное.

Предлагают все блага Авито: отличный офис (но можно и гибрид, естественно), ДМС с первых дней, хорошая зарплата с премиями. Бигтех-стабильность и плюшки есть. Команда топчик, точно будете гордиться тем, что делаете.

Откликаться на сайте
(если ссылка не открывается, маякните в комментах)

В разгаре рейтинг Хабр-Экопси

Мне кажется, или в этом году первый раз в истории голосовать в исследовании Хабра и Экопси могут не только пользователи Хабра?

Возможно, это не фича, а просто я увидела первый раз. Но теперь ссылка на голосование без обязательного логина через Хабр. А это значит, что не только хардкорные айтишники могут оставить свое слово за лучшего работодателя в IT.

Делитесь в комментах, голосовали ли?
А еще, если кто-то делал спецпроекты для голосования, тоже делитесь, интересно посмотреть.

Ссылка вот, если что
Повесила на нее свою метку, не знаю зачем ахахах

Менеджер по HR-бренду и внутренним коммуникациям в IT-стартап 

Вакансия в продуктовый IT-стартап, который запускает платформу со встроенными ИИ и транзакциями на рынках Центральной Азии (ни крипта, ни гембла). Базируются в России, публичный запуск проекта намечен на вторую половину 2026 года. Первый рынок — Узбекистан.
 
Ребята ищут человека, который выстроит коммуникационную экосистему изнутри и снаружи. Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью единого целого, а внешний мир узнал о классной команде. 

Чем заниматься 

Employer brand
— EVP: разработка и продвижение;
— карьерные соцсети и контент о команде;
— поддержка рекрутинга: карьерные лендинги, job board, работа с отзывами 

DevRel и внешние сообщества
— стратегия присутствия компании в tech-сообществах и партнерство с ними;
— поддержка выступлений сотрудников на конференциях
— блоги на хабре, медиуме или где-то еще;
— open source активность и видимость на GitHub
— программа tech-амбассадоров внутри компании

Внутренние коммуникации
— стратегия и каналы (Time, Notion, рассылки), культурные нарративы; 
— командные встречи, поддержка изменений и реструктуризаций;
— онбординг-коммуникации для новичков;
— пульс-опросы и анализ вовлечённости

Внутренние профессиональные сообщества
— регулярные форматы: meetup внутри компании, demo days, ретро знаний;
— координация лидов сообществ;
— база знаний и обмен экспертизой между командами

Точно нужно будет и выстроить процессы, и писать тексты, и тусить с технарями, и делать всякие приколы. Ждут человека с опытом 5+ лет во внутрикоме, DevRel или community management. 

Нужны сильные коммуникации, умение круто писать тексты, английский B2+, опыт в фасилитации или ведения регулярных форматов. 

Это вакансия для синьора или лида, который готов работать руками как минимум первое время. Работа в стартапе, поэтому многое нужно выстроить с нуля. 

Из бенефитов: будет бюджет на обучение, ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания. Можно работать удаленно или из офиса в Москве. В компании прозрачная система премий и норм.зарплата. 

Откликаться Виктории в личку

Старший специалист по организации мероприятий для студентов в Авито

Я не просто так рассказывала про ивент про работу со стажерами, потому что прикольные вакансии тут тоже есть. В этом посте будет две вакансии в Авито, но одна не совсем «деврельская», а скорее для пересылки другу.

В Авито есть команда, которая занимается развитием стажерских программ и образования. У них прям весь процесс найма молодых специалистов: от ивентов для молодежи до непосредственной работы с наймом.

Понятно, что много программ для студентов технических вузов, так что ЦА нам понятная и интересная 🙂

Чем заниматься

— развивать партнёрские отношения с вузами;
— участвовать в мероприятиях вузов и организовывать дни открытых дверей, лекции и другие активности для студентов, абитуриентов и школьников;
— организовывать мероприятия в офисах Авито для студентов, абитуриентов и школьников;
— оценивать и измерять эффективность мероприятий;
— предлагать и внедрять новые форматы взаимодействия со студентами;
— вместе с командой запускать другие проекты, которые помогут рассказать о бренде студентам, абитуриентам и школьникам.

Вакансия скорее для мидла-синьора, но точно для человека, который не меньше года работал с организацией мероприятий для студентов. Нужно разбираться в аудитории, уже иметь опыт запуска проектов для студентов и школьников.

Предлагают работу в классной команде. Точно будут интересные проекты и интенсивный темп. Есть все бигтех-штуки: крутой офис, ДМС, премии, обучение, массажист в офисе и т.п. Думаю, вы все знаете как классно в Авито.

Откликаться на сайте

И еще вот вам вакансия Проектного менеджера в команду найма стажёров. Тут про запуск и масштабирование стажерских программ: нужно курировать весь цикл работы над ними, от создания концепций и запуска промо до выхода стажеров.

Важен опыт в проектном менеджменте от 2 лет в HR. Будет здорово, если уже работали в направлениях, связанных с молодежью, образованием и стартом карьеры.

Технический маркетолог / DevRel в 1С

1С ищет DevRelа-технаря для развития технологии 1С:Предприятие.Элемент. Опыт разработки обязателен, но можно совсем по-минимуму.

Чем заниматься

— популяризировать технологию: выступать на конференциях, проводить вебинары и представлять продукт;
— общаться с разработчиками, партнёрами и пользователями, собирать обратную связь и помогать команде развивать продукт;
— отвечать на вопросы сообщества, готовить технический контент и анализировать эффективность DevRel-активностей.

Это позиция для джун-мидл человека, но уже с опытом. Важно, чтобы вы писали код (язык любой), понимали как работает тех-маркетинг, уже работали с сообществами и знали азы работы DevRel-менеджера.

Будет плюсом, если вы уже писали технические статьи, записывали обучающие материалы или участвуете в open source.

Работа напрямую в продукте. Норм.офис у м.Тимирязевская, обязателен гибридный формат (3 дня в офисе). Есть ДМС после испытательного срока, корпоративный спортзал и столовая.

Откликаться на Хэдхантер или в личку Людмиле

Руководитель группы по работе с техническими текстами в YADRO

YADRO — российская технологическая компания, которая с 2014 года создает, производит и поддерживает фундаментальные для российского рынка продукты — от серверов и СХД до собственной базовой станции.

Ищут руководителя группы по работе с техническими текстами. Команда развивает блог компании на Хабре, сообщество амбассадоров, пишет статьи для бренд-медиа «Истовый инженер», реализует спецпроекты и очень много общается с инженерами YADRO и смежными командами (HR-маркетинг, образовательные инициативы, маркетинг, DevRel-специалисты).

Это роль для человека, который умеет не только редактировать тексты, но и строить команду, формировать стратегию и работать с инженерным сообществом. От нового руководителя ждут не просто управления контент-планом, а развития всей редакции: от стратегии и процессов до people-менеджмента и дистрибуции контента.

Чем заниматься 

— Определять и реализовывать стратегию технической редакции и команды в целом, обеспечивать достижение поставленных целей команды и отдельно сотрудников. 
— Поддерживать сотрудников редакции в реализации личных проектов: консалтинг и помощь в реализации.
— Обеспечивать дистрибуцию созданного контента в собственных и внешних (в том числе платных) каналах коммуникации.
— Оптимизировать процессы в команде, повышающие эффективность работы сотрудников.
— Выстраивать сотрудничество со смежными командами для взаимовыгодного исполнения задач и целей.
— Заниматься редакторской проверкой текстов разных форматов: от технических лонгридов до постов в соцсети и email-рассылок. При необходимости подключаться к сложным или приоритетным материалам как редактор-автор.
— Исполнять функцию people-менеджера для сотрудников: развитие, обучение, решение проблем и конфликтов.

Будет особенно интересно тем, кто хочет работать на стыке контент-маркетинга, менеджмента и сложного инженерного домена. 

Зарплата в рынке и даже выше 😎 Все айтишные штуки в компании имеются, команда супер.
 
Откликаться на Хэдхантере или Ульяне в личку

DevRel-менеджер в Мир Plat.Form

Мир Plat.Form — технологическая команда Национальной системы платежных карт (НСПК).

Компания развивает продукты и сервисы ПС «Мир», улучшает Систему быстрых платежей совместно с Банком России, а также обеспечивает удобные и безопасные платежи с помощью биоэквайринга и универсальных QR-кодов.

Сейчас ребята ищут специалиста, который умеет в коммуникации на техническую аудиторию 🙂 

Чем заниматься

— делать IT-дайджест, посты для соцсетей и статьи на Хабр;
— вести внутренний новостной канал тех. блока;
— работать с сообществом авторов в компании;
— коммуникационная поддержка митапов и ИТ-конференций как внутри, так и снаружи 

Ждут человека с опытом 3+ года в DevRel или Employer Brand. Важно уметь вести внутренние коммуникации и соцсети, нужен опыт редактуры технических текстов и организации ИТ-мероприятий. 

Из инструментов — Figma, GenAI-инструменты (текст, изображения, видео)
Это вакансия скорее для мидла. Предлагают норм зарплату, если видели исследование DevRel 2024 года, то в целом с учетом инфляций — это прям мидл + есть годовая премия. 

По бенефитам все как в айтишке: ДМС с первого месяца работы, телемедицина, страховки ВЗР, НС, доплата по больничным, корп.спорт. Есть прикольное из материального: дополнительные два оклада к отпуску 💅🏻

График 5/2, 9:15–18:00, испытательный срок в офисе на Новокузнецкой, потом возможен гибрид. 

Откликаться на Хэдхантер или прислать резюме на почту hr@nspk.ru

DevRel-менеджер в Лемана Тех

Лемана Тех — IT-команда компании Лемана ПРО. Ребята позиционирует себя как крупнейший игрок на DIY-рынке. Ищут человека, который поможет развивать и продвигать технологический бренд компании.

Вакансия с Хэдхантера, если вы рекрутер или нанимающий и хотите что-то дополнить или исправить — пишите в личку.

Чем заниматься

— развивать профессиональные сообщества и центры компетенций внутри компании;
— проводить внутренние митапы, хакатоны и технические конференции;
— организовывать участие компании в конференциях, митапах, хакатонах и других IT-мероприятиях;
— развивать Telegram-канал Лемана Тех, вести блог на Хабре, запускать контентные спецпроекты;
— развивать технический портал компании;
— сопровождать спикеров и авторов статей;
— помогать рекрутменту с контентом и материалами для найма;
— участвовать в проектах вроде рейтингов ЭКОПСИ и Хабра.

Ищут человека с опытом в DevRel, Tech PR или Employer Brand от 3 лет. Важно понимать инженерную аудиторию, знать рынок технологических компаний и иметь опыт продвижения IT-бренда через контент, сообщества и профессиональные мероприятия.

Предлагают работу в большой продуктовой компании с сильным брендом работодателя, ДМС со стоматологией с первого месяца, компенсацию питания и мобильной связи, обучение и программы развития. Офис находится рядом с МЦК ЗИЛ.

Откликаться на Хэдхантер

DevRel-менеджер в Arenadata

Arenadata — российский разработчик платформ для хранения и обработки данных. Ребята активно развивают open source-направление и инженерное сообщество вокруг своих технологий.

Сейчас ищут DevRel-специалиста для развития сообщества вокруг Arenadata DB и Arenadata Hyperwave. Роль для технического человека, который хочет перейти в DevRel-менеджмент или уже перешел.

Чем заниматься

— развивать DevRel-стратегию для продуктов Arenadata;
— работать с сообществом разработчиков и собирать обратную связь от пользователей;
— выступать на конференциях и представлять компанию на отраслевых мероприятиях;
— организовывать митапы, вебинары, хакатоны и другие активности для разработчиков;
— развивать open source-направление и работать с контрибьюторами;
— создавать контент: статьи, Хабр, соцсети, подкасты и другие форматы.

Ждут человека, который понимает всё про устройства баз данных (SQL, транзакции, резервное копирование) — это маст.
Нужен опыт в разработке и интерес к распределённым системам. Круто, если есть опыт работы в DevRel или Tech PR от 5 лет, но если меньше — думаю тоже ок.
Будет супер, если уже выступали на конференциях и есть опыт в Big Data.

Вакансия синьор-деврела (и по ЗП, и по задачам). Все бонусы работы в IT есть (ДМС, обучение, классная техника и т.п.) Гибрид в Москве, полной удаленки нет.

Откликаться на Хэдхантере
Или Ольге в личку или на почту poe@arenadata.io

Старший employer brand manager в Авито

Ребята, у меня в команде открылась ещё одна вакансия. И на этот раз — employer brand manager. Работать со мной, жду довольно сильного человека, который уже многое умеет 🙃

Это роль менеджера по бренду работодателя: нужно делать ивенты, придумывать коммуникационные истории, работать со смыслами и транслировать их на массовую аудиторию.

Условно: делать так, чтобы люди, которые хоть что-то слышали про Авито, хотели у нас работать, рекомендовали нас друзьям и голосовали за нас в рейтингах работодателя.
Если вы совсем не любите ивенты — вакансия не для вас. Этот скилл здесь обязателен.

В команде есть SMM-менеджер, HR-маркетолог и еще один бренд-менеджер.
Параллельно с нами работают DevRel-менеджеры и комьюнити-менеджеры на ключевые аудитории. Они работают с closed communities.

Чем заниматься

— транслировать EVP через проекты, мероприятия, спецпроекты и другие форматы;
— организовывать офлайн-мероприятия разного масштаба: от идеи до продакшена;
— формировать стратегию бренда работодателя на 1 и 3 года: определять позиционирование, контент-стратегию и ключевые сообщения;
— работать с комьюнити блогеров и амбассадорами;
— придумывать коммуникационные проекты для бренда работодателя Авито;
— работать вместе с DevRel-менеджерами и PR-командой, вовлекать коллег из бизнеса и рекрутмента;
— готовить спикеров к выступлениям и помогать HR-команде оформлять и защищать кейсы для премий;
— проводить исследования рынка и анализировать активности конкурентов;
— отслеживать и управлять ключевыми метриками: охваты, рейтинги, NPS, результаты опросов.

Проекты, которые сразу придут к тебе

— поддержка спецпроектами рейтингов работодателя (Хабр/Экопси и HH);
— создание внутреннего сообщества UGC-креаторов;
— вместе со мной доработать EVP на уровне дизайна и креативных смыслов.

Жду senior или middle+ человека. Нужен большой опыт в ивентах, креативная насмотренность, сильные коммуникационные навыки и автономность. При этом важно, чтобы вы еще не устали делать ивенты руками и любили придумывать какие-то прикольчики. Работать только на уровне смыслов не получится.

Чтобы было понятнее: сначала мы вместе доработаем EVP, а потом ты пойдёшь рассказывать про обновление на весь рынок 🙂 Хочу, чтобы в следующем году мы вместе написали пост про какой-нибудь офигенный проект или ивент, который сделали в рамках этой задачи, и собрали кучу сердечек от участников канала «Это работа для DevRel’a и Employer Brand менеджера».

Можно работать в гибридном формате, но предпочтение отдам человеку из Москвы — всё-таки ивенты в основном будут здесь. Зарплата норм. Все бигтех-плюшки есть. Бонусом идёт работа со мной (если это можно считать бонусом, ахаха).

Откликаться на сайте
Мне в личку откликаться не нужно, но можно задать вопросы про команду или задачи