Промпт недели: проверить кадровый документ по нормам, которые вы дадите сами
Недавно писал, что нейросеть может ответить по старой редакции закона и не предупредить об этом. Логичный вопрос: как тогда вообще подпускать её к документам.
Ответ: не давать ей вспоминать(если вы не уверены в точности). Класть нормы в запрос вместе с задачей.
Промпт ниже именно так и устроен. Актуальные нормы вставляете вы, модель работает только с ними, а если чего-то в них нет, она обязана сказать «не знаю», а не достроить из головы.
Ты опытный специалист по кадровому делопроизводству.
Задача: проверить документ на соответствие нормам, которые я приведу ниже, и показать расхождения.
ВАЖНО: работай только с нормами из блока «Актуальные нормы». Не опирайся на то, что ты знаешь о трудовом законодательстве из обучения, эти данные могут устареть. Если какой-то пункт нормами не покрыт, так и напиши: «нормами не покрыт, нужен юрист».
Актуальные нормы (действуют с [дата]): [сюда текст норм: выдержки из закона, обзор изменений, ваш внутренний регламент. Чем точнее формулировки, тем точнее проверка]
Документ на проверку: [текст документа или прикреплённый файл]
Тип документа: [трудовой договор / положение / приказ / локальный акт / шаблон оффера] Категория сотрудника, если это важно: [женщина с детьми, несовершеннолетний, работник с инвалидностью, иностранный работник]
Выдай результат так:
1. Прямые расхождения. Что в документе противоречит нормам. По каждому: цитата из документа, какая норма нарушена, как должно быть.
2. Устаревшие формулировки. Что не нарушает норму впрямую, но написано по старым правилам.
3. Чего не хватает. Обязательные по нормам пункты, которых в документе нет.
4. Чего ты не смог проверить. Всё, для чего в блоке норм не хватило информации. Это и будет список вопросов к юристу.
5. Что править первым. Три пункта по приоритету, и чем компания рискует по каждому.
Цитируй документ дословно. Не предлагай правок, которых приведённые нормы не требуют.
💡 Как применить: вставьте в блок норм свежий обзор изменений, приложите свой шаблон договора, получите список того, что надо переписать.
⚠️ Это не юридическая экспертиза. Промпт находит расхождения и собирает вопросы, решать всё равно вам с юристом. Зато к юристу вы придёте не с папкой документов, а с конкретным списком, и разговор займёт двадцать минут вместо двух часов.
Диджитал в МАХ 💭
Недавно писал, что нейросеть может ответить по старой редакции закона и не предупредить об этом. Логичный вопрос: как тогда вообще подпускать её к документам.
Ответ: не давать ей вспоминать(если вы не уверены в точности). Класть нормы в запрос вместе с задачей.
Промпт ниже именно так и устроен. Актуальные нормы вставляете вы, модель работает только с ними, а если чего-то в них нет, она обязана сказать «не знаю», а не достроить из головы.
Ты опытный специалист по кадровому делопроизводству.
Задача: проверить документ на соответствие нормам, которые я приведу ниже, и показать расхождения.
ВАЖНО: работай только с нормами из блока «Актуальные нормы». Не опирайся на то, что ты знаешь о трудовом законодательстве из обучения, эти данные могут устареть. Если какой-то пункт нормами не покрыт, так и напиши: «нормами не покрыт, нужен юрист».
Актуальные нормы (действуют с [дата]): [сюда текст норм: выдержки из закона, обзор изменений, ваш внутренний регламент. Чем точнее формулировки, тем точнее проверка]
Документ на проверку: [текст документа или прикреплённый файл]
Тип документа: [трудовой договор / положение / приказ / локальный акт / шаблон оффера] Категория сотрудника, если это важно: [женщина с детьми, несовершеннолетний, работник с инвалидностью, иностранный работник]
Выдай результат так:
1. Прямые расхождения. Что в документе противоречит нормам. По каждому: цитата из документа, какая норма нарушена, как должно быть.
2. Устаревшие формулировки. Что не нарушает норму впрямую, но написано по старым правилам.
3. Чего не хватает. Обязательные по нормам пункты, которых в документе нет.
4. Чего ты не смог проверить. Всё, для чего в блоке норм не хватило информации. Это и будет список вопросов к юристу.
5. Что править первым. Три пункта по приоритету, и чем компания рискует по каждому.
Цитируй документ дословно. Не предлагай правок, которых приведённые нормы не требуют.
💡 Как применить: вставьте в блок норм свежий обзор изменений, приложите свой шаблон договора, получите список того, что надо переписать.
⚠️ Это не юридическая экспертиза. Промпт находит расхождения и собирает вопросы, решать всё равно вам с юристом. Зато к юристу вы придёте не с папкой документов, а с конкретным списком, и разговор займёт двадцать минут вместо двух часов.
Диджитал в МАХ 💭