Telegram-канал "Диджитал в HR" — @digit_HR

Диджитал в HR

9 Oct, 12:24

📉 Текучесть упала? Я бы не радовался

Этой осенью слышу одно и то же: "стало спокойнее, люди перестали уходить".

И каждый раз ловлю себя на вопросе, который вслух задавать неудобно. А они остались, потому что им хорошо, или потому что им страшно?

Страшно, что рынок просел и поиск затянется на полгода. Страшно, что часть работы заберёт ИИ, и непонятно какая. Страшно уходить в никуда, когда в семье ипотека.

💡 Человек остаётся. Цифра в отчёте радует. А внутри команды происходит примерно следующее:

Он перестаёт предлагать идеи, потому что высовываться сейчас не время. Не берёт новых задач, потому что новая задача это шанс сделать плохо, а делать плохо сейчас страшнее обычного. И тихо досиживает до зарплаты, не доставляя никому хлопот.

Отчёт по текучести всего этого не показывает. Он считает тех, кто ушёл, а не тех, кто остался и выключился.

Я много лет собирал отделы найма и могу сказать вот что: низкая текучесть в плохие времена не значит почти ничего.

Поэтому я перестал спрашивать, почему люди уходят, и начал спрашивать, почему остаются. Ответ на второй вопрос говорит о компании куда больше. Только получить его тяжелее: в опроснике про вовлечённость такого пункта нет.

Красивого решения у меня для вас нет. А вы вспомните, когда в последний раз кто-то из вашей команды спорил с вами по работе. Такой, здоровый спор. Не ругань.

📌 Но в любом случае шаблон отчета по текучести я вам тут оставлю. Кто его еще не забирал себе, можете забрать сейчас → ссылка

Диджитал в МАХ 💭

82 0 2 1

Диджитал в HR

8 Oct, 16:46

Промпт недели: проверить кадровый документ по нормам, которые вы дадите сами

Недавно писал, что нейросеть может ответить по старой редакции закона и не предупредить об этом. Логичный вопрос: как тогда вообще подпускать её к документам.

Ответ: не давать ей вспоминать(если вы не уверены в точности). Класть нормы в запрос вместе с задачей.

Промпт ниже именно так и устроен. Актуальные нормы вставляете вы, модель работает только с ними, а если чего-то в них нет, она обязана сказать «не знаю», а не достроить из головы.

Ты опытный специалист по кадровому делопроизводству.

Задача: проверить документ на соответствие нормам, которые я приведу ниже, и показать расхождения.

ВАЖНО: работай только с нормами из блока «Актуальные нормы». Не опирайся на то, что ты знаешь о трудовом законодательстве из обучения, эти данные могут устареть. Если какой-то пункт нормами не покрыт, так и напиши: «нормами не покрыт, нужен юрист».

Актуальные нормы (действуют с [дата]): [сюда текст норм: выдержки из закона, обзор изменений, ваш внутренний регламент. Чем точнее формулировки, тем точнее проверка]

Документ на проверку: [текст документа или прикреплённый файл]

Тип документа: [трудовой договор / положение / приказ / локальный акт / шаблон оффера] Категория сотрудника, если это важно: [женщина с детьми, несовершеннолетний, работник с инвалидностью, иностранный работник]

Выдай результат так:
1. Прямые расхождения. Что в документе противоречит нормам. По каждому: цитата из документа, какая норма нарушена, как должно быть.
2. Устаревшие формулировки. Что не нарушает норму впрямую, но написано по старым правилам.
3. Чего не хватает. Обязательные по нормам пункты, которых в документе нет.
4. Чего ты не смог проверить. Всё, для чего в блоке норм не хватило информации. Это и будет список вопросов к юристу.
5. Что править первым. Три пункта по приоритету, и чем компания рискует по каждому.

Цитируй документ дословно. Не предлагай правок, которых приведённые нормы не требуют.

💡 Как применить: вставьте в блок норм свежий обзор изменений, приложите свой шаблон договора, получите список того, что надо переписать.

⚠️ Это не юридическая экспертиза. Промпт находит расхождения и собирает вопросы, решать всё равно вам с юристом. Зато к юристу вы придёте не с папкой документов, а с конкретным списком, и разговор займёт двадцать минут вместо двух часов.

Диджитал в МАХ 💭

137 0 3 1 2

Диджитал в HR

7 Oct, 12:07

Уже завтра 🔥🔥🔥

Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa

Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.

На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:

— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять

На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.

Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇

8 октября, 11:00 МСК

👉 Зарегистрироваться на вебинар

165 0 1 1 1

Диджитал в HR

6 Oct, 12:13

🤖 Спросил у ChatGPT про новые нормы ТК. Он ответил правильно. А вот в другом боте когда спрашивал, ответ был не верный.

С 1 сентября в Трудовом кодексе поменялись нормы. Я полез проверять, в курсе ли нейросеть, и спросил про предел сверхурочных. Честно говоря, рассчитывал поймать на старых 120 часах.

Не поймал. Ответил верно.
Полез смотреть, откуда он взял цифру. Он сходил в интернет и нашёл, прямо пока печатал ответ.

НО, хочу, чтобы вы знали, что если модель отвечает из памяти, то память у неё заканчивается там, где закончилось обучение. Значит, тот же ChatGPT на бесплатном тарифе, в режиме без поиска или внутри чужого сервиса, где поиск не подключён, спокойно назовёт вам 120.

Кстати, вдруг кто не слышал, то вот что поменялось с первого сентября:

• Сверхурочных теперь можно до 240 часов в год вместо 120, но только если это прописано в коллективном или отраслевом соглашении. Всё, что сверх первых 120 часов, оплачивается минимум в двойном размере, а человеку, который столько переработал, положен ещё оплачиваемый день на диспансеризацию.

• Испытательный срок больше нельзя назначать женщинам с детьми до трёх лет. Раньше граница была полтора года.

• Срочный договор по соглашению сторон разрешили компаниям до 70 человек, было до 35.

• И на письменное заявление о неполном рабочем дне надо теперь ответить за пять рабочих дней.

❕Чтобы не нарваться на старые данные от ИИ по важным вопросам, особенно, которые касаются закона, рекомендую вам смотреть на то, откуда он взял ответ: если под ним нет ссылок, значит модель вспоминала, а для закона это не годится. Спрашиваю в лоб, на какую дату у неё данные. И если речь про статьи, сроки и суммы, вообще не даю ей вспоминать: кладу нормы прямо в запрос вместе с задачей.

Как это делать, скоро выложу пост, там будет готовый промпт.

А вы смотрите, откуда нейросеть взяла ответ?
🔥 смотрю, уже ловил на устаревшем
👍 нет, как-то не приходило в голову

Диджитал в МАХ 💭

188 0 1 1 3

Диджитал в HR

5 Oct, 09:00

Оценка завершена, отчёты собраны, зоны роста у каждого сотрудника обозначены.

Вроде всё прошло успешно, но через полгода выясняется, что к планам развития никто не возвращался. Почему так происходит?

8 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Анастасия Рождественская проведёт бесплатный демоэфир об индивидуальных планах развития.

На примере одного сотрудника она покажет весь путь — от анализа результатов оценки 360 до подготовки ИПР, который доводят до конца:

🎯 Приоритеты: как из отчёта по оценке выбрать две-три зоны роста вместо списка из пятнадцати пунктов.

📝 Цели: как превратить «развить лидерство» в цель, выполнение которой видно.

🤖 AI-ассистент: что он берёт на себя — разбор результатов, черновик плана и подбор материалов под каждую зону роста.

🔄 Чек-ины: как следить за прогрессом и что показывает повторный замер.

Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и скучной теории.

Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и шаблон ИПР — от зон роста до чек-инов.

🔗 Зарегистрироваться

Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnje9oVUo

204 0 1 1 4

Диджитал в HR

2 Oct, 10:25

Разбор кейса: ИИ не ошибся. Он честно выучил то, что ему показали

❌ Что произошло: система стала занижать оценку женщинам.

По данным Reuters, она снижала баллы резюме, где встречалось слово «женский», например «капитан женского шахматного клуба». И понижала выпускниц двух женских колледжей.

Никто её этому не учил. Она сама вывела правило из данных: за 10 лет большинство резюме в компанию присылали мужчины, так выглядела вся техническая отрасль. Система посмотрела на историю и решила, что так и надо.

❓Где сломалось:
— Учили на прошлых решениях, а не на правильных. ИИ не знает, каким должен быть найм. Он знает только, каким найм был. И повторяет его вместе со всеми перекосами.
— Чинили симптом, а не причину. Конкретные слова из оценки убрали. Но гарантии, что система не найдёт другой признак для той же сортировки, не было. Поэтому проект и закрыли.

Но хорошо, что решение не отдали машине целиком. Рекрутеры смотрели на звёзды, но решали сами. Без этого ошибка ушла бы в найм.

Причём тут вы, если своей нейросети у вас нет? Когда вы даёте ИИ пять резюме «хороших кандидатов» и просите найти похожих, это тот же механизм в миниатюре. Вы учите нейросеть своим прошлым решениям. Вместе с ошибками, о которых вы не знаете.

Что делать:
1️⃣ Давать ИИ критерии, а не примеры «идеальных». Не «найди похожих на этих», а «оцени по этим пяти пунктам»
2️⃣ Прогнать через скрининг резюме своих сильных сотрудников. Если система отсеет половину, дело не в сотрудниках
3️⃣ Финальное решение по кандидату оставлять человеку. Всегда

Сохраните, чтобы вспомнить перед следующим скринингом 🔖

Диджитал в МАХ 💭

213 0 1 4

Диджитал в HR

1 Oct, 16:24

Наши HR-каналы в MAX 🤍

Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте.

📌 HR трансформация
Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR.

📌 Диджитал HR
Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории.

📌 Независимый HR
Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист.

📌 Удаленная работа для HR
Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR.

📌 Вакансии и резюме HR
Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков.

Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам ✔️

223 0 0 3

Диджитал в HR

1 Oct, 09:03

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?

8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.

Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.

На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:

— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять

На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.

Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇

8 октября, 11:00 МСК

👉 Зарегистрироваться на вебинар

216 0 1 1

Диджитал в HR

30 Sep, 14:02

📋 Компания три года строила ИИ для отбора резюме. А потом тихо его закрыла

В 2014 году Amazon начал делать систему, которая сама оценивает кандидатов. От одной до пяти звёзд, как товары в их же магазине. Идея простая: из огромного потока резюме система выбирает лучших, рекрутер работает только с ними.

Обучили её на резюме, которые пришли в компанию за 10 лет. Логика понятная: вот кого мы раньше рассматривали и нанимали, найди нам таких же.

К 2015 году стало понятно, что система оценивает кандидатов не так, как задумывали.
Её пытались исправить. Не получилось. К началу 2017 года команду распустили.

Что важно:
— денег и инженеров у компании было больше, чем у кого угодно
— данных для обучения было за 10 лет
— рекрутеры смотрели на оценки системы, но никогда не опирались только на них

Вопросы к вам:
1️⃣ Как думаете, что именно система начала делать не так?
2️⃣ Почему не получилось просто исправить?
3️⃣ Может ли то же самое случиться у вас, когда вы просите нейросеть отобрать резюме?

Пишите версии в комментариях, в пятницу разберём. #кейс

Диджитал в МАХ 💭

239 0 2 3

Диджитал в HR

28 Sep, 13:24

❗️Этот канал читают больше 7 000 HR-ов. А кто его ведёт, многие так и не знают.

Исправляюсь 👋

Меня зовут Андрей Хохловский, я основатель онлайн-школы для HR «Кузница Кадров».

Курсы и мастер-классы школы прошли больше 80 000 HR-специалистов. А ещё я лично выстраивал отделы найма в Газпроме, Ростелекоме, ВТБ, УралСибе, World Class и KFC.

Там быстро понимаешь простую вещь: HR тонет не в сложных задачах, а в рутине. Резюме, вакансии, отчёты, письма, таблицы. На то, за что вам на самом деле платят, времени просто не остаётся.

Поэтому часто слышу один и тот же вопрос: «ИИ заменит HR?»

💭 Мой ответ: нет. И переучиваться не нужно.

Нужно отдать нейросети рутину и забрать себе время на то, что умеет только человек.

Ради этого и существует «Диджитал HR». Промпты здесь лежат целиком, копируете и сразу работаете. Сервисы разбираем с честными минусами и всегда пишем, что работает из России.

💡 Гайды, промпты и обучающие материалы мы выдаём здесь постоянно и бесплатно.

И пара вещей, чтобы между нами не было недомолвок. Набор в «Кузницу Кадров» сейчас закрыт. Если у меня выйдут новые уроки, вы узнаете об этом первыми, здесь.
А теперь ваша очередь.

Напишите в комментариях, кем работаете и какую задачу первой отдали бы нейросети. Я прочитаю все комментарии и отвечу, а самые частые задачи разберём в ближайших промптах 👇

Диджитал в МАХ 💭

247 0 1 2 10

Диджитал в HR

25 Sep, 16:34

Всем отличной пятницы и хороших выходных! Не урабатывайтесь, берегите себя!

Диджитал в МАХ 💭

274 0 2 1 4

Диджитал в HR

24 Sep, 13:34

🛠 Заблокировали любимый сервис? 3 замены, которые открываются из России: сохраните подборку

→ Вместо ChatGPT и Claude: Kimi
ChatGPT просит впн, Claude банит аккаунты российских пользователей. Kimi открывается и работает. Сервис работает без ограничений, но платные тарифы российской картой не оплатить. Бесплатного хватает для большинства HR-задач.

📌 Подробный гайд по Kimi тут → открыть в МАХ

→ Вместо NotebookLM: Яндекс Нейроэксперт (Алиса Про)
Что такое и зачем NotebookLM мы писали вот тут → ссылка

→ Вместо Notion: Buildin.AI
Тот же интерфейс, та же логика, те же базы данных. База кандидатов, регламенты, онбординг-материалы и встроенный ИИ-ассистент в одном месте.

А чем пользуетесь вы в своей повседневной работе? Делитесь в комментариях 👇

Диджитал в МАХ 💭

306 0 3 1 3

Диджитал в HR

23 Sep, 12:01

⚙️ Отчёт по найму за 20 минут, а не за полдня

Конец месяца. Вы выгружаете данные из ATS, сводите в таблицу, считаете сроки закрытия, вспоминаете, почему две вакансии зависли с июля, ищете, куда делись цифры по источникам. Потом собираете слайды.

Вы тратите на это кучу драгоценного времени. А на встрече звучит:

«Ну хорошо. И что, стало лучше?»

И вы понимаете, что весь отчёт отвечал на вопрос «что мы делали», а руководитель спрашивал «что это дало бизнесу». Это разные отчёты, и второй вы не готовили.

Разложили для вас процесс на четыре шага и собрали схему: что остаётся вам, а что можно отдать ИИ. Сохраните картинку 👆

🧍 Что нельзя автоматизировать: объяснение цифр. ИИ посчитает, что вакансия висит 60 дней. Он не знает, что руководитель трижды отменял финальное интервью. Эту часть отчёта делает только человек.

⚠️ Где схема ломается: если данные у вас в трёх местах и нигде целиком. Тогда сначала одна таблица, и только потом ИИ. Автоматизировать бардак означает получать бардак быстрее.

📥 Промпты для шагов 2, 3 и 4 будут лежать в бесплатной библиотеке, скоро анонс. Если ждете, поставьте - 🔥

Диджитал в МАХ 💭

281 0 2 1 5

Диджитал в HR

21 Sep, 14:18

Руководителя развивает опыт. Но кто отвечает за то, чтобы этот опыт появился?

Коллеги из Академии управления WINbd вместе с Digital Learning и Talent Rocks сейчас проводят всероссийское исследование о том, как HR и топ-менеджмент видят развитие команд.

В чём-то бизнес и HR смотрят на команды одинаково: например, 77% HR и 70% руководителей бизнеса уверены, что менеджер растет только на практике — в реальных проектах с полной ответственностью. Но на вопросах о том, кто должен отвечать за это развитие и почему стратегии упираются в барьеры, их позиции радикально расходятся.

Принять участие в исследовании можно до 30 сентября. За участие дарят:
➡️ Памятку руководителя «Результативная команда»
➡️ Итоговый отчет исследования
➡️ Приглашение на закрытый онлайн-разбор результатов

Пройти опрос и забрать материалы

Будем тоже ждать результатов, чтобы поделиться с вами итогами исследования.

294 0 0 6

Диджитал в HR

18 Sep, 11:04

🛠 Платная подписка на ChatGPT, Claude или Kimi: кому она реально нужна

Проверка на одну секунду: вы уже видели сообщение про исчерпанный лимит? Если ни разу, платить рано. Но поехали разбираться более детально.

Бесплатного тарифа хватает, если:
✅ Вы пишете вакансии, письма кандидатам, планы адаптации и в целом только пользуетесь для коротких задач.
✅ Открываете ИИ пару раз в неделю
✅ Разбираете по одному документу за раз

Подписка окупается, если:
✅ Вы грузите объём: 50-100 резюме, выгрузки опросов, стопки exit-интервью. На бесплатном вы упрётесь в лимит на середине задачи и потеряете весь контекст
✅ Одна и та же задача повторяется каждую неделю, и вы устали заново объяснять ИИ правила
✅ Вам нужен разбор и аналитика, а не готовый текст: воронка, текучесть, оценка кандидата по критериям
✅ Вы работаете с ИИ каждый день
✅ Вам не хватает обычного чата и нужен ИИ-агент

💡 Если вы только начинаете, то не покупайте подписку, чтобы «наконец разобраться с ИИ».

Поработайте неделю на бесплатном и посмотрите, на чём именно останавливаетесь. Это и будет ответ, нужен вам платный тариф или нет.

А если платить не хочется или не получается, есть сервисы, которые открываются из России и закрывают примерно те же задачи бесплатно.

Собрали четыре штуки, разберём в следующую пятницу. Ждете? - 🔥

Диджитал в МАХ 💭

348 0 2 1 7

Диджитал в HR

14 Sep, 10:23

💡 3 поста про NotebookLM, которые изменят то, как вы работаете с документами. Сохраните подборку!

HR тонет в документах. Резюме, exit-интервью, регламенты, результаты опросов, обучающие материалы. И всё это нужно читать, анализировать, структурировать и оформлять.

NotebookLM от Google решает именно это. Загружаете свои файлы, а он анализирует, структурирует, делает таблицы, тесты и даже аудиоподкасты.

Разобрали сервис в трёх постах: от базовых сценариев до скрытых фишек.

→ Загрузил 50 резюме и получил аналитику за 3 минуты — как HR использует NotebookLM Чем отличается от ChatGPT, что загружать, какие вопросы задавать. Exit-интервью, резюме, регламенты — всё разобрано на конкретных примерах.

→ Как готовить обучение для сотрудников без методиста — FAQ, тесты, структура курса за один вечер Берёте регламент адаптации и политику компании → загружаете → получаете программу обучения на 30 дней. Реальный сценарий с конкретными шагами.

→ Ещё 2 фишки, которые HR точно не использует — Mind Map и таблицы с экспортом в Google Sheets Mind Map из ваших документов и автоматические таблицы кандидатов или результатов опроса — прямо в Google Таблицы одним запросом.

Все три поста про один инструмент. Читайте по порядку или сразу ныряйте в нужное.

Сохраните, чтобы не потерять 👆 А если хотите полный гайд по этому сервису, маякните реакцией -🔥

Диджитал в МАХ 💭

431 0 7 4 6

Диджитал в HR

11 Sep, 12:42

🤖 Промпт недели: сценарий тренинга за час вместо трёх дней подготовки

Готовить тренинг с нуля — это не только тема и слайды. Это тайминг, упражнения, переходы между блоками, которые не рвут логику, и энергия группы, которую нужно держать все 2-3 часа. Обычно на это уходит вечер или два, особенно если тема не самая любимая.

Промпт ниже собирает структуру тренинга целиком: с блоками, таймингом, упражнениями и форматами взаимодействия с группой. Дальше остаётся адаптировать под свою аудиторию и стиль.

Ты опытный бизнес-тренер и методолог, специализируешься на разработке корпоративных тренингов и воркшопов.

Разработай сценарий тренинга на тему: [тема тренинга]

Параметры:
— Целевая аудитория: [кто участники, их должности/уровень]
— Продолжительность: [например, 2 часа / полдня / 1 день]
— Формат: [очно / онлайн]
— Количество участников: [примерное число]
— Цель тренинга: [что участники должны знать/уметь после]

Собери сценарий по следующей структуре:

1. ОТКРЫТИЕ (5-10 минут) — упражнение или вопрос для включения группы, связанный с темой

2. ОСНОВНЫЕ БЛОКИ — раздели содержание на 3-4 логических блока. Для каждого укажи:
— название и ключевую мысль блока
— тайминг
— теоретическую часть (кратко, тезисно)
— практическое упражнение или кейс для отработки
— формат: индивидуально / в парах / в группах

3. ТОЧКИ ВОВЛЕЧЕНИЯ — где вставить интерактив, чтобы удержать внимание (каждые 15-20 минут не должно быть только лекции)

4. ЗАВЕРШЕНИЕ (10-15 минут) — упражнение на закрепление и рефлексию, сбор обратной связи

5. РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ — что стоит подготовить заранее (шаблоны, чек-листы, карточки)

Для каждого практического упражнения дай короткую инструкцию: что делают участники, сколько это занимает, какой результат должны получить.

💡Как применить: заполняете параметры под свою тему и аудиторию и получаете готовый скелет тренинга с таймингом и упражнениями. Дальше добавляете свою экспертизу и примеры, но структуру и логику блоков придумывать не нужно. Если у вас есть материал из вашей практики, который вы хотите добавить, сразу давайте как фактуру для задачи.

📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд
📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ

Сохраните, чтобы не потерять 🔥

Диджитал в МАХ 💭

381 0 17 1 5

Диджитал в HR

10 Sep, 09:02

Вопрос не из легких.

Диджитал в МАХ 💭

268 0 2 9

Диджитал в HR

9 Sep, 17:02

❕ Больше половины компаний уже автоматизировали найм. Вы в какой половине?

55%. Столько российских компаний хотя бы частично автоматизировали рекрутинг. Цифра из исследования Talantix, её приводит Smart Ranking в свежем обзоре рынка HRtech за первое полугодие 2026.

То есть получается, что пока вы вручную открываете сто откликов, отсматриваете, пишете каждому и согласовываете время в переписке, в соседней компании эту же работу делает робот.

💡 Но вот что важно понять про эти 55%: HR там не остался без работы. У него изменилась работа. Из воронки ушла механика, осталось то, за что платят дороже: калибровка требований с руководителем, оценка, аргументированный отказ, разговор о бюджете.

Автоматизация забирает ту часть работы, которую вы и так делали через силу.

Важно понимать, что эти 55% и их автоматизация может быть ооочень разной. У кого-то за ней полноценный ИИ-агент, а у кого-то автоответ на отклик. Так что 55% это не 55% компаний с умным ИИ в найме.

Так вы в какой половине?
🔥 - у нас уже что-то автоматизировано
👍 - всё ещё руками

Диджитал в МАХ 💭

302 0 1 8

Диджитал в HR

7 Sep, 16:31

🛠 ЛАЙФХАК ДЛЯ HR

Попросил ChatGPT сделать картинку, а получил готовый дизайн в Canva по ссылке

Рассказываем про фишку, о которой почти никто не знает

Обычно создание красивого HR-документа выглядит так: пишешь текст в ChatGPT → копируешь → идёшь в Canva → ищешь шаблон → вставляешь → переделываешь → теряешь час.

💡 А можно вот так: пишешь запрос в ChatGPT → получаешь готовый дизайн в Canva → открываешь по ссылке → правишь за 5 минут.
_________

Как это работает:

1️⃣ Просто пишете запрос в чат как обычно. Например:
«Сделай оффер-письмо для кандидата на позицию HR-менеджера. Современный стиль, светлые тона, место для логотипа компании»

или любой другой запрос, где вам нужна именно картинка.

2️⃣ ChatGPT генерирует дизайн, прямо в чате показывает превью, а под ним ссылка на редактирование. Кликаете, и дизайн уже открыт в вашем Canva-аккаунте. Меняете текст, цвета, логотип и готово. Если ссылка сама не появилась под картинкой, то просто напишите в чат "перенеси этот дизайн в canva".

❌ Из минусов: Бесплатная версия ChatGPT эту интеграцию не поддерживает, нужен ChatGPT Plus

Подробнее про все возможности Canva для HR — читайте в нашем посте 👉 https://t.me/digit_HR/1893

А в нашем боте лежит пошаговая инструкция по ChatGPT и 10 крутых промптов специально для HR-задач 👉 перейти в бот

Диджитал в МАХ 💭

326 0 12 3

Запускайте Авито Рекламу через eLama

Купить живых подписчиков

Нужны клиенты из Telegram?

Диджитал в HR

Гео и язык канала

Категория

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

7 237

Популярное в канале

Язык сайта

Запускайте Авито Рекламу через eLama

Купить живых подписчиков

Нужны клиенты из Telegram?

Диджитал в HR

Гео и язык канала

Категория

7 237

Популярное в канале