⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.
К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.
💡 Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.
К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.
💡 Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr