Чтобы коллабе мечты случиться, ей нужен лидер
Всегда это говорю на консультациях, когда обсуждаем инициативность и степень вклада партнеров и напряжение вокруг этого процесса. Да, многие очень расстраиваются, когда вклад партеров меньше — и это нормальное и полезное чувство для прояснения задач. Но вот же ж что.
Можно было бы сказать, что один лидер у коллабы 2+ брендов — это контринтуитивно. Мы ж тут вместе, все должны бы вкладываться, тащить, менеджерить. 50/50.
Но я правда убеждена, что продуктивнее не высчитывать процент вовлечения друг друга, не оценивать «а вот они так, а вот мы-то вооооот так вложились», а прям ответственно поработать с зонами ответственности заранее.
Мы с Настей, автором канала рост выше среднего про жизнь руководителей и полезные инструменты в эвридей процессах, собрали для вас наши лайфхаки для того, чтобы идею реализовать круто, но меньше тревожиться в процессе, хватаясь за все.
Ксюша
Настя
Вы в коллабах чаще как себя ведете?
💔 - расстраиваюсь, что партнеры сделали меньше
❤️🔥 - лидерски тащу процессы
Всегда это говорю на консультациях, когда обсуждаем инициативность и степень вклада партнеров и напряжение вокруг этого процесса. Да, многие очень расстраиваются, когда вклад партеров меньше — и это нормальное и полезное чувство для прояснения задач. Но вот же ж что.
Можно было бы сказать, что один лидер у коллабы 2+ брендов — это контринтуитивно. Мы ж тут вместе, все должны бы вкладываться, тащить, менеджерить. 50/50.
Но я правда убеждена, что продуктивнее не высчитывать процент вовлечения друг друга, не оценивать «а вот они так, а вот мы-то вооооот так вложились», а прям ответственно поработать с зонами ответственности заранее.
Мы с Настей, автором канала рост выше среднего про жизнь руководителей и полезные инструменты в эвридей процессах, собрали для вас наши лайфхаки для того, чтобы идею реализовать круто, но меньше тревожиться в процессе, хватаясь за все.
Ксюша
Я всегда советую начинать с аудита ресурсов партнера и таблички. Идею согласовали, а дальше встречаетесь и прямо в таблице делаете два столбика:
• Задача
• Ответственная команда + Имя
ВСЕ! Можно заранее накидать с вашей стороны, с их стороны. На встрече обсуждать, дополнять, детализировать. Это во-первых поможет еще раз понять, во что вы вписались. Не сделать картинки для соцсетей, а еще 10 задач до и 10 после. А во-вторых, у вас будет ясный коммитмент — вот на что договорились, вот что друг от друга ждем, вот за что будем спрашивать, когда подойдет время.
Версия таблички посложнее: диаграма Ганта, чтобы меньше волноваться о дедлайнах и научиться планировать🐩
И супер открытие я сделала в свое время — такую планерку ОЧЕНЬ ценит вторая сторона. Это х10 к взаимоуважению и вашей экспертности как спеца.
Настя
Если перед вами сейчас стоит задача организовать работу: внутри коллаборации или с командой, которой вы управляете, собрала несколько инструментов, которые могут пригодится, чтобы работа шла спокойнее и яснее. На собственном опыте проверен каждый!
• фрейм для 1:1 с сотрудниками
• способ считать бюджеты
• метод организации работы с задачами
Вы в коллабах чаще как себя ведете?
💔 - расстраиваюсь, что партнеры сделали меньше
❤️🔥 - лидерски тащу процессы