Что не так с зумерами по версии очень авторитетных изданий
Вообще по зумерам прошлись уже все, кто только можно: от ироничных скетчей в TikTok до бесконечных тредов в запрещенных соцсетях. Но самое забавное — это наблюдать, как тяжеловесные бизнес-издания пытаются не отставать от хайпа.
Решил собрать свой топ «предрассудков» и диагнозов, которыми деловая пресса награждает новое поколение за последние два года.
1. «Телефобия»: звонок как акт агрессии
Сначала Success, а за ним и The Guardian утверждают, что для зумера входящий звонок без предупреждения — это вторжение в личное пространство. Исследования показывают, что 61% молодых людей предпочитают текст, а внезапный рингтон вызывает у них панику, так как ассоциируется исключительно с плохими новостями.
»Не знаю как там зумеры, но незапланированные звонки и меня часто... расстраивают ☺️
2. Непригодные к росту по корп.лестнице
Великие и ужасные Deloitte в своем глобальном отчете за 2025 год фиксируют «кризис амбиций». Только 6% зумеров мечтают о руководящих должностях. Вместо того чтобы карабкаться вверх, они выбирают «горизонтальное» развитие и mental health. В медиа это называют отказом от «капиталистической мясорубки».
»Ну тут каждому своё конечно, хотя может 6% и правда мало 🥹
3. «Тихий уход» — версия 2.0
В HR блоге Forbesпродолжают анализировать феномен Quiet Quitting. Говорят, молодежи плевать на корпоративный дух и переработки ради команды. WorkLife balance стал для них важнее квартальной премии.
»Да ужжжж, завидую... но я всё равно за премию 😄
4. Аллергия на корпоративный сленг
Fortune опубликовало список «запрещенных» слов, которые буквально выбешивают молодых сотрудников. Молодёжь считает офисный жаргон не признаком профессионализма, а способом пустить пыль в глаза. В топе антирейтинга: «bandwidth», «circle back» и легендарное «synergy».
»Коллеги, настоятельно рекомендую, в рамках OKR и поддержания продуктивности, пожалуйста, корректируйте тональность фидбека на очередном annual review 😄
5. Требование моментальной обратной связи
Harvard Business Review в своем подкасте размышляют о потребности зумеров не откладывать обратную связь на потом. Называют их самым «фидбекозависимым» поколением. Благо ребята из ITBrief разминают тему дальше: проблема в том, что такой объем ОС для руководителей начинает напоминать микроменеджмент. А зумеры готовятся увольняться, если их лид молчит неделю.
Конечно, я тоже немного хайпую. Но стоит помнить: когда-то ровно всё то же самое писали про «ленивых» миллениалов, а до них — про «непонятных» иксов. Каждое новое поколение в офисе сначала кажется инопланетным десантом, а через пять лет именно оно начинает писать статьи в Fortune о том, как их бесят новички.
Так что желаю представителям всех поколений отличных выходных с выключенными уведомлениями! 🥂
Вообще по зумерам прошлись уже все, кто только можно: от ироничных скетчей в TikTok до бесконечных тредов в запрещенных соцсетях. Но самое забавное — это наблюдать, как тяжеловесные бизнес-издания пытаются не отставать от хайпа.
Решил собрать свой топ «предрассудков» и диагнозов, которыми деловая пресса награждает новое поколение за последние два года.
1. «Телефобия»: звонок как акт агрессии
Сначала Success, а за ним и The Guardian утверждают, что для зумера входящий звонок без предупреждения — это вторжение в личное пространство. Исследования показывают, что 61% молодых людей предпочитают текст, а внезапный рингтон вызывает у них панику, так как ассоциируется исключительно с плохими новостями.
»Не знаю как там зумеры, но незапланированные звонки и меня часто... расстраивают ☺️
2. Непригодные к росту по корп.лестнице
Великие и ужасные Deloitte в своем глобальном отчете за 2025 год фиксируют «кризис амбиций». Только 6% зумеров мечтают о руководящих должностях. Вместо того чтобы карабкаться вверх, они выбирают «горизонтальное» развитие и mental health. В медиа это называют отказом от «капиталистической мясорубки».
»Ну тут каждому своё конечно, хотя может 6% и правда мало 🥹
3. «Тихий уход» — версия 2.0
В HR блоге Forbesпродолжают анализировать феномен Quiet Quitting. Говорят, молодежи плевать на корпоративный дух и переработки ради команды. WorkLife balance стал для них важнее квартальной премии.
»Да ужжжж, завидую... но я всё равно за премию 😄
4. Аллергия на корпоративный сленг
Fortune опубликовало список «запрещенных» слов, которые буквально выбешивают молодых сотрудников. Молодёжь считает офисный жаргон не признаком профессионализма, а способом пустить пыль в глаза. В топе антирейтинга: «bandwidth», «circle back» и легендарное «synergy».
»Коллеги, настоятельно рекомендую, в рамках OKR и поддержания продуктивности, пожалуйста, корректируйте тональность фидбека на очередном annual review 😄
5. Требование моментальной обратной связи
Harvard Business Review в своем подкасте размышляют о потребности зумеров не откладывать обратную связь на потом. Называют их самым «фидбекозависимым» поколением. Благо ребята из ITBrief разминают тему дальше: проблема в том, что такой объем ОС для руководителей начинает напоминать микроменеджмент. А зумеры готовятся увольняться, если их лид молчит неделю.
Конечно, я тоже немного хайпую. Но стоит помнить: когда-то ровно всё то же самое писали про «ленивых» миллениалов, а до них — про «непонятных» иксов. Каждое новое поколение в офисе сначала кажется инопланетным десантом, а через пять лет именно оно начинает писать статьи в Fortune о том, как их бесят новички.
Так что желаю представителям всех поколений отличных выходных с выключенными уведомлениями! 🥂